Las asociaciones de empleadores predicen que un aumento en el salario mínimo federal causará que los empleadores despidan a los trabajadores.
De acuerdo a una nuevo estudio, esta es una falsa alarma.
El análisis fue realizado por cuatro economistas. Muestra los aumentos de salario mínimo que los estados de 18 y Washington, DC han promulgado en los últimos tres años han aumentado el salario de los trabajadores con salarios más bajos sin reducir la cantidad de empleos u horas que trabajan.
El análisis fue publicado a principios de diciembre por Sandra Black, Jason Furman y Wilson Powell, miembros del Consejo Presidencial de Asesores Económicos, y por la economista de la Universidad de Miami, Laura Giuliana.
Los enemigos del salario mínimo, liderados por los grupos de presión de restaurantes y minoristas, incluidos Andrew Puzder, Nominado por el presidente electo Donald Trump como Secretario del Trabajo, sostienen que un aumento en el salario mínimo costaría empleos.
En realidad, cada vez que se sugiere aumentar el salario mínimo a lo largo de los años, los grupos de empleadores retiran este reclamo. Nunca ha sido verdad
El salario mínimo federal, $ 7.25 por hora, no ha aumentado en una década, y muchos trabajadores de ocio y hospitalidad trabajan por el "mínimo de propina" de $ 2.13 por hora, que no ha aumentado en más de 22 años.
Sin embargo, muchos estados y ciudades 60 han aumentado sus salarios mínimos, y los cuatro economistas estudiaron el impacto de hacerlo. Observaron particularmente el impacto de las alzas salariales en la industria del ocio y la hospitalidad, que incluye bares y restaurantes. Los datos federales muestran que la industria tenía 15.6 millones de trabajadores en noviembre, 34,000 más de un año antes.
El crecimiento del ingreso familiar para los percentiles inferiores y medios fue especialmente fuerte en 2014-15, continuando una tendencia evidente desde 2012. Sin embargo, las alzas salariales mínimas para los percentiles más bajos no se han correlacionado con la pérdida de empleos, contrariamente a lo que afirman las asociaciones de empleadores. | Oficina del Censo; Cálculos CEA.
Pero el trabajador promedio de ocio y hospitalidad trabajaba solo por 26.2 horas semanales, sin cambios desde noviembre 2015 y el más bajo entre todos los sectores. Ese trabajador promedio ganó $ 394.57 por semana en noviembre, el último entre todos los sectores importantes y más de $ 160 por semana detrás del siguiente sector peor, el comercio minorista. El salario promedio para los trabajadores de ocio y hostelería en noviembre fue $ 15.46 más que el noviembre anterior.
Los economistas de Obama CEA informaron que los trabajadores más pobres fueron los más beneficiados por las alzas salariales mínimas. Mientras que el promedio de las ganancias por hora creció en 1.4 por ciento para todos los trabajadores desde 2012, la mediana para los trabajadores del percentil 10th, el peor pagado, aumentó 7.9 por ciento solo en 2014-15, el crecimiento más rápido desde 1968.
"Los aumentos de salario mínimo implementados en los últimos tres años por los estados 18 y el Distrito de Columbia han contribuido a aumentos sustanciales en los salarios promedio de los trabajadores en empleos de bajos salarios, ayudando a revertir un patrón de salarios reales estancados o en descenso en los años anteriores, " ellos dijeron.
"Además, esto ha ocurrido sin ningún signo de impacto en el empleo o las horas trabajadas. Como resultado, los salarios promedio y las ganancias semanales para aquellos que trabajan en los trabajos peor pagados son por lo menos 6.6 por ciento más altos en estos estados de lo que hubieran sido en ausencia de estos cambios de política, basados en un "cálculo conservador".
Mientras tanto, "el empleo en la industria del ocio y la hospitalidad sigue tendencias prácticamente idénticas en los estados que aumentaron y no aumentaron su salario mínimo. Además, el empleo en esta industria de bajos salarios creció algo más rápido que el empleo en el sector privado en general ", informaron los economistas.
"Este hallazgo es consistente con una literatura empírica bien establecida en la que a menudo se encuentra que los aumentos del salario mínimo no tienen un impacto discernible en el empleo. También es apoyado por la teoría económica. De hecho, cuando los empleadores tienen suficiente poder de mercado "para fijar salarios unilateralmente" por debajo de lo que prevalecería en un mercado perfectamente competitivo, hay margen para un salario mínimo más elevado para aumentar los salarios y el empleo ", dijeron.
En los estados y DC que aumentaron su salario mínimo, "el mínimo promedio, ponderado por el número de trabajadores del sector privado en cada estado, aumentó de $ 7.66 en 2013 de diciembre a $ 9.34 en 2016 de octubre, un aumento de 22 por ciento", dijeron. adicional.
"En contraste, en los estados 22, el salario mínimo no ha aumentado en absoluto en los años posteriores al último aumento federal. Y de este grupo, solo un estado tiene un piso salarial que está por encima del mínimo federal de $ 7.25 ", señalaron.
Los economistas utilizaron los datos federales de la Oficina de Estadísticas Laborales para los trabajadores del ocio y la hostelería porque es "muy probable que se vean afectados por la política de salario mínimo".
"A partir de diciembre 2013, el típico trabajador de ocio y hospitalidad ganaba $ 9.25 por hora, aproximadamente el percentil 17 de la distribución nacional de salarios, y casi la mitad de estos trabajadores ganaba un salario por hora menor al 120 por ciento del salario mínimo en su estado. "
Cuando las alzas salariales mínimas estatales promulgadas previamente comenzaron a aparecer en 2014, los salarios de los trabajadores de hospitalidad y hospitalidad comenzaron a dispararse, dijeron los economistas.
"En los estados que tomaron medidas, el salario promedio de la industria creció 14.2 por ciento entre 2013 de diciembre y 2016 de octubre, lo que resultó en salarios que fueron 14.8 por ciento más altos de lo que hubieran sido si la tendencia bajista anterior a enero continuara 2014.
"En comparación, el salario promedio en el grupo de estados de comparación" -los que no aumentaron sus salarios mínimos- "creció en un 7.2 por ciento y solo fue un 4.5 mayor en octubre 2016. Y para el mismo mes, la diferencia en el crecimiento de las ganancias semanales para los trabajadores de ocio y hospitalidad en los estados de salario mínimo fue aún mayor: 16.4 por ciento desde 2014, en comparación con 4.7 por ciento en los otros estados.
"El aumento de los salarios e ingresos de los trabajadores estadounidenses es uno de los mayores desafíos de políticas del país", y un objetivo de la administración de Obama, afirmaron los economistas. "El análisis presentado aquí, junto con un cuerpo más amplio de investigación económica, brinda un respaldo adicional a la opinión de que los aumentos moderados en el salario mínimo pueden aumentar sustancialmente las ganancias de los trabajadores con salarios bajos con poco o ningún impacto en el empleo", concluyeron.
Sobre el Autor
Marcos Gruenberg es el editor de Prensa Associates Inc. (PAI), un servicio de noticias de la unión.
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