Para millones de mujeres estadounidenses, tanto las que han sobrevivido al asalto como las que han sufrido acoso en el lugar de trabajo, ver a un hombre en el camino de la promoción a pesar de las acusaciones de acoso es discordante pero doloroso.

Ejemplos recientes incluyen al ex presidente de la CBS Los Moonves y Fox Bill O'Reilly, por no mencionar al magnate de los medios Harvey Weinstein.

Lamentablemente, esta marca de discriminación ha estado minando la igualdad en el lugar de trabajo durante décadas.

Quema en dos niveles

En el sept. Xnumx .Senadora Dianne Feinstein referido a los procedimientos como una “entrevista de trabajo”.

Su propósito era distinguir las audiencias de un juicio penal. Pero el comentario refleja cómo el Movimiento #MeToo Representa una acusación más amplia de prácticas de empleo en los Estados Unidos.

El movimiento arde en dos niveles. El primero es el daño y el terror infligido a quienes han sufrido acoso o agresión sexual. Los estadounidenses han sido escuchando estas cuentas Durante años, y todos dolieron.

Escuche al Dr. Ford testimonio A la espera de abordar un avión. Un senador le preguntó qué es lo que más recordaba del asalto. "Indeleble en el hipocampo es la risa, la risa estridente entre los dos", dijo, refiriéndose a Kavanaugh y un amigo, "y se divierten a mis expensas".

Me quité los auriculares. Podías escuchar su dolor, allí mismo en la superficie, a pesar del paso de décadas.

La segunda quema, más lenta de #MeToo es un resentimiento más profundo sobre el estado de las mujeres en el lugar de trabajo. Cada nueva revelación de la mala conducta pasada de un hombre prominente suscita dudas sobre la historia que las compañías nos han contado sobre su historia. compromiso con la igualdad de oportunidades Por todos estos años.

Se trata tambien de discriminacion

Este es un problema que la gente de color conoce muy bien.

Científico social Devah Pager y sus colaboradores realizaron un estudio. en el que presentaron hojas de vida equivalentes de solicitudes blancas, negras y latinas a posibles empleadores. Los candidatos negros y latinos con un fondo limpio tuvieron tanto éxito como los candidatos blancos con antecedentes penales.

Como alguien que estudia la discriminación en el empleo, admito que antes del movimiento #MeToo, incluso yo estaba demasiado dispuesto a conformarme con varias excusas para continuar brecha salarial de género. Y la realidad de que las CEOs femeninas son tan raras que son superados en número por hombres llamados "John" que dirigían empresas.

Tal vez las mujeres simplemente no eran apoyándose en, como recomendó Sheryl Sandberg de Facebook en su libro 2013. Tal vez estábamos demasiado dispuesto a aceptar un salario más bajo o seleccione empleos de menor paga sobre otros. Tal vez sea el precio que pagamos Por cuidar a nuestros hijos.

A las mujeres se les hizo creer que el juego era justo, que perdimos por retirarnos temprano o no apostar lo suficiente.

Una baraja apilada

El movimiento #MeToo ha explotado ese mito.

Sin duda, algunos de los hombres destronados por acoso pueden haberlo hecho totalmente en secreto, y sus víctimas no se hicieron públicas hasta los últimos meses. Pero otros acosadores resistió queja después de queja A medida que subían de rango, se hicieron notorios en sus lugar de trabajo o industria.

En 1997, por ejemplo, una mujer despedida por Moonves en represalia por rechazar sus anticipos contrató a un abogado, quien se enfrentó a la empresa. El caso fue se instaló tranquilamente, y la trayectoria ascendente de Moonves continuó - hasta que finalmente fue derrocado en septiembre.

Bill O'Reilly reclamos por acoso sexual resueltos contra él en 2002, 2004, 2011 y 2016, y se mantuvo en el aire como uno de los presentadores de programas de entrevistas conservadores más influyentes, antes de ser forzado a salir en el 2017.

El comportamiento de Harvey Weinstein era tan notorio que su contrato de empleo En realidad impuso una sanción económica por mayor hostigamiento. Su caída final se produjo en octubre 2017, solo después de The New York Times. publicó una exposición de su mala conducta.

Y, por supuesto, estaba Clarence Thomas, quien fue confirmado ante el Tribunal Supremo. a pesar del testimonio de Anita Hill en su contra.

Complicidad en el trabajo.

Desde abril 2017 solo, más que hombres poderosos 200 Han sido acusados ​​de mala conducta sexual pasada. Parece increíblemente improbable que todos esos empleadores estuvieran en la oscuridad sobre esos malos actos cuando decidieron elevarlos a lo largo de los años.

Eso plantea dudas, en mi opinión, sobre si el proceso de toma de decisiones que llevó a su contratación o promoción fue justo. Y si los empleadores han tomado en serio su compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo, garantizado por Título VII de la Ley de Derechos Civiles..

Normalmente estas deliberaciones ocurren a puertas cerradas, donde se ve el resultado, pero no el proceso cuestionable. Con Kavanaugh, el proceso está ocurriendo en la televisión en vivo.

Perdidos en la confusión son todos los candidatos calificados en el Presidente Donald Trump lista original, cuyos curriculums vitae no son estropeados por un escándalo público del asalto sexual.

En muchos escándalos de acoso laboral, a menudo hay más de una víctima. El que ha sido acosado. Y el candidato más calificado que merecía el trabajo.

Sobre el Autor

Elizabeth C. Tippett, Profesora Asociada, Facultad de Derecho, Universidad de Oregon

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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