Las mujeres líderes en ciencia, salud e innovación están colaborando a escala mundial para abordar la desigualdad de género. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
¿Qué traen estos nombres a la mente?
Son mujeres cuyo trabajo pionero lideró la luchar contra el cancer, descubrimientos innovadores sobre cómo viven y mueren las células del cerebro y al Desvelando los secretos de la memoria humana.. Son líderes en innovación en Ingeniería mecánica y exploración espacial. Estuvieron entre las primeras mujeres en sus clases de medicina, y continuaron brindando Atención de salud para los pobres, desatendidos y desatendidos..
La astrofísica Dame Jocelyn Bell Burnell, quien descubrió los púlsares, da una charla de TED sobre mujeres en la ciencia.
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Estas valientes mujeres rompieron las normas y sobrevivieron a las guerras, el abuso y la discriminación de género y racial. Trabajaban independientemente de los hombres, en sociedad con los hombres y, a veces, en rivalidad con ellos. Han dejado legados de grandeza y otras mujeres como ellas continúan su trabajo hoy.
Además de mi investigación en neuroética, he participado activamente en la promoción de la mujer en la ciencia a lo largo de mi carrera, incluso como miembro electo de la Foro Internacional de Mujeres, una organización global que comprende más de 7,000 mujeres líderes y jefas de estado.
Las mujeres se convierten en la mayoría.
Las mujeres de todo el mundo han tratado de seguir sus legados. En cierto modo, están teniendo éxito. Por ejemplo, las mujeres representan a la mayoría de los jóvenes graduados universitarios. Sin embargo, todavía están subrepresentados en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas (STEM) e informática en muchos aspectos. A pesar de los avances realizados en los últimos años, los informes todavía sugieren que las mujeres siguen siendo menos propensos a elegir una carrera en ciencia y tecnología que los hombres.
Los promedios regionales en todo el mundo muestran que las mujeres representaron menos de un tercio de los empleados en investigación científica y desarrollo en todo el mundo en 2014. Entre los canadienses de edades 25 a 34 años con títulos de licenciatura, Los hombres tenían casi el doble de probabilidades de trabajar en trabajos de ciencia y tecnología que las mujeres en 2016.
El porcentaje de titulaciones en ciencias e ingeniería es aún menor para las mujeres de color: en 2014 – 2015, Las mujeres de color obtuvieron de tres a cinco por ciento de las licenciaturas relacionadas.. A nivel mundial, las mujeres representan aproximadamente el 12 por ciento de los miembros de la junta directiva en la industria de la tecnología de la información en 2015.
Tuberías con fugas y otros factores.
Los mercados laborales, el equilibrio entre la familia y el trabajo, el interés, la clase social, el capital cultural y la clase social son factores que afectan la elección de carrera y, por extensión, el progreso y la satisfacción profesional. A veces se dice que la motivación juega un papel cuando las mujeres se niegan a ingresar a un campo, pero esta es una afirmación altamente cuestionada.
Lo que es más probable es que en 2015, por ejemplo, las mujeres que se graduaron con una licenciatura en ciencia y tecnología obtuvieron solo 82 por ciento de lo que ganaron sus homólogos masculinos.
La agravación de estos fenómenos es la tubería con fugas: las mujeres deciden desproporcionadamente dejar una trayectoria profesional debido al aislamiento, la retroalimentación ineficaz, las interacciones insensibles y la falta de modelos a seguir, mentores y patrocinadores. Pero seamos claros: los buenos mentores y los modelos a seguir para las mujeres no tienen que ser solo mujeres. En mi propia vida, algunos de los mejores eran hombres.
Sin embargo, la noticia no es del todo mala. En 2016, las mujeres representaron alrededor del 40 por ciento de los científicos e ingenieros en la UE-28, un aumento de más del 20 por ciento desde 2007. En Asia Central, América Latina y el Caribe, Europa Central y Oriental y los Estados Árabes, las mujeres representan más de Tercero de la fuerza laboral de innovación.
La equidad, la diversidad y la inclusión de las mujeres han sido temas de gran interés para el mundo académico y corporativo que buscan cada vez más el equilibrio y la justicia entre sus sistemas educativos y su fuerza laboral, y para los medios que los cubren. los Programa de Atenea reconoce y premia a las instituciones por el liderazgo en la promoción de la mujer.
Canadá ha lanzado recientemente su propia Versión del programa Athena de la Red Académica de Mujeres Científicas (SWAN). . El Programa de Cátedras de Investigación de Canadá ha dado pasos significativos para recalibrar para el equilibrio de género, aunque imperfectamente bajo ciertas circunstancias para mujeres mayores cuyos nombramientos ya se han renovado una vez en este prestigioso sistema.
Futuras colaboraciones
Una colaboración global entre mujeres líderes apunta a abordar la desigualdad de género. autor proporcionado
Se necesita un esfuerzo global. En una iniciativa visionaria y audaz, Mujeres líderes de diferentes países se están uniendo. Identificar prioridades y oportunidades para la colaboración internacional. “Mujeres en la ciencia, la salud y la innovación: liderazgo mirando hacia el futuro” se llevará a cabo en Vancouver, en marzo, en 7. En este evento que se vincula con el Día Internacional de la Mujer, y que anuncia la Conferencia 2019 Women Deliver en Vancouver sobre igualdad de género: investigadores y oradores de Canadá, Francia, los Países Bajos, el Reino Unido, Suiza, Alemania y los Estados Unidos se reunirán para abordar cuestiones importantes:
- ¿Cuáles han sido los mayores cambios en América del Norte y Europa y en el tiempo para las mujeres en materia de salud, ciencia e innovación?
- ¿Cuáles han sido algunas de las barreras históricas y de incentivos para que las mujeres ingresen a la ingeniería y las ciencias físicas?
- ¿Qué hay en la agenda para los próximos años en género, investigación médica e innovación?
- ¿Cómo las mujeres en el pasado han marcado el camino para las mujeres en la medicina académica y el espíritu empresarial del futuro?
Tendremos que ver cuáles serán esas colaboraciones y a dónde irán las conversaciones, pero hay mucho que esperar cuando los silos regionales de fortaleza y determinación se expandan a los esfuerzos globales.
Sobre el Autor
Judy Illes, profesora y directora, Universidad de Columbia Britanica
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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