El Partido Republicano ha defendido durante mucho tiempo el mantra del goteo, que sugiere que al proporcionar exenciones fiscales y otros beneficios a los ricos, la prosperidad finalmente se "filtrará" al resto de la población. Esta noción ha sido la piedra angular de la política económica conservadora durante décadas. Sin embargo, existe una perspectiva alternativa que establece que las ganancias salariales o las mareas crecientes "levantan todos los botes", lo que significa que todos se benefician cuando aumentan los salarios, incluso aquellos que no se ven directamente afectados.

Los verdaderos creadores de empleo

Los ricos tienden a ahorrar sus ganancias oa especular con ellas, a menudo elevando los precios de las materias primas como el gas y el petróleo en el proceso. Esto, a su vez, aumenta los precios a nivel del consumidor. Además, los ricos a menudo invierten sus ganancias, pero en estos días es más probable que lo hagan en los mercados emergentes donde los rendimientos son más altos. Si bien estas actividades pueden contribuir a la economía en general, no necesariamente crean puestos de trabajo para la persona promedio en nuestra economía local.

Por otro lado, los pobres y la clase media suelen gastar sus ganancias aquí mismo en casa. Compran bienes y servicios que apoyan a las empresas locales, que a su vez crean puestos de trabajo. Esto convierte a los pobres y la clase media en el verdadero motor que impulsa el crecimiento económico y los convierte en los "creadores de empleo".

El equilibrio de aumentar los salarios

El aumento de los salarios es un delicado acto de equilibrio. Si se hace demasiado rápido, puede ser inflacionario, lo que provocaría un aumento de los precios y socavaría potencialmente los beneficios del aumento salarial. Por otro lado, aumentar los salarios con demasiada lentitud o no hacerlo en absoluto puede ser deflacionario y desestabilizador, lo que lleva a un estancamiento de la economía y un posible malestar social.

Desafortunadamente, el argumento del Partido Republicano de que los empleados tienen control sobre sus salarios y siempre pueden irse por una mejor paga está lejos de la realidad. Para muchos trabajadores, particularmente aquellos que no tienen una fuerte representación de los empleados, es difícil encontrar trabajos mejor pagados, y la dinámica de poder en el lugar de trabajo favorece en gran medida a los empleadores.

El papel de los gobiernos en el establecimiento de normas mínimas

Los gobiernos deben interferir lo menos posible en la economía teniendo en cuenta una perspectiva global. Es en este contexto que el salario mínimo y otros derechos laborales dictados por el estado funcionan mejor. Cuando los gobiernos establecen el marco que deben seguir las empresas, puede reducir la probabilidad de conflicto entre empleadores y empleados.

Un estado que representa tanto a los dueños de negocios como a los trabajadores de manera equitativa y justa, sin dejarse influir por los intereses del dinero, a menudo funciona mejor que la representación sindical. Sin embargo, tales gobiernos son más raros de lo que deberían ser, lo que destaca la necesidad de ciudadanos vigilantes y fuertes grupos de defensa de los trabajadores.

El impacto de los aumentos del salario mínimo en los salarios circundantes

Cuando se aumentan los salarios mínimos, a menudo hay un efecto dominó en los salarios circundantes. Los trabajadores que antes ganaban cerca del salario mínimo también pueden ver un aumento en sus salarios, incluso si no se vieron directamente afectados por el cambio de política. Esto puede verse como una extensión del principio de "la marea creciente eleva todos los barcos", donde las mejoras para un grupo pueden conducir a beneficios más amplios para toda la fuerza laboral.

De manera similar, las ganancias salariales logradas por los sindicatos también pueden tener un impacto indirecto en los salarios de otros trabajadores. A través de la negociación colectiva, los sindicatos pueden negociar salarios y beneficios más altos para sus miembros, lo que luego puede sentar un precedente para otros empleadores en la industria. Esto puede ayudar a elevar el piso salarial general y crear una distribución de ingresos más equitativa.

Los verdaderos creadores de empleo en nuestra economía son los pobres y la clase media que impulsan el crecimiento económico a través de sus hábitos de gasto. Al apoyar a las empresas e industrias locales, crean una demanda de bienes y servicios que, en última instancia, conduce a la creación de empleo. En contraste, los ricos a menudo ahorran, especulan o invierten sus ganancias en formas que no benefician directamente al trabajador promedio ni a la economía local.

Para maximizar el impacto positivo de los aumentos salariales, es esencial lograr un equilibrio entre aumentar los salarios demasiado rápido, lo que puede conducir a la inflación, y aumentarlos demasiado lentamente o no hacerlo en absoluto, lo que puede ser deflacionario y desestabilizador. Lograr este equilibrio requiere una cuidadosa consideración del contexto económico y las necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas.

Los gobiernos tienen un papel crucial que desempeñar en el establecimiento de estándares mínimos para los derechos de los empleados, incluido el establecimiento de un salario mínimo que garantice un nivel de vida digno para todos los trabajadores. Al hacerlo, los gobiernos pueden crear un marco que apoye tanto a los empresarios como a los trabajadores, reduciendo la probabilidad de conflicto y promoviendo una distribución más equitativa de la riqueza.

El impacto de los aumentos del salario mínimo y las ganancias salariales logradas por los sindicatos se extiende más allá de los directamente afectados, lo que ayuda a elevar el salario mínimo general y mejorar las condiciones de los trabajadores en toda la economía. Al reconocer el papel vital que juegan los pobres y la clase media como creadores de empleo y apoyar políticas que promuevan el crecimiento de los salarios, podemos crear una sociedad más próspera y equitativa para todos.

Sobre la autora

Robert Jennings es coeditor de InnerSelf.com con su esposa Marie T Russell. Asistió a la Universidad de Florida, al Instituto Técnico del Sur ya la Universidad de Florida Central con estudios en bienes raíces, desarrollo urbano, finanzas, ingeniería arquitectónica y educación primaria. Fue miembro del Cuerpo de Marines de los EE. UU. y del Ejército de los EE. UU. y estuvo al mando de una batería de artillería de campaña en Alemania. Trabajó en finanzas, construcción y desarrollo inmobiliario durante 25 años antes de fundar InnerSelf.com en 1996.

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