Mentores, hombres e inclinarse a puertas cerradas

Joven blanco vestido con un traje de pie en de puertas cerradas
Imagen de Pexels


Narrado por Marie T. Russell.

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A medida que el mundo navega por las complejidades de la inequidad de género y los sistemas que la mantienen en su lugar, las mujeres individuales intentan navegar en sus propias industrias. El trabajo duro por sí solo no ganará el reconocimiento del sistema. A menudo, necesita conexiones, influencia o un mentor que le abra las puertas. Esas "puertas", incluidos trabajos, proyectos u oportunidades para hablar, han estado cerradas a las mujeres durante décadas.

Así como tienen el poder, los hombres tienen las llaves. Las mujeres a menudo se encuentran buscando un mentor masculino que pueda (metafóricamente) abrirles las puertas. No se puede abrir una puerta simplemente "apoyándose en" a la misma.

Aunque los hombres ven los beneficios de la tutoría, es poco probable que ofrezcan estas oportunidades a las mujeres. Durante décadas, esto se debió a la mentira de que las mujeres eran inferiores, o que nuestro valor solo provenía de nuestra belleza o capacidad para cuidar el hogar. En la era posterior a # MeToo, los hombres se encuentran reteniendo las oportunidades de tutoría por otras razones. ¡No quieren ser "cancelados" o "# MeToo-d", o simplemente se niegan a creer que existe la inequidad de género!

Esto crea un ciclo de mujeres infructuosamente apoyándose en puertas cerradas. Peor aún, refuerza las mentiras que nos han dicho sobre nuestra inferioridad con respecto a los hombres y nuestro "lugar" en el hogar o en los peldaños más bajos de la América corporativa. Para discutir soluciones a los problemas de discriminación, debemos pensar más allá de la legislación. Debemos desmantelar el sistema que ha fomentado esta discriminación y crear un mundo en el que todos trabajemos para levantarnos unos a otros.

¿Es beneficiosa la tutoría?

El sexismo sistémico es un sistema en el que las mujeres pueden mostrar un esfuerzo, pero los hombres finalmente toman las decisiones. Las mujeres pueden sentarse a la mesa, pero muy rara vez son dueñas de la mesa o incluso hacen los arreglos de los asientos por sí mismas. A menudo necesitamos a alguien que nos defienda en nuestro nombre solo para comenzar a contribuir en el trabajo.

Este defensor suele ser un mentor. Sin embargo, en Apoyarse en, Sheryl Sandberg encuentra fallas en la idea de buscar un mentor:

"Me di cuenta de que buscar un mentor se ha convertido en el equivalente profesional de esperar al Príncipe Azul. Todos crecimos en el cuento de hadas La Bella Durmiente, que instruye a las mujeres jóvenes que si solo esperan a que llegue su príncipe, serán besadas y llevadas en un caballo blanco para vivir felices para siempre. Ahora se les dice a las mujeres jóvenes que si pueden encontrar el mentor adecuado, serán empujadas hacia arriba y llevadas a la oficina de la esquina para vivir felices para siempre. Una vez más, estamos enseñando a las mujeres a ser demasiado dependientes de los demás ".

El privilegio de Sandberg es evidente. Las personas a lo largo de la historia han salido adelante porque conocen a alguien dentro de una organización que las defiende. Tanto hombres como mujeres han asegurado puestos gracias a alguien que conocen. He contratado y defendido a personas debido a nuestras conexiones personales.

Incluso antes de comenzar a buscar trabajo, los mentores me guiaron y me ayudaron a desarrollar habilidades que usaría a lo largo de mi carrera. La propia Sandberg ha escrito que los hombres tienden a ser contratados en función de su potencial, mientras que las mujeres son contratadas en función de logros pasados. El mentor adecuado puede ayudar a comunicarse y responder por el potencial de una mujer, ayudándola a conseguir trabajos "en la escala".


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Jeff Bezos creó un equipo de liderazgo para Amazon que incluía solo una mujer, y las mujeres representan solo cuatro de los 48 principales ejecutivos de Amazon. ¿Va a cambiar esto? No pronto. Bezos ha citado la baja rotación como la razón de la falta de diversidad en su equipo de liderazgo. Conoce y confía en los hombres (en su mayoría blancos) en la cima. Claramente prioriza la familiaridad y las relaciones personales.

Los mentores no desmantelarán el sexismo sistémico por sí solos, pero pueden ser la clave para avanzar en su industria. La propia Sandberg ha dado marcha atrás en este tema. A medida que se asentaba el polvo del movimiento #MeToo, los hombres encontraron nuevas excusas para evitar ser mentores de mujeres. Ahora, LeanIn.org tiene una página que comparte estadísticas sobre la importancia de la tutoría y pide a los hombres que asesoren a las mujeres, y describe la tutoría como "fundamental para el éxito de las mujeres en todas las industrias".

En los primeros días de mi carrera, no tenía una gran red de mujeres profesionales en las que confiar para obtener consejos. Necesitaba crear uno. Los hombres rara vez necesitan hacer el mismo esfuerzo. En cambio, pasan ese tiempo trabajando en otras formas de avanzar en sus carreras.

Cuando comencé a crear una red de mujeres profesionales para recibir asesoramiento, mis colegas masculinos ya habían recibido oportunidades, habían aprendido de mentores y habían avanzado aún más en sus carreras. Esta inequidad es solo el comienzo de lo que frena a las mujeres mientras intentamos navegar por la jungla corporativa, la academia u otros campos que valoran las conexiones. 

 Copyright 2021 de Areva Martin. Reservados todos los derechos.

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Damas, liderazgo y las mentiras que nos han dicho
por Areva Martin

portada del libro: Damas, liderazgo y las mentiras que nos han contado por Areva MartinCualquiera que busque avanzar en su carrera obtendrá información y disfrutará de las anécdotas de Areva Martin's despertar, que denuncia las mentiras de una sociedad patriarcal y llama a todas las personas a trabajar por una sociedad más equitativa. Un libro de autoayuda y un manifiesto feminista, todo en uno: despertar es un llamado a la acción y la equidad de género en un mundo post-covid. 
 
despertar va más allá de la idea de que las mujeres deban pedir un asiento a la mesa. Areva Martin defiende que las mujeres derriben el edificio, construyan de nuevo y elijan mesas que den lugar a todos. Lo hace al exponer cinco mentiras contadas por la sociedad que han mantenido a las mujeres retenidas durante tanto tiempo. Al explorar más el problema y ofrecer soluciones que beneficien a todas las personas, despertar brinda a las mujeres de todas las carreras un camino hacia un mundo más equitativo. 

Para más información y / o para ordenar este libro, haga clic aquí. También disponible en edición Kindle.

Sobre la autora

foto de AREVA MARTIN, ESQAREVA MARTÍN es un galardonado abogado, defensor, comentarista de temas legales y sociales, presentador de programas de entrevistas y productor, y analista legal de CNN / HLN. Ella actualmente anfitriones El informe especial con Areva Martin y el programa de entrevistas de radio Areva Martin en voz alta. Graduada de la Facultad de Derecho de Harvard, fundó Martin & Martin, LLP, una firma de derechos civiles con sede en Los Ángeles, y es la directora ejecutiva de salud mariposa, inc., una empresa de tecnología de salud mental.

Areva, autora de gran éxito de ventas, ha dedicado su cuarto libro, Despertar: damas, liderazgo y las mentiras que nos han dicho, para ayudar a las mujeres de todo el mundo a reconocer, poseer y afirmar su poder ilimitado. Obtenga más información en arevamartin.com.

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