¿Podría el Chateau Laurier ser su nueva oficina? LA PRENSA CANADIENSE / Adrian Wyld

JK Rowling la escribió famosa Harry Potter serie de los cafés locales y, eventualmente, de un hotel de cinco estrellas. Descubrió que trabajar desde casa tenía demasiadas distracciones, incluidas las responsabilidades del cuidado de los niños.

En cambio, ella simplemente necesitaba un lugar tranquilo y simulador para trabajar, libre de distracciones y que le permitiera ser productiva.

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Red Oprah Winfrey.

De manera similar, con el trabajo remoto obligatorio, muchos empleados que trabajan desde casa están luchando por una variedad de razones, al igual que Rowling. Quizás es hora de repensar el concepto de trabajar desde casa frente a trabajar desde cualquier lugar de forma segura.

Entre 40 por ciento a 70 por ciento de los empleados que actualmente trabajan de forma remota debido a las restricciones de COVID-19, quiere volver a la oficina, con medidas de seguridad en su lugar.

Tener un espacio de trabajo dedicado y sin distracciones puede mantener a los trabajadores concentrados y fomentar un procesamiento cognitivo más profundo. También puede ayudar a separar las horas de trabajo de las no laborales.

No obstante, regresar a la oficina probablemente no sea una opción, ya que muchas empresas podrían permanecer cerradas hasta bien entrado el 2021, o algunas podrían haberse mudado permanentemente a un modelo de trabajo desde casa. Algunos trabajadores también podrían estar enfrentando un largo viaje si se han mudado de las ciudades durante la prolongada pandemia.

Mientras tanto, la industria hotelera de Canadá se ha visto grave y negativamente afectada por la pandemia de COVID-19. Cientos de miles de trabajadores hoteleros están sin trabajo. A finales de octubre de 2020, Los hoteles canadienses informaron tasas de vacantes que oscilaban entre el 64.4% en Columbia Británica y el 84.5% en Québec. Muchos hoteles están al borde del colapso.

Puede que haya una solución que resuelva ambos problemas.

Similar a "compre local“Los mensajes que animan a los consumidores a comprar en pequeños minoristas del vecindario, trabajar de forma remota desde un hotel cercano podría ser una solución que beneficie tanto a los trabajadores remotos como a los hoteles locales hasta que pase la pandemia.

El lado negativo de trabajar desde casa

Trabajar desde casa durante los últimos 10 meses ha dejado a algunos trabajadores sintiéndose aislado, deprimido y desconectado. Si bien existen muchos beneficios asociados con trabajar desde casa, Los niveles de agotamiento emocional de los trabajadores aumentan cuando se trabaja desde casa de manera extensiva..

La difuminación del espacio personal y profesional hace que algunos empleados tengan dificultades para desconectarse del trabajo. Esto reduce el bienestar cognitivo y afecta negativamente la calidad del sueño.

Las personas que trabajan en un hogar abarrotado de familiares también sufren de la “ilusión de elasticidad temporal. " Eso sucede cuando otros asumen que el trabajador puede dedicar tiempo a las tareas del hogar sin que ello afecte a la cantidad de tiempo dedicado al trabajo remunerado. Esta superposición involuntaria de compromisos domésticos y laborales conduce a la fatiga.

Hay un efecto indirecto de esa fatiga. El agotamiento del trabajo al final del día conduce a dificultades para comenzar a trabajar y mantenerse concentrado al día siguiente. Esto puede convertirse en un ciclo difícil de romper.

Las investigaciones muestran que los trabajadores que se centran en encontrar espacios de trabajo dedicados y sin distracciones durante las horas de máxima eficiencia son más productivos y menos estresados ​​por su trabajo.

A algunos empleados les gusta la estructura del lugar de trabajo. (Unsplash)

Los estudios también sugieren las rutinas mundanas de la vida laboral diaria como prepararse, desayunar y desplazarse hacen felices a algunas personas. Además, estas rutinas crean un amortiguador entre el tiempo personal y el profesional.

Algunas personas también anhelan la normalidad y la estructura del lugar de trabajo.. Otros, especialmente los padres, quieren alejarse de las distracciones del hogar.

¿Cómo se benefician los trabajadores del hotel?

Alineados con esto, los hoteles han ampliado su modelo de negocio y comenzó a ofrecer paquetes dirigidos a trabajadores remotos. Aquellos que trabajan desde casa pueden acceder a un hotel local en un día o con un pase especial. Estos pases suelen incluir tarifas especiales (diarias, semanales o mensuales), espacios de trabajo dedicados y exoneración de tarifas por servicios especiales como gimnasios y piscinas. Estos servicios pueden ayudar a los trabajadores a superar la tensión de una situación de trabajo exclusivo desde casa y, al mismo tiempo, dar un impulso a las empresas locales.

En 2019, había más de 10,000 empresas de servicios de alojamiento en Canadá.. La mayoría de ellos tenían entre cinco y 99 empleados. Estos trabajos suelen ser a tiempo parcial, lo que proporciona un empleo muy accesible para las mujeres, jóvenes trabajadores e inmigrantes.

Desafortunadamente, más del 50 por ciento de los trabajadores hoteleros perdieron su trabajo entre enero y junio de 2020, con muy poca recuperación del empleo desde entonces.

Romper el ciclo

Si bien los hoteles tradicionalmente brindan alojamiento durante la noche a los viajeros, pueden atraer a diferentes clientes al promocionarse como lugares de trabajo seguros, sin distracciones y dedicados para quienes trabajan desde casa y necesitan romper el ciclo del agotamiento.

El uso del espacio hotelero por parte de trabajadores remotos, incluso temporalmente, puede apoyar el empleo de los trabajadores hoteleros locales, creando un beneficio doble en un momento de incertidumbre.

Si las habitaciones de hotel están vacías durante la pandemia, ¿por qué no hacer un buen uso de ellas? (Ming Dai / Pixabay)

Y de acuerdo con el Organización Mundial de la Salud, trabajar desde un hotel es seguro si se siguen las precauciones básicas de COVID-19. Estos incluyen lavarse las manos con frecuencia, usar máscaras y mantener una distancia segura de los demás. Los escudos de plexiglás o los sistemas de registro, entrada y salida remotos / sin llave también son útiles.

Si los trabajadores estresados ​​y los hoteleros interesados ​​necesitan más información, la Asociación de Hoteles de Canadá (HAC), en asociación con la Agencia de Salud Pública de Canadá, ha creado un portal COVID-19 proporcionar información a los hoteles sobre una variedad de medidas e iniciativas de seguridad.

Mientras tanto, algunas de las principales cadenas hoteleras, incluido Marriott, Hilton y del Intercontinental, han lanzado paquetes de trabajo desde el hotel destinados a brindar algún alivio a las personas estresadas que necesitan salir de sus hogares para hacer su trabajo de manera efectiva, o tal vez incluso crear el próximo Harry Potter fenómeno.

Sobre la autora

Nita Chhinzer, profesora asociada, gestión de recursos humanos y consultoría empresarial (departamento de gestión), Universidad de Guelph

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.