Las mujeres líderes tienden a colaborar mejor que los hombres. Sergey Nivens / Shutterstock.com
Sólo un puñado de las mejores empresas En Estados Unidos están liderados por una mujer.
Los esfuerzos para cambiar eso y promover a más mujeres en posiciones de liderazgo se han basado principalmente en cuestiones de igualdad. Pero, ¿hay también un caso de negocios para poner más mujeres a cargo?
Investigaciones previas sobre las diferencias en los estilos de liderazgo entre hombres y mujeres han sugerido esto último. Tomar decisiones utilizando más métodos colaborativos y relacionales., lo que les permite gestionar mejor una gama de grupos y recursos. Pero no fue capaz de mostrar si esto realmente condujo a mejores resultados.
Gracias a una nuevo estudio que co-escribimos, ahora tenemos datos que muestran que las empresas dirigidas por mujeres, en ciertos escenarios, sí funcionan mejor que las dirigidas por hombres.
El caso del liderazgo femenino.
Nuestra investigación, llevada a cabo con los colegas Gonzalo Molina-Sieiro y Michael Holmes, se centró en los empresarios que intentaban hacer crecer sus empresas nacientes rápidamente.
Comenzamos con los resultados de la Encuesta de la empresa Kauffman, que rastreó a las empresas 4,928 fundadas en 2004 mediante encuestas anuales a través de 2011. La base de datos incluye mucha información crítica para comprender qué factores influyen en el rendimiento, incluidos los ingresos, los empleados y la propiedad intelectual. Para nuestros propósitos, también incluye muchos detalles sobre el empresario principal y los gerentes principales detrás de la empresa, incluida la educación, la experiencia y el género.
La mayoría de los empresarios realizan pequeñas operaciones con pocos empleados y pocas ganas de crecer mucho. Una pequeña parte, sin embargo, lidera lo que llamamos “empresas de alto crecimiento”, que a menudo se definen como empresas que experimentan un crecimiento anualizado del empleo de 20% o más durante un período de tres años.
Estas empresas Son un importante motor de la actividad económica. produciendo millones de empleos un año en los Estados Unidos solo y son responsables de una mayoría de nuevos empleos Creada en los Estados Unidos durante las últimas décadas.
Para nuestros propósitos, definimos una empresa de alto crecimiento como uno de los mejores 10% de todas las empresas emprendedoras en nuestra muestra en términos de crecimiento de empleados en un año determinado. Mientras que la la mayoría de estos fueron dirigidos por un empresario masculino, alrededor de un cuarto fueron dirigidos por una mujer.
Las mujeres líderes tienden a colaborar bien con su equipo. Rawpixel.com/Shutterstock.com
Estilos de gestión colaborativa.
En nuestra investigación, comenzamos comparando el desempeño de las empresas lideradas por mujeres en términos de crecimiento de los empleados frente a las dirigidas por hombres.
En análisis preliminares, encontramos que, en general, era menos probable que un negocio dirigido por mujeres experimentara un alto crecimiento. Sin embargo, sabíamos que había más en la historia ya que otras investigaciones han indicado la Fortalezas que aportan a las organizaciones..
Teniendo en cuenta lo que sabemos El saber colaborativo y relacional de las mujeres líderes.Desarrollamos la teoría de que deberían ser especialmente hábiles para aprovechar los talentos de los ejecutivos y gerentes de alto nivel. Por ejemplo, muchas líderes femeninas discuten la creación de relaciones con los empleados ayuda a crear escenarios en los que todos ganan se sienten valorados, lo que también les ayuda a evitar el doble vínculo de parecer demasiado autoritario.
Así que examinamos dos marcadores de capital humano y talento administrativo: el número de gerentes con un título universitario o superior y cuántos tenían experiencia empresarial previa.
Los resultados fueron claros: las empresas lideradas por mujeres con gerentes más educados tenían más probabilidades de lograr un alto crecimiento en el empleo que los pares masculinos con un equipo de administración con niveles similares de experiencia.
Los niveles de experiencia empresarial, por otro lado, no hicieron una diferencia para un alto crecimiento.
Inversores y capital
También observamos otras dos variables: el número de participaciones en la propiedad y el capital financiero.
Una forma importante en que las empresas crecen es recaudando fondos. Para hacerlo, a menudo cambian la equidad en el negocio por apoyo financiero. Pero dar a los inversionistas una opinión sobre decisiones internas como la administración y la estrategia puede llevar a conflictos y divisiones. También puede alterar el equilibrio de poder entre los altos directivos.
Un hallazgo interesante de nuestra investigación, sin embargo, es que las empresas lideradas por mujeres tenían más probabilidades de contratar rápidamente y crecer cuando había más gerentes o inversionistas que tenían participaciones en la propiedad de la compañía. La investigación ha demostrado que las mujeres líderes a menudo sobresalen en la gestión de conflictos, lo que ayuda a explicar nuestros resultados.
En cuanto al capital, mucho se ha escrito sobre la luchan las mujeres emprendedoras enfrentan obteniendo financiamiento para sus startups. Pero cuando finalmente aseguran el capital financiero, ¿cómo les va?
Para averiguarlo, solo analizamos compañías en nuestra base de datos que habían recibido apoyo financiero de una firma de capital de riesgo. Nuevamente, encontramos que las compañías lideradas por una mujer experimentaron un mayor crecimiento en la contratación que aquellas que tenían un hombre a cargo.
Otras investigaciones ha descubierto que las empresarias hacen más con menos y pueden generar más ingresos por los fondos invertidos que sus homólogos masculinos.
Una mejor política de permisos familiares ayudaría a las mujeres a mudarse al lugar de trabajo. Imágenes del Dragón / Shutterstock.com
Utilizando las habilidades y experiencia de las mujeres.
El objetivo de nuestro estudio no es mostrar que las empresas lideradas por mujeres, con alto crecimiento o no, se desempeñen mejor que los hombres.
Más bien, nuestra investigación sugiere que las mujeres aportan a la mesa habilidades y experiencia valiosas y únicas que pueden hacer una diferencia significativa para el éxito empresarial. Sin embargo, dado que tan pocas empresas están dirigidas por mujeres, sus habilidades y experiencias no se utilizan plenamente.
Hay muchas formas conocidas de ayudar a solucionar esto, por supuesto, como implementar mejores políticas de licencia familiar que sean amigables con las mujeres que permanecen en sus carreras, estableciendo programas de desarrollo dirigidos a alentar a las empresarias y encontrando maneras de mejorar su acceso al capital financiero, por mencionar solo algunas.
Dar más oportunidades a las mujeres empresarias no es solo bueno para ellas. Puede ser bueno para toda la economía.
Acerca de los Autores
Richard A. Devine, American University y Siri Terjesen, miembro de la Facultad del Decano en Emprendimiento, American University Kogod School of Business
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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