Las mujeres en puestos de cara al cliente a menudo sufren más. Banco Mundial de Imágenes de Obesidad, CC BY
La obesidad es uno de los desafíos de salud pública más apremiantes y controvertidos. Tiene la distinción de ser una crisis sobre la cual la mayoría de las personas tiene una opinión, a menudo basada en un diagnóstico simple, pero para la cual nadie ha encontrado una solución adecuada.
Todavía es muy común escuchar incluso a expertos clínicamente entrenados, así como a la gente común, a salir de viejas certezas cansadas sobre un falta de fuerza de voluntad, o que es una opción de estilo de vida por la cual las personas deberían asumir más responsabilidad. Incluso en algunas empresas modernas, parece que todavía está bien apuntar a prácticas discriminatorias contra quienes viven con obesidad.
Sólo recientemente, se informó que Pakistan International Airlines dijo tripulación de cabina con sobrepeso que deben perder peso o estar en tierra. "A nadie le gustaría tener una tripulación en mal estado en el avión" un portavoz habría dicho en la mitigación.
Entonces, ¿es hora de ser más estrictos con los trabajadores obesos o con sobrepeso y la "carga" en que se han convertido, o un enfoque más comprensivo y de apoyo funcionaría mejor?
Obesidad: los hechos.
En Inglaterra, 60% de hombres y 50% de mujeres tienen sobrepeso o son obesos. Un cuarto de los hombres y las mujeres son obesos y esto ha aumentado en los últimos años de 30. En comparación, en 1980 solo 7% de adultos eran obesos. En 2014-2015, tratar la obesidad y sus consecuencias le cuesta al NHS en Inglaterra £ 5.1 mil millones.
La evidencia muestra que las causas de la obesidad son diabólicamente complejas. El informe de previsión del gobierno de 2007 Reino Unido sobre la ciencia de la obesidad sigue siendo uno de los desmantelamientos más completos del argumento de la "falta de fuerza de voluntad". Mostró docenas de contribuyentes médicos, psicológicos y sociales al problema.
El comentario de Dame Carol Black en el impacto en los resultados de empleo de la adicción a las drogas o el alcohol, y la obesidad, de la cual fui asesor, descubrí que hay muchos determinantes sociales de la obesidad. Una revisión importante por la Organización Mundial de la Salud encontró que más del 33% de los que no trabajan, y los que son obesos o con obesidad severa, eran de las áreas más desfavorecidas.
Esto significa que las personas obesas en los grupos socioeconómicos más bajos se están volviendo más pesadas a un ritmo más rápido que las personas en los grupos socioeconómicos más altos. Esto se ilustra en el gráfico a continuación de Francia, donde, entre 1997 y 2012, el grupo de ingresos más bajos se volvió obeso más de tres veces más rápido que los de los dos grupos de ingresos más altos.
2014 / Organización Mundial de la Salud.
Estigma de peso
La obesidad en la fuerza laboral es algo de lo que aún escuchamos menos, pero también está aumentando. Salud pública estimaciones de Inglaterra que hasta un tercio de los trabajadores son obesos y que hay 16m días de ausencia por enfermedad cada año debido a la obesidad. El costo de la pérdida de productividad en los EE. UU. Atribuible a la obesidad ha sido estimado en $ 15.1 billones. Turno de trabajadores También tienen un riesgo elevado de obesidad también.
Lo que está claro es que los estereotipos negativos sobre las personas obesas en el trabajo persisten. A menudo son vistos como perezosos, carentes de autodisciplina, menos competentes, menos concienzudos y sin motivación. Obeso Los trabajadores a menudo tienen un salario inicial más bajo y menos éxito de contratación. 45% de empleadores Dicen que están menos inclinados a reclutar candidatos obesos. Es menos probable que se los considere líderes capaces o tengan un potencial profesional, es más probable que experimenten acoso escolar y hostigamiento, y que las mujeres obesas tengan menos probabilidades de obtener trabajos de atención al cliente.
Un estudio sobre discriminación laboral. al descubrir que cuanto más sobrepeso tiene una persona, más probabilidades hay de que denuncie la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores con sobrepeso eran 12 veces más probables, los encuestados obesos eran 37 veces más propensos y los encuestados severamente obesos eran 100 veces más propensos que los encuestados con peso normal a reportar discriminación en el empleo.
Las mujeres también tienen 16 veces más probabilidades de reportar discriminación relacionada con el peso que los hombres. Esto se debe a que partes de nuestro sector de servicios tienen una "trabajo estetico"Mercado donde la imagen corporal y el aseo personal son al menos tan importantes como la competencia.
La relación entre la obesidad y la salud mental también es importante. Un estudio descubrieron que la discriminación basada en el peso explica gran parte del vínculo entre la obesidad y el bienestar psicológico y existe evidencia clara de que medicamentos antipsicóticos y la obesidad están vinculadas. A pesar de toda esta complejidad, para algunos es aún más fácil culpar a los obesos.
Ayuda de apoyo
En Europa, la ley se está poniendo al día con la necesidad de asegurarse de que los empleadores entiendan que el deterioro funcional, como la movilidad reducida, que resulta de la obesidad extrema, puede considerarse como una característica "protegida" y requiere que se realicen ajustes en el lugar de trabajo. Esto al menos señala el camino hacia enfoques de apoyo en lugar de punitivos en los lugares de trabajo.
Ofrecer apoyo no tiene que ver con la absolución, sino que se trata de ayudar a las personas que viven y trabajan con obesidad y sobrepeso para que tomen más control y realicen cambios en sus dietas y estilos de vida que gradualmente reconstruyen la autoestima y la agencia.
Los lugares de trabajo pueden ser grandes arenas dentro de las cuales se puede ofrecer este apoyo sin prejuicios y donde se pueden desarrollar pequeños éxitos. Soy lo suficientemente anticuado como para creer que la bondad y la empatía son, al final, fuerzas más poderosas que la burla y el desprecio. Vamos a darles una oportunidad.
Sobre el Autor
Stephen Bevan, Director de Desarrollo de Investigación de RR.HH., Instituto de Estudios de Empleo, Universidad de Lancaster
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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