En los talones de lo que muchos llaman una convención histórica de más de Trabajadores de comida rápida de 1,200 celebrado en los suburbios de Chicago el fin de semana pasado, la campaña por "$ 15 y un sindicato" ganó una importante decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que, de ser confirmada, podría tener repercusiones significativas en toda la industria y cambiar drásticamente el panorama organizativo en favor de la baja asalariados de comida rápida.
El consejo general de la NLRB dictaminó el martes que McDonald's podría ser considerado "conjuntamente responsable" por violaciones laborales y salariales por parte de sus operadores de franquicias. Sin lugar a dudas, otras cadenas de comida rápida están prestando mucha atención, ya que podrían enfrentar resoluciones similares.
Esconderse detrás de acuerdos de franquicia estrictamente controlados
De los miles de restaurantes McDonald's en los Estados Unidos, aproximadamente el porcentaje 90 son propiedad de operadores de franquicias, un hecho que McDonald's enfatiza rutinariamente en sus intentos de sofocar las demandas de salarios más altos, mejores beneficios, dignidad y respeto en el trabajo. McDonald's afirma que los salarios, las horas y los beneficios son establecidos por los propietarios de las franquicias.
Jeanina Jenkins, una empleada de St. Louis McDonald's, dijo a People's World que "McDonald's ya no puede esconderse detrás de sus franquicias".
Jenkins, miembro del comité organizador nacional de trabajadores de comida rápida, ha trabajado en McDonald's durante 2 ½ años. Actualmente, gana $ 7.97 por hora y está programado un promedio de 15 a 20 horas por semana. "Apenas tengo tiempo o dinero para ayudar a cuidar a mi familia, mi madre, mi hermana y mi sobrina", dijo.
De acuerdo con Julio Getman, profesor de derecho laboral en la Universidad de Texas "Empleadores como McDonald's tratar de evitar el reconocimiento de los derechos de sus empleados alegando que no son realmente su empleador, a pesar de ejercer control sobre aspectos cruciales de la relación laboral. "Si se confirma el fallo reciente," McDonald's ya no podrá esconderse detrás de sus franquiciados "
En total, McDonald's emplea a casi un millón de personas en los EE. UU. El volumen de negocios es aproximadamente un 150 por ciento. Y mientras que el trabajador promedio de comida rápida gana alrededor de $ 8 por hora, el CEO de McDonald's, Donald Thompson, hizo un asombroso $ 9.5 millones el año pasado.
Resultado de las acusaciones de prácticas laborales injustas
El fallo de la NLRB se produjo después de su investigación de los reclamos de 181 que abarcan 20 meses, acusando a McDonald's y sus operadores de franquicias de prácticas laborales injustas, que incluyen el despido ilegal, la amenaza y penalización de los trabajadores por actividades pro sindicales. Los cargos se presentaron en 17 en diferentes ciudades, incluida St. Louis.
El fallo no podría llegar en peor momento para el gigante de la comida rápida, que aporta $ 27 mil millones anuales en ingresos, ya que los trabajadores de comida rápida en la reciente convención acordaron aumentar drásticamente sus tácticas y organizar una ola de acciones de desobediencia civil contra el ayuno cadenas alimentarias en los próximos meses: acciones que indudablemente atraerán más atención a los salarios de pobreza de la industria y las malas condiciones de trabajo.
"Vamos a hacer algo, lo que sea necesario para obtener $ 15 y una unión", agregó Jenkins. "Los trabajadores están muy comprometidos y dispuestos a hacer cualquier cosa, incluso son arrestadas."
Jenkins dijo que los participantes de la convención estaban "entusiasmados y emocionados", listos para asumir la comida rápida Goliath.
"Todos somos líderes. Vamos a seguir construyendo este movimiento y expandiéndolo hasta que nos paguen más y consigamos un sindicato. Esta es nuestra lucha. Esta es la lucha de todos. Estamos juntos en esto. Nos vamos ganar."
"La convención fue la bomba", dijo Rasheen Aldridge, un líder de huelga del área de St. Louis, a peoplesworld.org. "Fue genial ver a tantas personas de tantas ciudades diferentes entusiasmadas y listas para funcionar.
"Realmente mostró nuestro crecimiento como un movimiento y nos ayudó a prepararnos para la próxima ronda de huelgas. Estamos trabajando juntos estado por estado, ciudad por ciudad, construyendo solidaridad".
En total, los trabajadores de comida rápida de las ciudades 30 asistieron a la convención. Discutieron las tácticas y hacia dónde ir desde aquí. Y finalmente, acordó embarcarse en una ola de desobediencia civil sin precedentes.
"Estamos construyendo un ejército de trabajadores de comida rápida", concluyó Aldridge. "Haremos lo que sea necesario para ganar".
En última instancia, el fallo de NLRB se llevará a los jueces de derecho administrativo. Si los jueces confirman el fallo, es probable que McDonald's apele a la junta laboral de cinco miembros en Washington, DC El caso podría terminar en la Corte Suprema.
Además, la decisión de la NLRB favorable se presenta como el consejo ejecutivo de la AFL-CIO se reúne para discutir una serie de temas críticos para las personas que trabajan, incluyendo la organización de sindicatos.
"Con el presidente Obama la NLRB ha sido cada vez mejor y mejor en la emisión de resoluciones que ayudan a los trabajadores. Sin embargo, recuerde que esto es como debe ser. La NLRB, en virtud de la legislación laboral estadounidense, está ahí para proteger y ampliar los derechos de negociación colectiva. Esta decisión se ir muy lejos para ayudar a hacer eso ", dijo Bill Samuels director legislativo de la AFL-CIO.
Más difícil tiempo evitando responsabilidad por violar la ley laboral
Empresas como McDonald's tendrán más dificultades para evitar la responsabilidad por violar las leyes laborales y bloquear los esfuerzos de organización sindical.
Si bien los trabajadores que demandan a McDonald's todavía no son miembros del sindicato, sí pertenecen a una organización de membresía voluntaria que no tiene derechos de negociación colectiva, como los sindicatos tradicionales.
Sin embargo, "estas organizaciones serán muy importantes para el futuro de la organización laboral en Estados Unidos", dijo Larry Cohen, director de organización de la AFL-CIO y presidente de Communications Workers Union of America. "Vamos a ver más y más de este tipo de organización".
Un líder en comida rápida lo expresó así: "La comunidad empresarial tiene miedo. Esta decisión tiene implicaciones de largo alcance en todo tipo de trabajo, no solo en la industria de la comida rápida. Están bastante alucinados".
Este artículo apareció originalmente en Mundo Popular
Sobre la autora
Tony Pecinovský es el jefe de la oficina de los Missouri / Kansas Amigos de la Mundo Popular. Sirve como secretario-tesorero del Concejo Municipal de St. Louis CWA y secretario de St. Louis Jobs with Justice. También es delegado del Gremio de Periódicos en el Consejo Laboral Central de St. Louis y miembro de la junta de la Coalición de Votos Progresivos de San Luis. Vive en South St. Louis, Missouri, y tiene cinco gatos y una tortuga.
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