Muchos empleados con enfermedades mentales no reciben la ayuda que necesitan por miedo a la discriminación. Pathdoc / Shutterstock.com
Aunque la enfermedad mental afecta a uno de cada cinco adultos - y la depresión es la principal causa de discapacidad en todo el mundo - El secreto y el estigma en torno al tema continúan.
El problema es especialmente grave en el lugar de trabajo. Si bien las personas con enfermedades mentales a menudo desean trabajar y pueden hacerlo, sus tasas de desempleo permanecen tres o cuatro veces esos de individuos sin enfermedad mental.
Estoy un experto en salud mental, y descubrí que para disipar los estigmas que rodean la salud mental en el lugar de trabajo, los investigadores como yo primero deben abordar varios mitos.
1 Todos tienen habilidades diferentes
Examinemos el primer mito: que la enfermedad mental hace que uno sea menos capaz de hacer un trabajo.
El trastorno mental no interfiere con todas las capacidades, y a veces puede mejorar a otros. Un estudio muestra que Casi la mitad de los presidentes estadounidenses sufrieron algún tipo de trastorno mental. Algunos han realizado las tareas más desafiantes de la historia.
Por ejemplo, Abraham Lincoln Se dice que la depresión severa lo hizo más compasivo, mientras Los estados de ánimo hipomaníacos de Theodore Roosevelt lo convirtió en una personalidad exuberante e influyente.
Hay muchas pruebas de que, dados los apoyos adecuados, las personas con enfermedades mentales pueden tener éxito en el trabajo. Por el contrario, los individuos no tienen que tener una enfermedad mental. carecer de la capacidad mental para hacer un trabajo
2 Enfermedad mental versus física
El segundo mito es que la enfermedad mental está asociada con fallas morales, a diferencia de la enfermedad física.
En nuestras propias vidas, podemos recordar el estigma y secreto que rodeaban el cáncer y el SIDA. La investigación científica y la educación ayudaron a estos prejuicios a dar paso a la comprensión.
Cuanto más sabemos, más entendemos que los trastornos mentales no son fallas morales o quejas subjetivas de las que las personas simplemente pueden "partir", sino que son afecciones médicas graves, debilitantes y mortales como cualquier otro.
Dentro de la medicina, los diagnósticos psiquiátricos son algunos de los más confiables. Y aunque no hay análisis de sangre, hay escalas estandarizadas que pueden ser igual de confiables para diagnosticar y monitorear el pronóstico.
3 La enfermedad mental no es igual a la violencia.
El tercer mito es que aquellos que tienen enfermedades mentales son peligrosos.
Medios de comunicación y percepción pública continuar perpetuando este mito, a pesar de que estudios a gran escala han demostrado no hay diferencia en los niveles de violencia de la población general. Las personas con enfermedades mentales son en realidad más a menudo víctimas de crímenes violentos que los perpetradores
En 2017, después de un tiroteo masivo en Texas, el presidente Donald Trump declarado que "La salud mental es tu problema aquí ... esta no es una situación de armas". declaraciones similares después de otros tiroteos masivos en Parkland, Florida; en Pittsburgh, Pennsylvania; en Thousand Oaks, California; en El Paso, Texas; y en Dayton, Ohio.
Esto aumenta la victimización de las personas con enfermedades mentales, ya que aumenta el sufrimiento de aquellos que ya afligido por el estigma.
4 Estigmas desafiantes
Finalmente y a veces fatalmente, persiste el mito de que hablar sobre enfermedades mentales aumenta el estigma.
Erving Goffman da una descripción convincente de cómo el estigma estereotipa a una persona como anormal, deformado y peligroso. El estigma, por lo tanto, es una forma de violencia. Eso se origina por ignorancia o malentendido y daña aquellos que sufren de enfermedades mentales privándolos de su humanidad.
El estigma crea para personas con enfermedades mentales condiciones para la exclusión social, discriminación laboral, víctima del crimen violento y un mayor sufrimiento, que puede conducir a autoestigma, pobre autocuidado y mayor depresión y suicidio.
Por ejemplo, Trump acusado recientemente El presidente del Comité de Inteligencia, Adam Schiff, dijo que era "un maníaco ... un ser humano trastornado" y "un hombre muy enfermo", pero no es el único político en hacerlo. Invocar la salud mental como un insulto estigmatiza aún más a los que ya sufren de manera nociva
Hablar sobre enfermedades mentales ayuda a educar y disipar mitos. Desmitificar la enfermedad mental y distinguirla de la persona y las habilidades de una persona es fundamental para disminuir el estigma y mejorar la vida de las personas que ya padecen enfermedades mentales.
¿Por qué la gente trabaja?
El trabajo es más que un medio de apoyo material. También es una forma importante en que las personas mantenerse mentalmente saludable y socialmente integrado.
Especialmente para aquellos que lidian con una enfermedad mental grave, el empleo es importante para estructura diaria y rutina, un sentido de uno mismo, objetivos significativos y oportunidades para amistades y apoyo social.
Por lo tanto, el lugar de trabajo es un entorno importante para hablar sobre la salud mental y la enfermedad. Romper el silencio puede ser beneficioso para eliminar barreras para buscar tratamiento, mantenerse bien y permanecer empleado.
Empleadores ya soportar gran parte de la carga de la enfermedad mental. Porque 85% de las condiciones de salud mental de los empleados no se diagnostican o no reciben tratamiento a partir de 2017, los empleadores subsumen más de US $ 100 mil millones en ingresos perdidos y 217 millones de días laborales perdidos cada año. Las actitudes prejuiciosas también excluyen el talento necesario en la fuerza laboral.
Miedo a la discriminación. lleva a muchos a no buscar atención, a pesar de la disponibilidad de tratamientos exitosos.
Exclusión de la fuerza laboral puede resultar en privación material, pérdida de autoconfianza e identidad propia, y aislamiento y marginación que son factores de riesgo clave en la salud mental. Alto desempleo de por vida incluso disminuye la esperanza de vida, presumiblemente como resultado combinado del estrés, la depresión, la reducción de la atención médica y la pérdida de redes sociales.
Intervenciones en el lugar de trabajo para interrumpir el secreto y el estigma que rodea a la enfermedad mental. puede ser efectivo. Algunos programas pueden involucrar psicoeducación, aumentar la alfabetización en salud mental, talleres, cursos en línea dirigidos a actitudes y comportamientos perjudiciales, y capacitación en intervención en crisis.
Conciencia de las desigualdades con respecto a la raza, el género, la edad, la sexualidad, la clase y otros factores relacionados, así como los beneficios de la diversidad, han crecido recientemente, pero la sociedad tiene un largo camino por recorrer con la enfermedad mental.
Sobre el Autor
Bandy X. Lee, Profesor Clínico Asistente, Escuela de Medicina de Yale, Universidad de Yale
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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