Las mujeres cardiólogas ganan menos de $ 100K menos que los hombres

Las mujeres cardiólogas a menudo ganan menos que los hombres, incluso teniendo en cuenta los diferentes tipos de trabajo que hacen, sugiere un nuevo estudio.

Además, las filas de las mujeres cardiólogas siguen siendo desproporcionadamente pequeñas en comparación con las de la medicina en general.

"La cardiología necesita dar la bienvenida a las mujeres".

"Estos resultados recapitulan las diferencias salariales que se han encontrado entre médicos y doctoras, abogados, ejecutivos de empresas y otros", dice Pamela Douglas, profesora de investigación en enfermedades cardiovasculares en el Instituto de Investigación Clínica de la Universidad de Duke.

"La cardiología necesita dar la bienvenida a las mujeres. Una forma de hacerlo es reconocer estas diferencias y trabajar para corregirlas ".

Para el estudio, publicado en el Journal of the American College of Cardiology Los investigadores analizaron los datos de las prácticas de cardiología de 161 en las comunidades de EE. UU. encuestadas en un informe 2013 de MedAxiom, una firma que recopila y distribuye datos e información comercial específicamente para cardiólogos. La encuesta se considera una visión no sesgada de las prácticas comerciales, incluidas las horas trabajadas, los tipos de trabajo realizados y las tasas de pago.


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7 Principales conclusiones

  • Las mujeres constituyen aproximadamente el 12 por ciento de los rangos de cardiología, que es desproporcionadamente bajo, dado que la mitad de los graduados de la escuela de medicina son mujeres.
  • Es más probable que las mujeres se especialicen en cardiología general / no invasiva, y 53 por ciento persigue esta subespecialidad en comparación con 28 por ciento de los hombres.
  • Casi 91 por ciento de los cardiólogos varones declaró que trabajen a tiempo completo, mientras que alrededor del 80 por ciento de las mujeres dijeron que trabajan a tiempo completo.
  • Los hombres dominan en subespecialidades intervencionistas que realizan procedimientos basados ​​en catéteres de mayor paga. Más del 39% de cardiólogos varones informaron una subespecialidad intervencionista, en comparación con el porcentaje de 11 de mujeres.
  • Los hombres ganan más dinero, incluso después de tener en cuenta todas las diferencias medidas en la descripción del trabajo, el entorno de práctica y la productividad. Inherentes a la medida de productividad son los sesgos conocidos en el sistema de facturación conocido como unidad de valor relativo (RVU), en el que los procedimientos son reembolsados ​​por el Centro federal de Servicios de Medicare y Medicaid en función de una puntuación que representa la complejidad, el tiempo, y valor de un servicio. Los procedimientos de intervención generalmente tienen puntuaciones de RVU más altas que los servicios cognitivos. Como resultado, los cardiólogos hombres generaron una mediana de 9,301 RVU, mientras que las mujeres generaron 7,430.
  • Los diferentes procedimientos, horarios de trabajo y tasas de facturación se traducen en mayores ganancias para los hombres: una mediana de aproximadamente $ 100,000 un año más para los hombres que para las mujeres.
  • Incluso ajustar por diferencias en la cantidad y el tipo de trabajo realizado, las mujeres en cardiología ganan alrededor de $ 32,000 menos por año que sus homólogos masculinos. Durante toda una vida de trabajo, esto asciende a más de $ 1 millones.

"Este es el primer estudio que muestra que aunque los cardiólogos hombres y mujeres comparten la misma especialidad, tienen descripciones de puestos muy diferentes", dice Douglas. "El treinta y nueve por ciento de los hombres son intervencionistas frente al 11 por ciento de las mujeres, y esto prepara el escenario para una mayor compensación".

"Las diferencias en la subespecialización y la práctica fueron nota llamativa y de mérito", dice Reshma Jagsi, profesor asociado de la Universidad de Michigan y primer autor del estudio.

"Pero también es importante tener en cuenta que la diferencia en la remuneración entre hombres y mujeres no se podía explicar completamente por las diferencias en la subespecialidad, los procedimientos o las muchas otras características personales, laborales y de práctica que evaluamos".

El estudio no abordó las razones por las cuales las mujeres se dirigieron a la cardiología general en lugar de a la subespecialidad intervencionista, ni explicó las diferencias en la carga de trabajo. Pero los investigadores sugieren que las diferencias podrían provenir de las desigualdades de género perdurables profesionalmente y las diferencias en las elecciones en el equilibrio trabajo / vida.

"Es importante que se busca en esto, porque nosotros como una profesión que no estamos teniendo acceso completo a nuestro 'talento' de los residentes de medicina interna calificados", dice Douglas. "Eso se convierte en un asunto de negocios y atención de la salud, ya que reconocemos cada vez más la importancia de la diversidad entre los proveedores de optimizar la atención al paciente."

Fuente: Universidad Duke

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