Cómo adaptarse al futuro del trabajo en un mundo AI

Cómo adaptarse al futuro del trabajo.Sobrevivir a un evento de nivel de extinción requiere adaptarse a un nuevo entorno. Shutterstock

Los ancestros de las aves modernas fueron los únicos sobrevivientes de uno de los eventos de extinción masiva más severos en la historia del mundo. Hoy en día, 10,000 existen especies de aves conocidas, todas ellas descendientes de dinosaurios. Las adaptaciones polares, las dietas basadas en semillas e incluso los diseños de nidos pueden haber jugado un papel en Determinar quién vivió y quién murió..

En la cuarta era de la revolución industrial, las empresas y los trabajadores humanos corren el mismo riesgo de extinguirse. Esta vez, ser proactivo es esencial. y adaptabilidad es la respuesta.

Derivada de mi trabajo Al transformar a los espectadores pasivos en agentes de cambio, propongo que comprender la propia conducta es clave para adaptarse en la era de la IA.

Adaptándose a una era de la IA

La revolución de la inteligencia artificial (IA) ha comenzado. La tecnología está madurando muy rápidamente.. La cuestión ya no es si usamos las tecnologías o no, sino cómo colaborar mejor con ellas.

Tecnologías ambientales, Tales como Siri, Alexa or Cortana, se están integrando a la perfección en nuestras interacciones. Entramos en una habitación e interactuamos con ellos para encender la luz, tocar una canción, cambiar la temperatura de la habitación, hacer un seguimiento de una lista de compras, reservar un viaje al aeropuerto o recordar que tomemos la medicación adecuada en el momento adecuado.

Y esto es solo el comienzo.

Emoción AI Trabaja enseñando a los robots cómo sentir empatía. google AI las historias son acerca de cómo la IA está ayudando a las personas a resolver problemas. Los expertos compiten para predecir Cómo viviremos con la IA en un futuro próximo.

Trabajo más que humano

Las tecnologías disruptivas están avanzando, la demografía está cambiando, los clientes están ganando poder y la economía de gig y los mercados mundiales de talento están aumentando. Esto está configurando el futuro del trabajo en todos los campos, incluyendo Educación, la seguridad cibernética, entrega, ENTRENAMIENTO , administración, marketing y ventas, cuidado de la salud, música y agricultura.


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Los trabajadores humanos son individuos que trabajan junto con las máquinas para alcanzar inteligencia colaborativa. Consolidan sus conocimientos, habilidades y experiencia individuales con un conjunto de capacidades tecnológicas para mejorar su rendimiento.

Entrenamiento de adaptabilidad

"Adaptarse o morir"Es un mantra empresarial, y la adaptabilidad de los empleados de un lugar de trabajo es su clave para el futuro donde muchas de las tareas aún no se pueden imaginar.

La próxima generación de empleados deberá ser entrenada como humanos + antes de ingresar al mercado laboral, y la fuerza laboral existente requerirá un trabajo continuo. reskilling y upskilling.

Poco se ha hecho para Reimaginar la formación y el re-entrenamiento. Necesario para el futuro lugar de trabajo. Dicho esto, similar a creatividad (otra habilidad suave en demanda) hay más adaptabilidad de lo que se ve a simple vista.

Las organizaciones y el futuro del trabajo (Singularity University):

La adaptabilidad es la capacidad de adaptarse a las nuevas condiciones y prosperar en nuevos entornos.

Adaptarse es una performance que va. más allá del conocimiento y las habilidades. Requiere un cambio de actitud que solo sucederá si revisamos nuestros constructos, consideramos nuevas perspectivas y comenzamos a percibir la tecnología como un aumento de nuestras propias capacidades en lugar de reemplazarlas.

Humano contra maquina

Muchos asocian la IA con historias de ciencia ficción como la Terminator franquicia o de Isaac Asimov Robot serie, donde el objetivo principal de la tecnología es controlar o incluso exterminar la existencia humana.

Otros están influenciados por expertos mundiales que advierten implacablemente contra la IA y dominación tecnológica. El fundador de Tesla, Elon Musk, ha dicho en varias ocasiones que La IA es más peligrosa que las armas nucleares. y que puede convertirse un dictador inmortal.

La tecnología ha eliminado puestos de trabajo en el pasado y eliminará a otros en un futuro cercano.

Nuevos trabajos requerirá que la fuerza laboral actual se comprometa con el aprendizaje permanente.

Además, Los problemas éticos de AI aún no se han abordado. y Establecer un código de ética de IA es complicado. Desde su inicio en 2017, los ciudadanos de 1,130 y las organizaciones de 28 han firmado La Declaración de Montreal para el Desarrollo Responsable de la Inteligencia Artificial., un compromiso con el desarrollo socialmente responsable y la implementación de AI que sirve y beneficia a la sociedad.

Evolucion empatica

Entonces, ¿pueden adaptarse los dinosaurios? Yo digo que pueden, pero tomará un empatico pueblo.

Empresas que esperan que su fuerza de trabajo esté lista para el futuro del trabajo debe aprender rapido. Deben adoptar una mentalidad proactiva y apoyar a sus empleados en su búsqueda de pertenecer al futuro lugar de trabajo. Sobre todo, necesitan entender de dónde proviene la resistencia al cambio para poder enfrentarlo.

¿Cómo pueden las organizaciones prepararse para el futuro del trabajo ?:

Al mismo tiempo, las empresas deben cerrar la brecha digital entre ellas y sus fuerzas de trabajo. Lo más importante es que necesitan encontrar formas de mantener a sus personas empleadas. los miedo de ser reemplazado Puede reforzar la falta de voluntad de los dinosaurios humanos para cambiar.

Dinámica de equipo debería funcionar de una manera empática para facilitar las colaboraciones entre humanos y humanos y entre humanos y máquinas y para apoyar a los miembros individuales en su proceso de adaptación.

A nivel individual, necesitamos desarrollar nuestra capacidad mental y emocional y nuestros conocimientos y habilidades para abrazar la identidad y actitud humanas. Y por último, necesitamos desear para adaptarse, lo que requiere un cambio en la forma en que vemos el mundo. Una vez que identificamos, analizamos y abordamos el núcleo de nuestra resistencia al cambio, podemos pasar a estrategias para equiparnos y capacitarnos. Para hacer frente a las incertidumbres y experimentar activamente con nuevas posibilidades.

Para adaptarse, la capacitación para desarrollar conocimientos y habilidades es necesaria pero no será suficiente. Un ambiente de empatía y apoyo y el aprendizaje sobre uno mismo también son importantes.La conversación

Sobre el Autor

Nadia Naffi, profesora asistente en el Departamento de Educación (Tecnología Educativa), Universidad Concordia

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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