La defensora de los derechos civiles y académica jurídica Kimberle Crenshaw habla en la ciudad de Nueva York el 7 de febrero de 2015. Paul Zimmerman / Getty Images
En las conversaciones modernas sobre raza y política, ha surgido una palabra de moda para describir el impacto de pertenecer a múltiples categorías sociales.
Conocido como interseccionalidad, la teoría social tiene una historia compleja y se refiere a la entrelazamiento de diferentes identidades, como clase, sexo y edad. A menudo se aplica como una forma de comprender cómo las personas pueden experimentar múltiples formas de prejuicios simultáneamente.
La teoría asume que los significados asociados con una identidad son insuficientes para explicar las experiencias asociadas con múltiples identidades coexistentes.
Los orígenes de la interseccionalidad
El término tiene sus raíces en la literatura académica feminista, racial y jurídica.
En 1977, el Colectivo del Río Combahee, un grupo de feministas negras, emitió el Declaración colectiva del río Combahee. La declaración introdujo la idea de que la raza, el sexo, la orientación sexual y la clase social estaban sujetos a diferentes formas de opresión pero debían examinarse simultáneamente.
El término fue acuñado formalmente una docena de años después por el profesor de Derecho de Columbia. kimberle crenshaw, uno de los académicos detrás teoría crítica de la raza.
Esa teoría comprende una conjunto de conceptos que enmarcan el racismo como estructural, en lugar de simplemente expresado a través de la discriminación personal. Académicos como Crenshaw señalan las discrepancias raciales en los logros educativos, las oportunidades económicas y laborales y en el sistema de justicia penal como evidencia de cómo el racismo está arraigado en las instituciones estadounidenses.
En su papel 1989 En “Desmarginalizing the Intersection of Race and Sex”, Crenshaw se basó en varios casos legales para describir cómo las mujeres negras experimentan una discriminación “mayor que la suma del racismo y el sexismo”. La jurista Kimberlé Crenshaw define y analiza la "interseccionalidad", un término que acuñó a finales de la década de 1980 para describir cómo los individuos pueden experimentar múltiples formas de prejuicios simultáneamente.
En un discurso dos años más tarde en el Centro para Mujeres Estadounidenses y Foro de Política para Mujeres Legisladoras Estatales, Crenshaw explicado con más detalle que para abordar el “acoso sexual de las mujeres afroamericanas”, los formuladores de políticas debían comprender las “intersecciones de raza y género”.
Hoy, Crenshaw presenta un podcast titulado “¡La interseccionalidad importa!”donde analiza la relevancia de la interseccionalidad en el movimiento #MeToo, la pandemia de COVID-19 y otros temas modernos. ella también tiene preocupación expresada sobre las formas en que el término se ha distorsionado en medio de su politización.
Por qué es importante
La interseccionalidad explora cómo las personas experimentan la vida a través de múltiples identidades coexistentes.
Más allá de los orígenes académicos de la interseccionalidad, hoy en día hay muchos debates sobre si es importante para comprender las cuestiones políticas y del lugar de trabajo.
Las organizaciones promueven cada vez más la interseccionalidad como parte de sus estrategias de recursos humanos. Por ejemplo, Procter & Gamble Co., una gran organización con marcas domésticas comunes como Tide y Pampers, es una de ellas. "Estamos creando un entorno inclusivo y con igualdad de género dentro de P&G, al mismo tiempo que defendemos la igualdad interseccional y de género en los lugares de trabajo de todo el mundo", dice la compañía en su sitio web.
Dos grandes consultoras, McKinsey & Company y Deloitte, también han instado a los clientes corporativos a recopilar y analizar datos relacionados con la interseccionalidad de sus empleados. Sostienen que una mayor comprensión de la interseccionalidad permite estrategias empresariales más personalizadas y lugares de trabajo equitativos.
Aplicando esta guía, Google creó Autoidentificación "para construir una fuerza laboral que sea representativa de nuestros usuarios". La autoidentificación permite a los empleados de Google la opción de compartir identidades más allá de su raza, etnia y género binario con la administración de Google.
En su Informe Anual de Diversidad 2022, Google describió cómo la autoidentificación “ayuda a que todos en Google sean más visibles” y fomenta un lugar de trabajo más inclusivo.
Sin embargo, estos esfuerzos no están exentos de controversia.
Poco después del 2020 Asesinato de George Floyd, el FBI ofreció una sesión de formación para empleados sobre interseccionalidad. Los materiales de capacitación fueron obtenidos por Christopher Rufo, investigador principal del Instituto Manhattan, un grupo de expertos conservador, a través de un Solicitud de Ley de Libertad de Información. La formación animó a los empleados a reflexionar sobre su interseccionalidad y el papel de la interseccionalidad en el trabajo.
críticos conservadores Cuestionan el papel de dicha capacitación en la creación de lugares de trabajo equitativos y argumentan, en cambio, que fomenta las denuncias de discriminación y opresión racial en Estados Unidos.
La política de la interseccionalidad
Algunos funcionarios electos han expresado su apoyo a políticas que tengan en cuenta la interseccionalidad de los individuos. A principios de 2022, por ejemplo, el representante estadounidense. Ayanna Pressley, un demócrata de Massachusetts, explicó durante una charla en la Universidad de Suffolk: "Vivimos en la interseccionalidad... y nuestras políticas tienen que reflejar eso".
Con ese fin, Pressley presentó en 2023 el Ley de justicia del aborto Proporcionar acceso al aborto a todas las personas “sin importar el código postal, el estado migratorio, los ingresos o los antecedentes”. Ella describió el acto. como “inclusivo e interseccional”.
Sin embargo, otros políticos han limitado los debates públicos sobre la interseccionalidad, especialmente dentro de las escuelas.
En mayo de 2023, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, promulgó la ley. Proyecto de ley 266 del Senado de Florida en su esfuerzo continuo eliminar la financiación estatal para programas de formación sobre diversidad en escuelas y universidades públicas.
Aunque El término interseccionalidad finalmente fue eliminado. Durante las revisiones del proyecto de ley, la nueva ley prohíbe a los docentes utilizar teorías que sugieran que “el racismo, el sexismo, la opresión y los privilegios sistémicos son inherentes... y fueron creados para mantener las desigualdades sociales, políticas y económicas”.
Para Crenshaw, el problema con tales leyes anti-despertar es más profundo que una cuestión de censura, sino más bien un ataque a aquellos “que valoran una democracia multirracial”.
"El objetivo del anti-despertar es cambiar fundamentalmente la historia de la continua relevancia de la esclavitud y la segregación". Crenshaw dijo en Boston Public Radio en julio de 2023. “A los profesores les da escalofríos no enseñar este material”.
Cristina Hymer, Profesor Asistente de Gestión y Emprendimiento, Universidad de Tennessee
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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