Cuando se les da la opción de cooperar o competir, los chimpancés eligen cooperar cinco veces más frecuentemente.

Los hallazgos desafían las ideas de que los humanos son únicos en nuestra capacidad para cooperar y que los chimpancés son demasiado competitivos, lo que sugiere que las raíces de la cooperación humana se comparten con otros primates.

Para determinar si los chimpancés poseen la misma capacidad que los humanos tienen para superar la competencia, los investigadores establecieron una tarea cooperativa que imitaba de cerca las condiciones naturales de los chimpancés. Proporcionaron los grandes simios 11 que voluntariamente participaron en este estudio con una opción abierta para seleccionar socios de cooperación y les dieron muchas formas de competir.

Trabajando junto al recinto al aire libre cubierto de hierba de los chimpancés en la estación de campo del Centro de Investigación Yerkes en la Universidad de Emory, los investigadores les dieron a los grandes simios miles de oportunidades para tirar cooperativamente de un aparato lleno de recompensas.

Este video muestra la tarea de cooperación del chimpancé. Todos los chimpancés deben manipular los mangos al mismo tiempo para que se entreguen los alimentos.

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En la mitad de las sesiones de prueba, dos chimpancés debían participar para tener éxito, y en la otra mitad, se necesitaban tres chimpancés.

Si bien la configuración brindó amplias oportunidades para la competencia, la agresión y la diversión, los chimpancés realizaron abrumadoramente actos de cooperación: tiempos 3,565 en sesiones de prueba de 94 de una hora de duración.

Los chimpancés utilizaron una variedad de estrategias de aplicación para vencer la competencia, el desplazamiento y el aprovechamiento, que los investigadores midieron por intentos de robo de recompensas.

Los chimpancés "saben muy bien cómo desalentar la competencia y la diversión". ¡La cooperación gana! "

Estas estrategias incluyeron a los chimpancés protestando directamente contra otros, negándose a trabajar en presencia de un gorrón, que apoya la evasión como un componente importante en la gestión de tendencias competitivas, y que los chimpancés más dominantes intervienen para ayudar a otros contra los gorrones. Tal castigo de terceros se produjo 14 veces, principalmente en respuesta a la agresión entre el freeloader y el chimpancé que cooperaba con otros para obtener las recompensas.

“Las declaraciones anteriores en la literatura describen la cooperación humana como una 'gran anomalía' y los chimpancés prefieren la competencia a la colaboración”, dice Malini Suchak, estudiante de posgrado en el Centro de Investigación Yerkes en el momento del estudio 2011-12 que ahora es asistente. profesor de comportamiento animal, ecología y conservación en Canisius College en Buffalo, NY.

"Los estudios también han sugerido que los investigadores deben 'diseñar la cooperación' durante los experimentos en lugar de reconocer que los chimpancés son naturalmente cooperativos. Cuando consideramos los comportamientos naturales de los chimpancés, pensamos que seguramente debían ser capaces de manejar la competencia por sí mismos, por lo que les dimos la libertad de emplear sus propias estrategias de cumplimiento.

"Y resulta que son realmente buenos para prevenir la competencia y favorecer la cooperación. De hecho, dado que la relación entre el conflicto y la cooperación es bastante similar en humanos y chimpancés, nuestro estudio muestra sorprendentes similitudes entre las especies y brinda una nueva percepción de la evolución humana ".

"Se ha convertido en un reclamo popular en la literatura que la cooperación humana es única", dice Frans de Waal, profesor de psicología y director del Living Links Center en el Yerkes Research Center. "Esto es especialmente curioso porque las mejores ideas que tenemos sobre la evolución de la cooperación provienen directamente de los estudios con animales. El mundo natural está lleno de cooperación, de las hormigas a las orcas.

"Nuestro estudio es el primero en demostrar que nuestros parientes más cercanos saben muy bien cómo desalentar la competencia y la diversión. ¡La cooperación gana! "

El Living Links Center del Yerkes National Primate Research Center; los Institutos Nacionales de Salud, la Fundación John Templeton, la Universidad Emory y el Colegio Canisius financiaron el trabajo que se publica en el Actas de la Academia Nacional de Ciencias.

Fuente: Universidad de Emory

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