La administración de Obama cumple su promesa de otorgar a los trabajadores de atención directa los mismos derechos que a casi todos los demás, y para colmo, California hace lo mismo.
El gobierno de Obama anunció que los trabajadores de atención directa en todo Estados Unidos finalmente recibirían las mismas protecciones que los trabajadores en casi todos los demás campos de protección, como el salario mínimo y el pago de horas extras.
Hasta ahora, los trabajadores que brindaban asistencia domiciliaria a personas mayores y personas con discapacidades fueron excluidos -junto con algunos otros grupos, como los trabajadores agrícolas- de las protecciones totales bajo la Ley de Normas Laborales Justas. El cambio afectará a casi 2 millones de trabajadores (90 porcentaje de los cuales son mujeres y 50 porcentaje de los cuales son minorías) a lo largo de los Estados Unidos. Es una industria que ha estado creciendo rápidamente durante años, debido en parte al envejecimiento de la población con una demanda creciente de asistencia domiciliaria.
Para colmo, ayer el gobernador de California, Jerry Brown, promulgó la Declaración de Derechos de Trabajadoras Domésticas convirtiéndola en ley, la culminación de una campaña de siete años para otorgar a las trabajadoras domésticas el pago de horas extras. Los defensores del proyecto de ley lo siguieron por años, a pesar de haber sido golpeados con un veto el año pasado. Ai-jen Poo, director ejecutivo de National Domestic Workers
Según la Alianza, la industria de trabajadoras domésticas, en su mayoría mujeres, está plagada de violaciones laborales y diversos tipos de abuso. Los trabajadores a menudo están aislados, trabajan en residencias privadas donde son vulnerables a las horas extraordinarias obligatorias, el abuso físico, las lesiones ocupacionales, el robo de salarios y más. Además, la Alianza informó a principios de este año que el porcentaje de 25 de las trabajadoras domésticas de California recibe un salario inferior al salario mínimo estatal. El cincuenta y ocho por ciento de ellos gasta más de la mitad de sus ingresos en renta, y muchos son inmigrantes con poca o ninguna red de seguridad social.
El asambleísta de California y autor del proyecto de ley, Tom Ammiano, dijo en un comunicado: "Hemos impulsado este proyecto de ley durante algunos años y es hora de que paguen las horas extras para las que trabajan arduamente ... California ahora puede retomar su lugar como líder en derechos de los trabajadores ".
California es solo el tercer estado en aprobar tal proyecto de ley (en los talones de Hawai este verano, y Nueva York en 2010), aunque están en marcha campañas similares en Illinois, Massachusetts y otros estados.
Las nuevas protecciones federales para los trabajadores de atención domiciliaria comenzarán en enero de 2015.
Sobre el Autor
¡Christa Hillstrom escribió este artículo para SÍ! Magazine, una organización nacional sin fines de lucro que fusiona ideas poderosas y acciones prácticas. Christa es la editora web de YES!
