¿Por qué las grandes corporaciones globales de Estados Unidos son tan poco patrióticas? Después de todo, fueron creados en los Estados Unidos, obtuvieron ganancias enormes debido a la fatiga de los trabajadores estadounidenses, son rescatados por los contribuyentes estadounidenses cada vez que están en problemas, y son salvaguardados en el extranjero por el ejército de los EE. UU.
Sin embargo, estos expertos corporativos trabajan con sus abogados de impuestos en horas extras para escapar de los impuestos de los Estados Unidos. Muchos pagan menos que usted en los impuestos federales sobre la renta. Imagine que las corporaciones, como General Electric, no han pagado impuestos federales sobre las ganancias en los Estados Unidos durante años.
Las mega corporaciones han abandonado a los trabajadores estadounidenses al afianzar los acuerdos comerciales de "desmontaje" que facilitan más que nunca el envío de empleos e industrias enteras a los regímenes fascistas y comunistas en el extranjero que mantienen a sus trabajadores cerca de la servidumbre. Recuerde, los Estados Unidos han tenido grandes déficits comerciales durante los últimos años de 30 como resultado de los acuerdos comerciales antiamericanos impulsados por estas compañías globales. Estos objetivos están presionando para la Asociación Transpacífica, un acuerdo comercial que reducirá aún más nuestra economía. (Ver www.citizen.org.)
Los CEO corporativos están asaltando y agotando los planes de pensiones tradicionales para millones de trabajadores que se quedan sin sus pagos de pensión esperados y ganados al jubilarse. (Para obtener más información, consulte el libro Retirement Heist de Ellen E. Schultz: Cómo las empresas saquean y se benefician de los nidos de los trabajadores estadounidenses).
Están congelando el salario mínimo federal, para los empleos de servicios de bajos ingresos que no pueden exportar, a $ 7.25 por hora, lo que deja a treinta millones de trabajadores en la actualidad ganando menos que los trabajadores en 1968, ajustados por inflación. Tener salarios que van hacia atrás en el futuro significa que los trabajadores no pueden pagar las necesidades básicas de la vida para ellos y para sus hijos.
Las compañías gigantes contratan a legiones de cabilderos para debilitar o abolir las leyes de salud y seguridad del consumidor, los trabajadores y el medio ambiente, para evitar que nuestro país se una a todas las demás naciones occidentales con Medicare completo para todos. El efectivo de las campañas corporativas fluye cada vez más hacia los políticos contratados, que a su vez hacen la licitación de los pagadores corporativos a su cargo.
Todavía tenemos que encontrar al CEO de una corporación global de los EE. UU. Que incluso participe en la reunión anual de accionistas y, en nombre de la compañía, prometer "lealtad a los EE. UU. ... con libertad y justicia para todos" ". Cuando se le preguntó, al igual que General Motors, el CEO se negó.
Cargue a las empresas con un comportamiento antipatriótico y le tocará uno o dos nervios. Las compañías de municiones, como Lockheed Martin y Boeing, publican anuncios en la televisión y en la radio afirmando cómo sus armas modernas respaldan a nuestras tropas que se envían para expandir el Imperio. Por supuesto, los contratistas de defensa nunca mencionan sus enormes ganancias, costos excesivos y su personal en los escalones más altos del Pentágono con sus propios designados. Tampoco estos comerciantes de armas plantean una objeción patriótica a las guerras criminales de agresión llevadas a cabo por Bush / Cheney contra la gente indefensa de Irak, cuyo dictador tambaleante, anteriormente un aliado de Estados Unidos, no era una amenaza para Estados Unidos.
Otras compañías están intentando promociones más suaves de su cuidado reivindicado para América. ¿Has visto la larga campaña publicitaria de Chevron que comienza con una demanda audaz de una persona común en la foto? Uno de esos anuncios comienza: "Las compañías petroleras DEBEN apoyar a las comunidades de las que forman parte" (énfasis de Chevron) e, invariablemente, Chevron responde "estamos de acuerdo" y enumera sus organizaciones benéficas aquí y en el extranjero. La evaluación de la filantropía corporativa es para otro momento; Basta con decir que ninguna corporación gigante excede el uno por ciento de sus ganancias antes de impuestos, cuando la ley les permite dar hasta un cinco por ciento, deducible.
¿Cree que todo lo anterior solo proviene de defensores de los consumidores / trabajadores? Luego lea un nuevo libro de bolsillo de Robert AG Monks, titulado Citizens Disunited: the Corporate Capture of the American Dream.
Monks, un ex abogado corporativo, CEO corporativo, fundador de compañías, presidente del banco y extraordinario defensor de los inversionistas, escribe memorablemente sobre los excesos corporativos.
Cita a un ejecutivo de Apple que le dijo a The New York Times: “Vendemos iPhones en más de cien países. No tenemos la obligación de resolver los problemas de Estados Unidos ". Los monjes responden:" Así se ve la codicia en la época global del corporativismo: saqueen el Tesoro, sin duda, pero luego niegue todo sentido de responsabilidad a su país de domicilio , externalice todas las obligaciones y, como los gusanos, se ponga a trabajar para destruir al host desde dentro exportando sus trabajos y agotando sus fuentes de ingresos ".
Luego cita a Clyde Prestowitz, fundador del Instituto de Estrategia Económica, quien escribió que, como uno de los principales negociadores comerciales del gobierno de los Estados Unidos, hizo todo lo posible para abrir el mercado japonés para Apple a principios de los años ochenta, y agregó: pudimos y al hacerlo nos enteramos de que prácticamente todo lo que Apple tenía a la venta, desde los chips de memoria hasta el lindo puntero del mouse, tuvo sus orígenes en algún programa totalmente o parcialmente respaldado por el dinero del gobierno de EE. UU. "
Monks resume: “El gran éxito de Henry Ford se debió en parte a su decisión de pagar a sus trabajadores un salario suficientemente alto para que pudieran pagar los productos que estaban produciendo. No más. La reducción de la clase media, la creciente brecha entre ricos y pobres: estos son algunos de los "problemas" estadounidenses que las corporaciones nacidas y criadas en Estados Unidos, como Apple, realmente no tienen tiempo ". Para obtener más detalles específicos, lea y ¡Absorbe este libro!
Otros altos funcionarios de la empresa están hablando. El ex abogado general de USAir, Lawrence Stentzel, pidió a los fiscales federales reacios que detuvieran los pies de los malhechores corporativos al fuego y los obligaran a admitir sus delitos. También exigió que el Departamento de Justicia creara una base de datos fácil de usar para cometer errores corporativos. (Ver este enlace).
Las grandes corporaciones estadounidenses han exigido durante mucho tiempo un sistema legal en el que se las define como "personas", a fin de obtener todos nuestros derechos constitucionales mientras expanden sus poderes e inmunidades privilegiados. Bueno, ¿por qué no los medimos por los muchos estándares patrióticos que aplicamos a nosotros mismos, el verdadero pueblo estadounidense?
Poner a estas firmas gigantes a la defensiva es el primer paso para el resurgimiento de la gente para que las empresas se conviertan en nuestros servidores y no sigan siendo nuestros amos.
Libro recomendado:
Los Diecisiete Tradiciones: Lecciones de una infancia de América
por Ralph Nader.
Ralph Nader recuerda su infancia de Connecticut en una pequeña ciudad y las tradiciones y valores que dieron forma a su visión progresista del mundo. A la vez reveladora, estimulante y sorprendentemente fresca y conmovedora Los Diecisiete Tradiciones es una celebración de ética estadounidense única que atraerá a los admiradores de Mitch Albom, Tim Russert y Anna Quindlen, un regalo inesperado y muy bienvenido de este reformador intrépidamente comprometido y crítico abierto de la corrupción en el gobierno y la sociedad. En un momento de gran descontento nacional y desilusión que ha dado lugar a una nueva disidencia caracterizada por el movimiento Occupy Wall Street, el icono liberal nos muestra cómo cada estadounidense puede aprender de Los Diecisiete Tradiciones y, al abrazarlos, ayudar a lograr un cambio significativo y necesario.
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Sobre la autora
Ralph Nader fue nombrado por el Atlántico como una de las figuras más influyentes de 100 en la historia de los Estados Unidos, una de las cuatro personas vivas en ser honradas. Él es un defensor del consumidor, abogado y autor. En su carrera como defensor del consumidor, fundó muchas organizaciones incluyendo el Centro para el Estudio de la Ley Receptiva, el Public Interest Research Group (PIRG), el Center for Auto Safety, Public Citizen, Clean Water Action Project, Disability Rights Center, Pension Rights Center, el Proyecto de Responsabilidad Corporativa y El Multinational Monitor (Una revista mensual). Sus grupos han hecho un impacto en la reforma fiscal, la regulación de la energía atómica, la industria del tabaco, el aire limpio y el agua, la seguridad alimentaria, el acceso a la asistencia sanitaria, los derechos civiles, la ética del Congreso, y mucho más. http://nader.org/
