El Cairo, Egipto, enero 25, 2011. A marchas multitud cantando en la plaza Tahrir, en el centro de El Cairo para desafiar el poder del dictador Mubarak, quien ha estado en el poder durante décadas. Unos días antes, una oleada similar de indignación popular derrocó el régimen autocrático que gobernó Túnez. Inspirado por el éxito, los activistas egipcios determinar a permanecer en la plaza, en violación de la prohibición de larga data contra la protesta. Pasan los días, ya pesar de la intimidación, arrestos y ataques, permanecen hasta que finalmente Mubarak se vio obligado a dimitir. Su éxito inspira levantamientos similares en Bahrein, Yemen, Marruecos y Libia, transformándose en unas pocas semanas la estructura de poder del Medio Oriente.

Al mismo tiempo, en los EE.UU., los manifestantes inundar el Capitolio del estado de Wisconsin donde el gobernador Scott Walker está tratando de sacar adelante una ley que destripar el poder de los sindicatos. Desde el Medio Oriente al Medio Oeste, la gente común están tomando medidas para desafiar el poder coercitivo.

Estos levantamientos son diferentes en estructura de revoluciones del pasado. No hay líderes carismáticos tomar el control. Organización existe dentro de la masa, y de los grupos en el centro de una fuente de inspiración, dirección e impulso, pero no hay una estructura de comando para dar órdenes a los manifestantes, ningún jefe de la oposición para cortar, ningún líder de asesinar. Como un comentarista, "El enjambre derrota a la jerarquía".

Una "nueva" forma de organización: Colaboración Descentralizado

Esta forma de organización puede parecer muy nuevo, facilitada por todas las herramientas de Internet, desde Facebook a Twitter, pero la colaboración descentralizada es en realidad muy antigua. Se remonta al clan, el consejo alrededor del fuego, la reunión de la aldea ancianos bajo el árbol sagrado. Mucho antes de reyes, generales, ejércitos que marcharon en formación y codificó las clases de los nobles y los peones, las personas se reunieron más o menos en pie de igualdad para tomar las decisiones que afectaban a sus vidas.

Los grupos de colaboración están en todas partes. Puede ser que sean un grupo de vecinos que se reúnen para planificar cómo su ciudad se puede hacer una transición a una economía de energía más eficiente o un grupo de la iglesia planeando una venta de pasteles. Ellos podrían ser un grupo de defensores de los bosques anarquistas organizan una sentada árbol o un grupo de amigos que planean una fiesta sorpresa de cumpleaños para un compañero de trabajo. Todos ellos funcionan sin una estructura centralizada de mando y control.

Grupos Colaboradores: Replanteo para cambiar el mundo

Cuando nos dispusimos a cambiar el mundo, cuando nos organizamos para lograr una mayor libertad, la justicia, la paz y la igualdad, que más a menudo crean grupos. Los grupos de colaboración encarnan algunos de nuestros valores más preciados: la igualdad, la libertad y el valor de cada individuo.

Y pueden ser enormemente eficaz. En los 1970s, la segunda ola del movimiento feminista fue llevado adelante por grupos de la concienciación, pequeños círculos que se reunieron cada semana para compartir historias y experiencias. De esos debates surgieron los problemas, acciones y campañas que llevaron al movimiento. Alcohólicos Anónimos y todas sus ramificaciones proporcionar el tratamiento más efectivo para el alcoholismo y otras adicciones. Se estructuran en torno a grupos de pares que ofrecen apoyo mutuo sin expertos o autoridades que toman el control.

Y hay miles de otros ejemplos, de los esfuerzos comunitarios de ayuda tras el huracán Katrina en el arte colaborativo evento / festival de Burning Man que atrae a decenas de miles de personas en el desierto de Nevada en septiembre.

Hoy en día, las redes, la colaboración, la descentralización y la sabiduría de las multitudes son palabras de moda calientes. Proyectos creados Co-como el software de código abierto y Wikipedia no sólo ha tenido un enorme succcessful, sino que están siendo promocionado como los modelos de negocio del futuro. Muchas empresas se están abriendo a las formas de co-creación - de los modelos de consenso japonesa con influencia a los cientos de miles de organizaciones de voluntarios que trabajan por el cambio social y el equilibrio medioambiental.

Tan diferentes como estos grupos y actividades que parezca, tienen algo en común. Si se va a diagramar su estructura, su imagen se vería más como un círculo de una pirámide o una cadena tradicional de comando. Estos grupos pueden incluir a individuos que exhiben el liderazgo, pero no dependen de los líderes. Son grupos de pares, trabajando juntos por objetivos comunes, la colaboración y co-creación. Estos grupos están en la raíz de la democracia y la participación en ellos puede ser un liberador, el empoderamiento y transformadora experiencia.

Los pros y contras de jerarquías

Las jerarquías son adecuados y necesarios para algunas tareas. Cuando la casa se está quemando, no queremos a los bomberos para sentarse y decidir en una reunión prolongada Salida quién irá y quién llevará a cabo la manguera. En las familias, los adultos deben ejercer control sobre los niños si quieren a sus hijos para sobrevivir. En situaciones de emergencia, y donde las verdaderas diferencias de habilidad, entrenamiento y existen conocimientos, estructuras de mando y control pueden ser necesarios.

Pero jerarquías también tienen sus inconvenientes. En una jerarquía, las diferencias de poder expandirse, para que los que dar órdenes también reciben el mayor estatus y recompensas, y los niveles más bajos no son lugares agradables para estar. Los trabajadores que hacen los peores trabajos reciben los salarios más bajos y ejercen menos poder.

Muchos de nosotros presentar a las jerarquías para el trabajo, la escuela o con otros fines, ya que a menudo no tienen otras opciones. Para ganarse la vida, tenemos que trabajar en situaciones donde otros tienen el control sobre nosotros. Pero cuando tenemos una elección - en nuestro tiempo libre, nuestros esfuerzos voluntarios, nuestro trabajo para mejorar el mundo - que gravitan en torno a grupos de pares. En un grupo en el que tenemos la misma voz, nos sentimos un sentido de pertenencia, el orgullo y la inversión. Creemos poder.

Personas empoderadas representan algo en sus vidas. Ellos toman acción, a veces incluso frente a un gran peligro, porque saben que tienen el derecho y la responsabilidad de actuar al servicio de lo que creen y cuidar. Una mujer joven mira a las cámaras en la plaza Tahrir, sonríe y dice: "Hoy los egipcios han perdido el miedo".

Empoderamiento viene de dentro - pero las estructuras que nos rodean pueden evocar esa fuerza interior y apoyarlo o negar y reprimir la misma. Los grupos de colaboración, cuando funcionan bien, crean un terreno fértil donde puede florecer el empoderamiento.

© 2011 por Starhawk. Todos los derechos reservados.
Reproducido con permiso del editor,
New Society Publishers. http://newsociety.com

Este artículo fue adaptado con permiso del libro:

El Manual de Capacitación: Una guía para los grupos de colaboración
por Starhawk.

Las organizaciones tienen el potencial de colaboración única para aprovechar los ideales de sus miembros, las pasiones, las habilidades y conocimientos - si es que puede tener éxito en conseguir a lo largo de juntas. El Manual de Capacitación ofrece claves para: Comprender la dinámica de grupo; Facilitar la comunicación y la toma de decisiones colectivas; tratar eficazmente con personas difíciles. Sobre la base de cuatro décadas de experiencia, Starhawk muestra cómo los grupos de colaboración puede generar la cooperación, la eficacia y el compromiso fundamental para el éxito.

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Sobre la autora

Starhawk, una voz muy influyente por la justicia global y el medio ambiente, está profundamente comprometido con lo que el poder creativo de la espiritualidad con el activismo político. Es autora o co-autor de doce libros, y también enseña Entrenamientos de la Tierra de activistas (www.earthactivisttraining.org), Seminarios intensivos que combinan un diseño de permacultura, la organización política, y de la espiritualidad basada en la tierra. Su sitio web es www.starhawk.org y ella en los blogs www.starhawksblog.org.