Aproximadamente el 15% de las personas empleadas cuyo trabajo principal es en las industrias de servicios de arte o recreación tienen más de un trabajo. www.shutterstock.com
Las mujeres que trabajan en las industrias de las artes o los servicios, y que son jóvenes, son las que tienen más probabilidades de estar trabajando en más de un trabajo en Australia.
Los datos de la encuesta HILDA muestran que, en los últimos años, aproximadamente 7% a 8% de personas empleadas mantener más de un trabajo. Y si bien esto no ha ido creciendo, la proporción de personas que utilizan varios trabajos como una forma de lograr un empleo a tiempo completo ha aumentado. Esto ocurre cuando un trabajador combina dos o más trabajos a tiempo parcial que suman 35 o más horas por semana.
En general, los datos de la encuesta HILDA sugieren que hay dos grandes grupos de múltiples titulares de empleos. El primer grupo está formado por aquellos que complementan su empleo de tiempo completo con un número relativamente pequeño de horas adicionales de empleo, tal vez haciendo el mismo tipo de trabajo que su trabajo principal, como la tutoría privada realizada por maestros y el cuidado infantil informal proporcionado Por los trabajadores de cuidado de niños.
El segundo grupo comprende a aquellos que trabajan a tiempo parcial en su trabajo principal y utilizan varios trabajos como un medio para obtener suficientes horas de trabajo. Para estas personas, es más probable que su segundo trabajo sea un tipo de trabajo diferente al de su trabajo principal.
Este segundo grupo ha crecido en tamaño desde la crisis financiera mundial, pasando de aproximadamente 54% de los titulares de múltiples trabajos en 2008 a aproximadamente 62% en 2015. Asociado a esto, ha habido un crecimiento en las personas que usan varios trabajos como una ruta hacia el empleo de tiempo completo. En 2014 y 2015, aproximadamente uno de cada cuatro titulares de trabajos fueron a tiempo parcial en cada uno de sus trabajos, pero a tiempo completo en todos los trabajos combinados. Esto fue superior a aproximadamente uno de cada seis titulares de trabajos a mediados de 2000.
Es probable que este crecimiento esté fuertemente relacionado con el aumento del subempleo, que es una persona empleada a tiempo parcial que desea más horas de trabajo, que ha ocurrido desde la crisis financiera mundial.
Cuando un número creciente de personas no puede encontrar un trabajo a tiempo completo (o un trabajo a tiempo parcial con suficientes horas), no es sorprendente que haya un aumento en las personas empleadas a tiempo parcial que ocupan un segundo empleo, como una solución para las horas insuficientes. .
Mujeres ocupando más de un trabajo
Es más probable que las mujeres tengan más de un trabajo. Es probable que esto esté relacionado con la mayor proporción de mujeres que hombres que trabajan a tiempo parcial, ya que la retención de empleos múltiples es más común entre los trabajadores a tiempo parcial.
También hay diferencias sustanciales por grupo de edad. Las personas empleadas de edad 15-24 son las que tienen más probabilidades de tener múltiples trabajos, y las personas empleadas de 65 y mayores son las que tienen menos probabilidades de tener múltiples trabajos. Las mujeres de edad 45-54 también son relativamente propensas a tener múltiples trabajos.
Las diferencias por grupo de edad en parte reflejan la prevalencia del empleo a tiempo parcial en cada grupo de edad. Las personas de edad 15-24 son particularmente propensas a ser empleadas a tiempo parcial.
Sin embargo, también es probable que otros factores desempeñen un papel. Por ejemplo, una proporción significativa de mujeres de edad 45-54 podrían estar buscando aumentar sus horas de trabajo a medida que sus hijos crecen, y para algunos esto implicará asumir un segundo trabajo.
Los tipos de trabajo donde más de un trabajo es común
Puede haber algo de verdad en el estereotipo del actor subempleado que trabaja como camarero. Aproximadamente 15% de las personas empleadas cuyo trabajo principal es en las industrias de servicios de arte o recreación tienen más de un trabajo. Las personas empleadas en las industrias de educación, capacitación, atención médica y asistencia social también tienen tasas bastante altas de trabajo múltiple.
En estas industrias en particular, hay más oportunidades de trabajo adicional en la misma industria. Por ejemplo, los maestros pueden ser tutores privados fuera del horario escolar, y los trabajadores de cuidado infantil (que están en la industria de asistencia médica y asistencia social) pueden proporcionar cuidado infantil informal fuera del horario de atención del centro de cuidado infantil.
Los trabajadores de servicios comunitarios y personales, seguidos por profesionales, tienen tasas relativamente altas de trabajo múltiple. Los gerentes, operadores de maquinaria y conductores y técnicos y trabajadores de oficios tienen tasas relativamente bajas de puestos de trabajo múltiples. Estas diferencias también reflejan tanto las tasas de empleo a tiempo parcial como las oportunidades de trabajo complementario fuera del trabajo principal.
Los datos de HILDA muestran además que la retención de múltiples trabajos generalmente no es un acuerdo a largo plazo. En promedio, más del 50% de los titulares de múltiples empleos en un año ya no tienen más de un trabajo en el año siguiente. Si este seguirá siendo el caso si persisten los altos niveles actuales de subempleo, aún está por verse.
Sobre el Autor
Roger Wilkins, Profesor de investigación y Director adjunto (Investigación), Encuesta HILDA, Instituto de Investigación Económica y Social Aplicada de Melbourne, Universidad de Melbourne
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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