Las personas con discapacidades, los jóvenes, las personas LGBTQ2, los pueblos indígenas, ciertas minorías racializadas, los inmigrantes y aquellos con un bajo nivel socioeconómico, así como aquellos en algunas profesiones, enfrentarán barreras complejas para ingresar a la fuerza laboral en el futuro. (Shutterstock)
Se está prestando mucha atención al futuro del trabajo y su impacto en los canadienses. A menudo falta en la discusión la medida en que los diferentes trabajadores serán incluidos o excluidos del mercado laboral cambiante.
El futuro del trabajo se caracteriza por una serie de cambios rápidos y a gran escala que afectarán a todas las industrias. Los expertos del mercado laboral señalan la creciente integración de las tecnologías digitales en el lugar de trabajo, incluida la aplicación de inteligencia artificial y aprendizaje automático, la automatización de las tareas laborales y la robotización del empleo.
Estos impulsores tecnológicos del cambio pueden combinarse con tensiones ecológicas y demográficas, como la crisis climática y el envejecimiento de la fuerza laboral, que se espera que cambien sustancialmente el tipo y la disponibilidad de empleos, las condiciones de trabajo y la forma en que se realiza el trabajo.
Pero a medida que observamos el panorama del mercado laboral canadiense, ciertos grupos de trabajadores enfrentan más desafíos que el resto de la población. Las personas con discapacidades, los jóvenes, las personas LGBTQ2, los pueblos indígenas, ciertas minorías racializadas, los inmigrantes y las personas con un bajo nivel socioeconómico a menudo enfrentan barreras complejas para ingresar a la fuerza laboral.
Menos oportunidades
Cuando están empleados, tienen más probabilidades que los promedios de la población de obtener ingresos más bajos, experimentar condiciones de trabajo peligrosas, trabajar precariamente, tener acceso limitado a la legislación laboral o beneficios legales tener menos oportunidades para avanzar en su carrera.
No todos los trabajadores experimentan los beneficios del crecimiento tecnológico.
Por ejemplo, la integración de las computadoras personales en la década de 1980 contribuyó a la expansión económica y al aumento de la demanda de trabajadores con habilidades tecnológicas de trabajo. Pero también estimuló un desplazamiento de trabajadores en trabajos manuales y administrativos poco calificados.
A medida que el ritmo de cambio en el mercado laboral se acelere en los próximos años, el empleo sostenible de los grupos vulnerables podría estar en mayor peligro y la inequidad podría aumentar.
La investigación que busca comprender el futuro del trabajo se encuentra en sus primeras etapas y se centra principalmente en tendencias tecnológicas como la automatización. Un análisis de 2016 de datos ocupacionales estima que el 42 por ciento de los canadienses trabajan en empleos con un alto riesgo de verse afectado por la automatización. El mismo análisis encontró que los empleos de nivel inicial y poco calificados (aquellos que comúnmente ocupan trabajadores vulnerables) tienen tres veces más probabilidades de verse afectados por la automatización que los empleos profesionales y gerenciales.
Disparidad racial
Un estudio más reciente realizado por la consultora estadounidense McKinsey & Company destacó una posible disparidad racializada que podría empeorar con el aumento de la automatización. El estudio encontró que los afroamericanos y los trabajadores hispanos y latinos están sobrerrepresentados en ocupaciones que se espera sean desplazadas por la automatización.
Un estudio mostró que los hombres jóvenes afroamericanos con menos educación corren el mayor riesgo de desplazamiento por la automatización. (Shutterstock)
El estudio también mostró la intersección entre raza, edad y educación: los hombres jóvenes afroamericanos con menos educación corren el mayor riesgo de desplazamiento por la automatización.
Este es solo uno de un número potencialmente creciente de ejemplos del impacto que el futuro del trabajo puede tener en los trabajadores vulnerables.
Para prepararse para este impacto esperado, se ha comenzado a trabajar en la comprensión de las habilidades laborales requeridas en el futuro mercado laboral.
Habilidades de pensamiento crítico
Un informe del Foro Económico Mundial indica que para 2022 las habilidades laborales más requeridas por los empleadores incluirán no solo el dominio de las nuevas tecnologías, pero también creatividad, inteligencia emocional y habilidades de pensamiento crítico. El informe también encontró que más de la mitad de todos los trabajadores existentes requerirán una nueva capacitación y capacitación adicional para satisfacer las demandas del mercado laboral cambiante.
Sin embargo, obtener estas habilidades laborales necesarias también puede plantear un desafío para ciertos trabajadores. Los datos indican que algunos grupos de trabajadores que se consideran vulnerables tienen más probabilidades de ingresar a la fuerza laboral con niveles más bajos de educación, otro posición de desventaja.
También pueden estar trabajando en trabajos donde la formación y el desarrollo de habilidades laborales son escasos. No está claro cómo las diferencias en el acceso a las oportunidades educativas podrían perpetuar los desafíos que enfrentan los trabajadores vulnerables en el futuro del trabajo.
Para ampliar nuestra comprensión del futuro del trabajo, los científicos del Institute for Work & Health, una organización sin fines de lucro con sede en Toronto, lideran investigaciones para examinar cómo la naturaleza cambiante del trabajo puede ser experimentado de manera diferente en el mercado laboral. En particular, actualmente se están realizando investigaciones para anticipar cómo las diferentes tendencias afectarán a los trabajadores vulnerables, incluidos los adultos jóvenes y las personas con discapacidades.
Minimizando los choques y tensiones
El objetivo final de la investigación es construir sobre nuestra comprensión actual del futuro del trabajo y descubrir los posibles desafíos que podrían surgir para diferentes grupos. Es importante destacar que la investigación informará políticas y programas a medida para minimizar los choques y tensiones.
Se están llevando a cabo un número creciente de iniciativas a nivel de políticas e industria para comprender las implicaciones del futuro del trabajo y diseñar respuestas innovadoras para navegar por la naturaleza cambiante del trabajo. Un ejemplo es el pancanadiense Centro de Habilidades Futuras.
A medida que estas iniciativas evolucionen y se diseñen los programas, será importante determinar cómo se incluye significativamente a los canadienses que han sido considerados miembros vulnerables de la fuerza laboral.
Sobre el Autor
Arif Jetha, científico, Instituto de Trabajo y Salud, Universidad de Toronto
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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