Publicar un meme no es el cambio. Tampoco lo es usar hashtags. Por muy relevante e importante que sea la causa, no estás cambiando el mundo con un hashtag; solo te estás haciendo sentir mejor. Si no estás dispuesto a trabajar realmente por una solución, deja de alimentar la ira y la separación en la mente de nuestros jóvenes republicando mini-diatribas digitales sin contexto.

En serio, por favor para.

Publicar un meme con opiniones es seguro… para ti, pero a menudo genera división y, por lo tanto, un contrameme. No hay conversación honesta ni sincera. No hay acción. No hay cambio. Solo resistencia.

Nuestra fuerza policial obviamente necesita mejorar. También nuestro sistema educativo. También nuestros medios de comunicación, que, dicho sea de paso, son una parte importante del problema con los dos primeros. La atención médica. Nuestros valores generales como nación. Lo que sea. El cambio es necesario.

Pero el cambio más impactante que se necesita es el modo en que promovemos ese cambio en primer lugar.

Es fácil comentar y/o criticar desde la barrera mientras se espera que alguien más haga el trabajo sucio para lograr el cambio tan necesario. Las palabras de Theodore Roosevelt, repetidas con frecuencia, reflejan perfectamente esta idea:

No es el crítico quien cuenta; no es el hombre que señala cómo tropieza el hombre fuerte, o dónde el autor de las acciones podría haberlas hecho mejor. El mérito es de el hombre que está realmente en la arena, cuyo rostro está manchado de polvo, sudor y sangre; que se esfuerza valientemente; que se equivoca, que se queda corto una y otra vez, porque no hay esfuerzo sin error y deficiencia; pero que realmente se esfuerza por hacer las obras; que conoce los grandes entusiasmos, las grandes devociones; que se gasta en una causa digna; que en el mejor de los casos conoce al final el triunfo del gran logro, y que en el peor de los casos, si falla, al menos falla mientras se atreve a lo grande, de modo que su lugar nunca estará con esas almas frías y tímidas que no conocen la victoria ni la derrota.

Sé el cambio

Dejen de señalar al otro. Si queremos ver un cambio, tenemos que ser ese cambio.

Cada.

Soltero.

Uno.

De.

Nosotros

No seas el crítico frío y tímido; sé el hacedor de hechos que tropieza. Prueba el polvo, el sudor y la sangre en tus labios.

Elige el problema que te quita el sueño y participa activamente en la búsqueda de una solución. Haz que sea la misión de tu vida. Crea una visión positiva del futuro y trabaja para alcanzarlo con pasos concretos y tangibles.

Tampoco me refiero a organizar una protesta. Me refiero a unirse literalmente al ámbito policial, al educativo o al sector del sistema que considere más necesitado de mejora. Aporten sus dones y su visión positiva al debate.

Muéstranos cómo hacerlo mejor. Predica con el ejemplo.

Nuestros valores son más evidentes en nuestras acciones, en cómo pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, no en los memes que publicamos.

La comunicación más impactante ocurre en la arena

Martin Luther King Jr. dijo: “Las personas no se llevan bien porque se temen; se temen porque no se conocen; no se conocen porque no se han comunicado”. Hoy en día, creemos que nos comunicamos, pero en realidad solo nos lanzamos memes y hashtags pasivo-agresivos.

Tu perspectiva, tus ideas, tu tiempo y tu talento son muy necesarios en el mundo real, donde se desarrolla la verdadera acción. Es hora de proponer e implementar soluciones reales que aborden la raíz de los problemas. Es hora de pensar y debatir. de manera integral sobre los valores que nuestra sociedad está perpetuando y, especialmente, sobre nuestra propia participación personal en el asunto.

Entra en la arena. Ensúciate un poco. Luego, conversemos sobre nuestra visión positiva del futuro y, por supuesto, sobre los pasos concretos que estamos dando para lograrlo.

Entonces publica sobre eso.

Sobre el autor

Nancy Bolling ayuda a las mujeres a revelar lo mejor de sí mismas al encontrar y manifestar sus deseos más profundos. Puede seguir su blog y solicitar una sesión de coaching gratuita en www.NancyBolling.com.

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