Imagen de Khusen Rustamov
Siento que estamos en un punto de inflexión crucial en nuestros lugares de trabajo, nuestras familias, nuestra sociedad y nuestro planeta. Hay una tremenda necesidad de encontrar claridad: en nuestro pensamiento, sentimientos, metas, acciones, relaciones y resultados.
Para resolver problemas, para ser efectivos y exitosos, para llevar una vida más satisfactoria, necesitamos ver los problemas con claridad y fomentar el acuerdo sobre lo que son. Necesitamos identificar una visión compartida que guíe nuestros esfuerzos para arreglar las cosas o lograr lo que queremos. Con esta claridad, tenemos el potencial de crear lugares de trabajo y relaciones más cálidas, solidarias, centradas y eficaces, así como ayudar a sanar las brechas sociales e incluso reparar nuestro mundo.
Claridad más allá de la dualidad
Para mí, la claridad comienza con reconocer y encarnar que el mundo no siempre es lo que parece. Un árbol, en un nivel, es solo un árbol, y puede diseccionarse y explicarse en términos biológicos. Sin embargo, cuando se mira desde la perspectiva de una realidad más amplia, un árbol es un completo misterio. Realmente no sabemos qué es o cómo llegó aquí.
Lo mismo es cierto para todo, incluidos nosotros, los humanos aquí en la Tierra. Nacimiento, vida, muerte, sangre, corazones y manos, piedra y cielo, conciencia: todos son misterios, misterios sagrados para contemplar con asombro y asombro.
Claridad significa ver el mundo desde ambas perspectivas: la ordinaria y cotidiana, donde un árbol es solo un árbol, y la misteriosa, que significa reconocer la fuente desconocida de la realidad. Vivir con esta conciencia crea una especie de paradoja.
En la realidad ordinaria, enfrentamos muchas dualidades —de vida y muerte, tú y yo, aceptando lo que es y buscando el cambio, siendo confiados pero humildes— y estas dualidades son importantes para vivir nuestras vidas ordinarias. Pueden proporcionar claridad en nuestro mundo relativo cotidiano. Pero la claridad en la realidad más amplia significa ver más allá o fuera de estas formas dualistas y relativas de percepción. En este nivel, la claridad disuelve las distinciones.
Dicho esto, en términos cotidianos, creo que la claridad está representada por los siguientes atributos. Es:
- transparente
- fácil de escuchar
- fácilmente visible
- imparcial, o no engañado por la codicia, la aversión o la ambigüedad
- no limitado por dualidades (o incluye múltiples perspectivas)
- libre de enredos
Responsabilidad compasiva
Sin embargo, encontrar claridad y vivir con más claridad para nosotros mismos es solo el primer paso. También necesitamos trabajar en cooperación para tomar medidas efectivas y resolver los problemas cruciales que enfrentamos. Lo que descubrí es que la clave de esto es fomentar una mayor responsabilidad y más compasión.
El concepto y la práctica de la rendición de cuentas compasiva combina dos atributos esenciales que a menudo se tratan erróneamente como separados y no relacionados, si no incompatibles. De hecho, lo opuesto es verdad.
La rendición de cuentas es algo más que simplemente cumplir con nuestras obligaciones y responsabilidades. Significa dedicarnos a ver con claridad y alinearnos en torno a los hechos. Significa practicar hábilmente la verdad. En lugar de alejarse del conflicto o practicar la evasión, significa trabajar con el conflicto y las emociones destructivas para resolverlos. Responsabilidad significa dedicarnos a conectarnos y alinearnos unos con otros para el beneficio de todos y trabajar hacia una visión compartida de posibilidad, transformación y éxito.
Dicho esto, la rendición de cuentas puede fomentar fácilmente la dureza, el juicio, la culpa y la división si no se equilibra con el cuidado y la compasión. Al trabajar hacia la rendición de cuentas, es más efectivo y sostenible acercarse unos a otros con empatía, amabilidad y un genuino deseo de comprensión.
Eso significa escuchar abiertamente, ser flexible y perdonar, buscar ayudar y apoyar a los demás y creer que cómo resolvemos problemas es tan importante como qué hacemos para resolverlos. Encontrar claridad dentro de nosotros mismos y trabajar de manera efectiva y compasiva con los demás puede ser el trabajo más importante y urgente que enfrentamos en este momento.
Aprovechar la confianza y la comprensión
La responsabilidad compasiva integra el cuidado, la conexión y el amor con claridad, alineación y acción decidida. Es un método entrenable para aprovechar la confianza y la comprensión para lograr una mayor eficacia y resultados, para reducir los malentendidos y los conflictos, y para proporcionar una manera de lograr nuestras metas, objetivos y visiones de manera más efectiva.
Las culturas que enfatizan la compasión sin responsabilidad tienden a tener poca energía y ser ineficaces. Aquellos que enfatizan la responsabilidad sin compasión pueden ser fríos y, a menudo, duros. Los ambientes que tienen poca compasión y responsabilidad son aburridos y caóticos. El punto óptimo, el lugar para cultivar culturas sanas, prósperas y eficaces, es un entorno que sobresale tanto en la compasión como en la responsabilidad: la práctica de la responsabilidad compasiva.
Extraído del libro Encontrar claridad.
Copyright ©2023 por Marc Lesser.
Reproducido con permiso del New World Library.
Fuente del artículo:
Encontrando claridad: cómo la rendición de cuentas compasiva construye relaciones vibrantes, lugares de trabajo prósperos y vidas significativas
por Marc Menores.
Para Marc Lesser, la clave para las relaciones saludables y los lugares de trabajo efectivos es la responsabilidad compasiva, una forma práctica y entrenable de aclarar y lograr visiones compartidas de éxito. Numerosos ejemplos incluyen:
• enfrentar el conflicto en lugar de evitarlo para el beneficio a largo plazo de todos.
• trabajar con ya través de emociones difíciles con claridad, cuidado y conexión.
• entender las historias por las que vivimos y evaluar si nos están sirviendo bien.
• aprender a escuchar y liderar en formas que se alineen con nuestra misión y valores.
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Sobre la autora
marc menor, el autor de Encontrar claridad, es un CEO, entrenador ejecutivo, entrenador y maestro Zen con más de veinticinco años de experiencia como líder apoyando a los líderes para alcanzar su máximo potencial, como ejecutivos de negocios y como seres humanos plenos y prósperos. Actualmente es director ejecutivo de ZBA Associates, una organización de desarrollo y coaching ejecutivo.
Ve a verlo en línea en marclesser.net.
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