Por qué el sistema de nombramiento presidencial de los EE. UU. Está simplemente loco

Por qué el sistema de nombramiento presidencial de los EE. UU. Está simplemente loco

Imagínese una compañía que tiene que despedir y contratar a empleados clave de 3,000 cada cuatro u ocho años. Eso es exactamente lo que el próximo presidente tendrá que hacer, y un politólogo llama "loco" a la actual transición presidencial del poder cuando se trata de personas designadas.

"¿Invertirías tu jubilación en una compañía que reemplace a sus principales ejecutivos de 3,000 o la proporción equivalente cada cuatro u ocho años?", Pregunta David Lewis, profesor de ciencias políticas en la Universidad de Vanderbilt.

Lewis, quien ha escrito dos libros, Presidentes y la política del diseño de la agencia (Stanford University Press, 2003) y La política de los nombramientos presidenciales: control político y desempeño burocrático (Princeton University Press, 2008), dice: "El sistema actual se basa en la inestabilidad y la ineficiencia, y debe transformarse en un sistema de personal diseñado para una organización moderna".

Lewis ofrece dos sugerencias:

  • Reduce significativamente el número de personas designadas por la presidencia. "No tiene por qué ser general, pero se podría imaginar un plan que obligaría a las propias agencias a identificar un conjunto de puestos que probablemente podrían ser ocupados por profesionales de carrera".
  • Dar más autoridad a los empleados experimentados. "Hay personas que han trabajado toda su vida y tienen experiencia y saben cómo hacer las cosas".

También comparte ejemplos positivos y negativos:

  • El presidente Bill Clinton es un ejemplo de un ex presidente que no manejó muy bien los primeros días de 100 en el cargo, citando varios pasos en falso al enfrentarse a personas homosexuales en el ejército a tomar demasiado tiempo para nombrar a sus asesores clave.
  • Los presidentes que hicieron un buen trabajo durante la transición fueron George W. Bush y Barack Obama. Obama, en particular, hizo que el personal clave se alineara rápidamente debido a la crisis económica que enfrenta el país.

Fuente: La Universidad de Vanderbilt


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