Pexels
El Reino Unido está experimentando niveles récord de empleo, con más de 32m personas en el trabajo. Pero muchos trabajadores y sus familias. seguir luchando para sobrevivir financieramente - Se estima que los trabajadores de 5.5m reciben un salario inferior al Salario de vida real, que se establece a un nivel en el que las personas pueden permitirse el lujo de "vivir", en base a la estándar de ingreso mínimo.
Pero lo que falta en estas estadísticas son aquellas personas que tienen que trabajar en más de un trabajo mal pagado para llegar a fin de mes. Este es el enfoque de nuestra investigación - Lo que nunca se ha llevado a cabo en el Reino Unido antes.
Los trabajadores olvidados
Entrevistamos a los trabajadores mal pagados de 50 en múltiples formas de empleo en las regiones de Yorkshire y el noreste de Inglaterra. Esperábamos hablar con los trabajadores con dos o tres trabajos, pero nos sorprendió y alarmó encontrar un número con cuatro, cinco, seis e incluso siete trabajos diferentes.
Todos los trabajadores con los que hablamos tenían múltiples trabajos mientras luchaban por ganarse la vida, y algunos hicieron uso de Banco de comida. La edad varió desde finales de la adolescencia hasta 60 y los niveles de educación variaron: una minoría no tenía calificaciones, pero muchos tenían NVQ, GCSE, O-niveles, A niveles, buena calidad e incluso maestrías.
Una cultura de baja remuneración es atrapar a las personas en trabajos mal pagados. Shutterstock
Los trabajadores que entrevistamos trabajaban en la limpieza, la restauración, el sector del entretenimiento, el sector del cuidado, el trabajo de bar, la seguridad, el bricolaje, los servicios sociales, los servicios públicos, las bibliotecas, la educación, el comercio minorista, la administración, la contabilidad y los servicios de TI. Estas ocupaciones abarcaban el sector privado, el público y el tercer sector, pero algunos empleos del sector público se habían subcontratado a contratistas privados debido a los recortes de austeridad.
En cuanto a los contratos de trabajo, hubo una combinación de jornada completa, media jornada, agencia, temporal, estacional, temporal solamente, ocasional y cero horas.
Inseguridad laboral
Creemos que el aumento de los empleos múltiples se debe a la creación de un mercado laboral “flexible” desregulado. Una investigación reciente de la Fundación Joseph Rowntree destacó la expansión del trabajo inseguro. El TUC, que comprende la mayoría de los principales sindicatos del Reino Unido, también informó que solo uno de los puestos de trabajo de 40 creado desde la recesión es a tiempo completo.
Los trabajadores que entrevistamos tenían que adquirir puestos de trabajo adicionales como resultado de los bajos salarios, las horas de trabajo limitadas, el subempleo y la inseguridad laboral. Factores adicionales incluyen la proliferación de contratos a tiempo parcial, cero horas y contratos temporales. y contratos casuales. Muchas de las personas con las que hablamos estaban experimentando inseguridad laboral e inestabilidad, y tenían que trabajar para agencias de empleo.
La gente está trabajando en varios empleos de medio tiempo y de baja remuneración. Shutterstock
Los trabajadores con los que hablamos también eran muy conscientes de estos problemas y los desafíos asociados de salarios y horarios insuficientes para poder subsistir, como Anna, que trabaja en cuatro empleos, dos en limpieza, uno en catering y uno como empleado de una tienda. explicado:
Estoy agotado. Me levanto en 4: 30 por la mañana. Salgo de la casa en 5: 10 para un inicio 6am y un final 10am. Luego vengo aquí [a mi segundo trabajo] en 11am y tengo todo el día aquí. Termino en 4pm aquí, cruzo el agua y voy a casa de mi hijo y me tomo un sándwich o algo así, y luego voy a mi próximo trabajo.
Ese es cinco noches a la semana y es un trabajo muy duro. El trabajo de la tarde es muy duro. Me canso mucho cuando se trata de 8pm. Es cerca de la medianoche cuando me acuesto. Pero si no hiciera estos trabajos no podría vivir. No podría sobrevivir.
Horas de trabajo decente
El cambiante mundo del trabajo ha generado una serie de desafíos y las voces de estos trabajadores olvidados ya no pueden ser ignoradas. Estos trabajadores no están en esta posición por elección. Estos fueron los únicos puestos de trabajo disponibles, lo que los llevó a tener que asumir más de un puesto debido a los bajos salarios, las horas de trabajo limitadas y las oportunidades.
Nuestra investigación afirma la necesidad de la adopción del salario vital real. Se establece en £ 9 / hora, (£ 10.55 en Londres), mientras que el Salario Mínimo Nacional (£ 7.38 / hora) y el Salario Vivo Nacional (£ 7.83 / hora) se establecen en un nivel inferior. De hecho, algunos de los trabajadores con los que hablamos que recibieron un aumento salarial del Salario Vivo Nacional redujeron sus horas de trabajo por parte de su empleador para compensar el aumento, por lo que en realidad terminaron en peores condiciones.
Junto con una recomendación para una regulación salarial más efectiva, también debe haber una regulación más estricta de los horarios de trabajo con horarios garantizados. Muchos de los trabajadores con los que hablamos trabajaban horas cero o contratos de poca duración muy variables. Estas recomendaciones son importantes porque está muy claro que más personas necesitan acceso a trabajos seguros con horas de trabajo decentes y oportunidades para progresar, si se quiere mejorar esta situación.
Acerca de los Autores
Andrew Smith, profesor titular de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Universidad de Bradford y Jo McBride, Profesor Asociado (Lector) de Relaciones Industriales, Trabajo y Empleo, Universidad de Durham
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
Libros sobre desigualdad de la lista de los más vendidos de Amazon
"Casta: los orígenes de nuestros descontentos"
por Isabel Wilkerson
En este libro, Isabel Wilkerson examina la historia de los sistemas de castas en sociedades de todo el mundo, incluso en los Estados Unidos. El libro explora el impacto de la casta en los individuos y la sociedad, y ofrece un marco para comprender y abordar la desigualdad.
Haga clic para obtener más información o para ordenar
"El color de la ley: una historia olvidada de cómo nuestro gobierno segregó a Estados Unidos"
por Richard Rothstein
En este libro, Richard Rothstein explora la historia de las políticas gubernamentales que crearon y reforzaron la segregación racial en los Estados Unidos. El libro examina el impacto de estas políticas en los individuos y las comunidades, y ofrece un llamado a la acción para abordar la desigualdad actual.
Haga clic para obtener más información o para ordenar
"La suma de nosotros: lo que el racismo nos cuesta a todos y cómo podemos prosperar juntos"
por Heather McGhee
En este libro, Heather McGhee explora los costos económicos y sociales del racismo y ofrece una visión para una sociedad más equitativa y próspera. El libro incluye historias de personas y comunidades que han desafiado la desigualdad, así como soluciones prácticas para crear una sociedad más inclusiva.
Haga clic para obtener más información o para ordenar
"El mito del déficit: la teoría monetaria moderna y el nacimiento de la economía popular"
por Stephanie Kelton
En este libro, Stephanie Kelton desafía las ideas convencionales sobre el gasto público y el déficit nacional y ofrece un nuevo marco para entender la política económica. El libro incluye soluciones prácticas para abordar la desigualdad y crear una economía más equitativa.
Haga clic para obtener más información o para ordenar
"El nuevo Jim Crow: encarcelamiento masivo en la era del daltonismo"
por Michelle Alexander
En este libro, Michelle Alexander explora las formas en que el sistema de justicia penal perpetúa la desigualdad racial y la discriminación, en particular contra los afroamericanos. El libro incluye un análisis histórico del sistema y su impacto, así como un llamado a la acción para la reforma.
