El empleo involuntario a tiempo parcial ha disminuido en 670,000 en el último año, sin embargo, todavía ha aumentado en casi un millón de 3 con respecto al nivel anterior a la recesión. Si bien parece haber una explicación muy simple y obvia para esta - débil demanda en la economía - no se puede emplear a mucha gente diciendo lo obvio. Por lo tanto, vemos muchas tonterías en los medios sobre el tema.

La última entrega nos llega McClatchy News Service. La historia es que el problema son las habilidades y las sanciones del empleador en Obamacare.

"Una de las razones es una brecha en los tipos de habilidades necesarias para encontrar trabajo en un lugar de trabajo cada vez más tecnológico. Muchos empleadores también permanecen inseguros sobre la economía y dudan sobre compromisos financieros más profundos.

"Y la contratación de empleados a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo es una de las maneras en que algunas empresas están evitando los costos de un mandato en la ley de atención médica que requiere que los empleadores con 50 o más trabajadores a tiempo completo brinden cobertura de seguro a partir de enero".

Veamos, el problema es una brecha en habilidades. Entonces, los empleadores tienen esos empleos a tiempo completo, el problema es que los trabajadores simplemente no tienen las habilidades necesarias para llenarlos.

Supongamos que esto es cierto. Imagina que eres uno de esos empleadores frustrados. Usted tiene toda esta demanda de su servicio o producto, pero las tonterías que entran por su puerta simplemente no tienen las habilidades necesarias para su lugar de trabajo cada vez más tecnológico. ¿Qué podrías hacer para resolver este problema?

Así es, podrías aumentar los salarios. De esta forma, alejarías a los trabajadores que tienen estas habilidades de tus competidores que se mueven lentamente.

Hay un problema aquí. No tenemos ningún sector importante de la economía con salarios en rápido aumento. (Sí, Dakota del Norte tiene salarios en rápido aumento y emplea alrededor del 0.3% de la fuerza de trabajo.) Esto indica que o no tenemos una brecha de habilidades o si lo hacemos existe principalmente entre empleadores que no entienden cómo funcionan los mercados laborales .

Un dato que no encaja bien con la brecha de habilidades es que el sector con el crecimiento más rápido desde la desaceleración ha sido el sector de ocio y hospitalidad, que ha agregado puestos de trabajo de 1,120,000 (el empleo total en todos los demás sectores sigue siendo por debajo del nivel anterior a la recesión). Este sector no se considera generalmente como el centro de la revolución tecnológica. También tiene una semana media de trabajo de 25.1 horas.

La parte de Obamacare de la historia tampoco se ajusta a los datos. Los empleadores habrían pensado que las sanciones del empleador solicitaron la primera mitad de 2013 hasta que el gobierno de Obama anunció una renuncia en julio de ese año. Durante este período hubo un modesto aumento en la participación de la fuerza de trabajo trabajando 25-29 horas, justo debajo del límite de 30 horas para la sanción. Sin embargo, este aumento fue totalmente a expensas de la parte que trabaja menos de 25 horas. La porción de la fuerza laboral que ingresa más de 30 horas a la semana en realidad aumentó.  

En resumen, no hay razón para creer que el aumento del empleo involuntario a tiempo parcial tenga algo que ver con una brecha de habilidades o con Obamacare. Hay una explicación simple basada en una demanda inadecuada ya que no hemos llenado la brecha creada por el colapso de la burbuja inmobiliaria. A diferencia de las explicaciones más complicadas, esta se ajusta a los datos.

Sobre la autora

Dean Baker es codirector del Centro de Investigación Económica y Política en Washington, DC. Se le cita con frecuencia en los informes económicos de los principales medios de comunicación, incluido el New York Times, El Correo de Washington, CNN, CNBC y National Public Radio. Escribe una columna semanal para el Guardian ilimitado (Reino Unido), el The Huffington Post, TruthOutY su blog, Batir la Prensa, incluye comentarios sobre informes económicos. Sus análisis han aparecido en muchas publicaciones importantes, incluida la Atlantic Monthly, la El Correo de Washington, la Financial Times de Londres, y la New York Daily News. Recibió su doctorado en economía de la Universidad de Michigan.

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