Los jóvenes tienen ventajas en el mercado laboral que les permitirán sobrevivir a la pandemia si mantienen una mente abierta sobre la ubicación y las ofertas de trabajo. (Piqsels)
Los trabajadores menores de 30 años han sido los primeros en perder sus empleos o ser colocados en ausencia no remunerada durante la pandemia de COVID-19.
Cuanto más joven es el trabajador, mayor es la tasa de desempleo en mayo de 2020. La tasa era del 10% para los menores de 31 a 65 años, pero del 24% para los menores de 30 años.
(Encuesta canadiense sobre la fuerza laboral, StatCan)
Y entre los que todavía están empleados, los jóvenes tenían casi el doble de probabilidades de tener una licencia no remunerada, según el Encuesta de la fuerza laboral de mayo de 2020.
Sin embargo, los jóvenes poseen algunas ventajas en el mercado laboral.
Una gran parte de sus habilidades se puede transferir fácilmente a otros trabajos. Los trabajadores jóvenes tienden a no tener deudas de pequeñas empresas u obligaciones familiares. Es poco probable que posean casas que deben venderse para obtener empleo en otros lugares.
Los jóvenes también tienden a ser más capaces físicamente de realizar trabajos estacionales de recursos naturales, que a menudo son lucrativos. Además, es menos probable que este grupo de edad tenga las afecciones médicas preexistentes que parecen hacer que COVID-19 sea más mortal.
Pasé menos semanas en el trabajo
Los trabajadores jóvenes generalmente han trabajado en sus trabajos por períodos más cortos que los empleados mayores. La Encuesta de la Fuerza Laboral mostró que los trabajadores menores de 30 años habían estado en su lugar de trabajo actual durante un promedio de 31 semanas. Los de 31 a 65 años habían trabajado en el mismo lugar durante un promedio de 115 semanas.
(Encuesta canadiense sobre la fuerza laboral, StatCan)
Antes de la pandemia, los trabajadores jóvenes también pasaban menos tiempo desempleados cuando perdían sus empleos.
En abril de 2019, el tiempo promedio que un joven desempleado había pasado sin trabajo fue de aproximadamente 11 semanas. Los trabajadores desempleados de 30 años o más habían pasado casi el doble de semanas buscando, en promedio.
Incluso en un mercado laboral alterado por COVID-19, las formas los economistas piensan en emparejar trabajos con trabajadores son útiles para predecir lo que podría pasar con las perspectivas laborales de los jóvenes.
La cantidad de tiempo que una persona pasa desempleada a menudo se considera como un resultado predicho por dos variables: el salario más bajo que una persona estaría dispuesta a aceptar y la tasa de ofertas de trabajo. Cuando una persona recibe ofertas de trabajo a una tasa más alta, y cuando una persona está dispuesta a aceptar un salario más bajo, el tiempo que pasa desempleado será más bajo.
Se crearán nuevos empleos.
Entonces, ¿cómo nos ayuda esto a comprender las posibles respuestas que los jóvenes podrían tener a la situación actual?
A pesar de que la pandemia de coronavirus los ha golpeado con más fuerza, los trabajadores jóvenes tienen algunas ventajas cuando se trata de encontrar un trabajo alternativo. (Unsplash)
La llegada de la pandemia de repente destruida muchos trabajos, pero también creó algunos nuevos y continuará haciéndolo. Estas nuevas vacantes de empleo podrían estar muy lejos geográficamente y psicológicamente de lo que los jóvenes se habían imaginado haciendo en el verano de 2020.
Las redes de seguridad de emergencia proporcionadas por los beneficios de COVID-19 reducen el riesgo financiero para los jóvenes de abandonar las grandes ciudades. Los jóvenes pueden tener una oportunidad inesperada de aprovechar el acceso a la naturaleza infinita y la baja densidad de población en lugares donde surgen nuevas oportunidades de trabajo.
El dinero recibido bajo CERB o Beneficios de Emergencia para Estudiantes (CESB) va mucho más allá en lugares menos densamente poblados. Esto también hace que mudarse fuera de las grandes ciudades sea atractivo. Un apartamento de dos habitaciones en alguna las ciudades pequeñas se pueden alquilar por menos de $ 1,000 por mes. Una casa de tres dormitorios cerca del lago Superior en Thunder Bay, Ontario., se pueden alquilar por el mismo precio.
Actualmente hay menos vacantes laborales en las ciudades y en los sectores que tradicionalmente han empleado a jóvenes durante los meses de verano, como el comercio minorista, el alojamiento y el turismo.
Trabajadores necesarios
Entre abril y mayo de 2020, el 47% de los nuevos empleos en Canadá estaban fuera de las nueve principales áreas metropolitanas del país. Esto podría deberse a que los trabajos de servicio que son compatibles con el distanciamiento físico y los planes de vacaciones de las personas podrían no existir en las ciudades este año.
Los trabajos físicos que deben llevarse a cabo en el exterior se pueden hacer como de costumbre, porque el distanciamiento físico siempre se ha incorporado. Sin embargo, a fines de mayo, muchas industrias estacionales basadas en recursos en todo el país todavía anunciaban trabajadores de verano.
En muchos casos, las industrias necesitan reemplazar su fuerza laboral regular de trabajadores internacionales, que no llegarán este año.
Los jóvenes trabajadores en el Atlántico de Canadá están siendo empleados este año en plantas de mariscos que procesan langostas. (Foto AP / Robert F. Bukaty)
El desafío para los empleadores y los encargados de formular políticas es lograr que los jóvenes acepten ofertas de trabajo cuando puedan recibir estos beneficios de emergencia sin trabajar.
Los trabajadores más jóvenes parecen tener una probabilidad relativamente alta de tener nuevos empleos.
Encuesta canadiense sobre la fuerza laboral, StatCan.
Aún así, la evidencia anecdótica sugiere que los empleadores del sector agrícola han tenido problemas adicionales para contratar estudiantes universitarios este año. Un estudiante postsecundario puede vivir con sus padres y recolecta $ 1,250 sin trabajar, y esto es atractivo para algunos.
Las tiendas de comestibles en todas partes también deben competir con estos beneficios de emergencia al contratar a nuevos empleados para entregar alimentos.
Beneficios de salir de las grandes ciudades
Sin embargo, los beneficios de mudarse de la ciudad por un trabajo pueden persistir por algún tiempo. Con los estudios postsecundarios en el otoño, muchos jóvenes pueden residir y trabajar a tiempo parcial en nuevas ubicaciones más allá de los meses de verano.
Los jóvenes que pueden mudarse a ciudades más pequeñas pagarán considerablemente menos renta. (Piqsels)
Las habilidades laborales se deben practicar para mantenerse y mejorar. Para aquellos con la mayoría de sus vidas laborales por delante, esto es particularmente importante.
Ser flexible con respecto a la ubicación y la naturaleza del empleo ayudará a los jóvenes a aprovechar al máximo la desafiante situación actual del mercado laboral.
Las nuevas y diferentes habilidades aprendidas serán valiosas en muchas situaciones laborales diferentes que se encuentren en sus futuras vidas laborales. Y mantener cierta conexión con la fuerza laboral remunerada será el mejor seguro contra efectos cicatriciales de ser adultos jóvenes durante la pandemia.
Una pregunta importante a los trabajadores jóvenes en futuras entrevistas de trabajo podría ser:
"¿Qué hiciste durante la pandemia de COVID-19?"
Esperemos que haya muchas respuestas inspiradas.
Sobre el Autor
Louise Grogan, profesora de economía, Universidad de Guelph
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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