Las universidades estadounidenses ahora tienen más de 3,000 programas de sostenibilidad. Andy DeLisle/ASU
Para hacer frente a los desafíos de sustentabilidad global de hoy, el mundo corporativo necesita más que unos pocos directores de sustentabilidad: necesita un ejército de empleados, en todas las áreas de negocio, pensando cada día en la sostenibilidad en sus decisiones.
Eso significa diseñadores de productos, gerentes de suministro, economistas, científicos, arquitectos y muchos otros con el conocimiento para reconocer prácticas insostenibles y encontrar formas de mejorar la sostenibilidad para la salud general de sus empresas y el planeta.
Los empleadores buscan cada vez más esas habilidades. Analizamos los anuncios de trabajo de un base de datos global y encontró un aumento de diez veces en la cantidad de trabajos con "sostenibilidad" en el título durante la última década, llegando a 177,000 en 2021.
Lo preocupante es que no hay suficientes trabajadores calificados para hacer frente al rápido crecimiento de los empleos ecológicos y sostenibles disponibles.
Mientras que el número de “empleos verdes” creció globalmente a un tasa de 8% por año durante los últimos cinco años, la cantidad de personas que enumeran habilidades verdes en sus perfiles solo creció en 6% por año, según un análisis de LinkedIn de sus casi 800 millones de usuarios.
Como profesores que capacitan a los futuros trabajadores en principios y técnicas de sustentabilidad, vemos varias formas efectivas para que las personas en todas las etapas de sus carreras adquieran esas habilidades y aumenten ese número.
Donde los trabajos de sostenibilidad están creciendo más rápido
En los EE.UU., los trabajos en el sectores de energías renovables y medio ambiente, creció en 237% durante los últimos cinco años. A nivel mundial, se pronostica que la transición de los combustibles fósiles a la energía renovable resultará en un aumento neto de puestos de trabajo para el sector energético.
Pero los empleos verdes van mucho más allá de la instalación de paneles solares y el mantenimiento de turbinas eólicas.
La moda sostenible es uno de los sectores de empleos verdes de más rápido crecimiento, con un promedio de Tasa de crecimiento del 90% anualmente entre 2016 y 2020.
La rápida expansión de la inversión ESG (ambiental, social y de gobernanza) y la gestión de carteras está abriendo nuevos puestos de trabajo en finanzas sostenibles. En 2021, la firma de contabilidad PwC anunció que invertiría US$12 mil millones y crearía 100,000 nuevos empleos en inversión ESG para 2026.
También existe una creciente demanda de funcionarios de sostenibilidad urbana que puedan ayudar a las ciudades en transición a ser más resilientes y con cero emisiones netas de carbono. Después de todo, el mundo está sumando 1 millón de personas a las ciudades cada cinco días y construir 20,000 campos de fútbol americano en áreas urbanas algún lugar del planeta todos los días.
En 2013, cuando la Fundación Rockefeller lanzó 100 Ciudades Resilientes, una red para ayudar a las ciudades a ser más sostenibles, pocas ciudades tenían un oficial de resiliencia o sostenibilidad. Hoy, más de 250 comunidades y 1,000 profesionales de los gobiernos locales forman parte de la Red de Directores de Sostenibilidad Urbana.
El número de empresas con directores de sostenibilidad en puestos ejecutivos también triplicado del 9% al 28% entre 2016 y 2021. Pero dada la escala y oportunidades de negocio de la sostenibilidad, estas habilidades son mucho más necesarias dentro de las organizaciones.
Entonces, ¿dónde puedes encontrar capacitación?
La mayoría de los empleos verdes y de sostenibilidad requieren la resolución creativa de problemas, la síntesis y la habilidades técnicas. Algunas de esas habilidades se pueden aprender en el trabajo, pero aumentar la cantidad de solicitantes de empleo calificados requieren una formación más eficaz y accesible oportunidades que apuntan a las necesidades de los empleadores. Aquí hay algunas fuentes de capacitación para considerar.
Programas universitarios: La sostenibilidad se está incorporando cada vez más en una amplia gama de programas universitarios. Hace quince años, la capacitación en sostenibilidad era principalmente ad hoc: un diseñador de productos o un economista podría haber tomado una clase de enfoques de sostenibilidad del departamento de ciencias ambientales. Hoy en día, las universidades estadounidenses tienen unos 3,000 programas con una etiqueta de "sostenibilidad", frente a 13 en 2008.
Academias Nacionales reporte recomienda buscar un enfoque basado en competencias para el aprendizaje de la sostenibilidad que combine el contenido con las habilidades y vincule el conocimiento con la acción para resolver problemas y desarrollar soluciones.
Micro-credenciales: Para los empleados a mitad de carrera que no tengo el tiempo reinvertir en títulos completos, cursos cortos y micro-credenciales ofrecidos por universidades, colegios o grupos profesionales ofrecen una forma de desarrollar habilidades de sostenibilidad.
Una microcredencial puede implicar tomar una serie de cursos o talleres enfocados en una habilidad específica, como en tecnología de energía eólica or cómo incorporar criterios ESG en las operaciones comerciales.puede contar para el título de posgrado de Maestría en Gestión Ambiental de la Universidad de Western Colorado. Pablo Porciuncula / AFP vía Getty Images
Los cursos cortos y las micro credenciales toman menos tiempo y son mucho menos costosos que los programas de títulos universitarios. Eso también puede ayudar individuos de bajos ingresos entrenar para trabajos de sostenibilidad y diversificar el campo.
especializaciones: Una opción similar son los programas de certificación en línea centrados en el trabajo con una especialización en sostenibilidad.
Por ejemplo, Google se asoció con universidades para brindar cursos en línea para gerentes de proyectos, y la Universidad Estatal de Arizona está ofreciendo un especialización en sostenibilidad para acompañarlo. La gestión de proyectos es un área donde el Departamento de Trabajo de EE.UU. espera ver un rápido crecimiento del empleo, con 100,000 ofertas de trabajo en la proxima decada.
Entrenamiento corporativo: Algunas empresas han desarrollado su propia formación interna en sostenibilidad en la ciencia del clima, finanzas sostenibles, informes de sostenibilidad y otras habilidades.
La integración de la sustentabilidad en todas las funciones de las empresas requerirá cierto nivel de capacitación y comprensión de la sustentabilidad para la mayoría, si no todos, los empleados. Empresas como Starbucks, HSBC, Salesforce y Microsoft han creado programas de capacitación internos para difundir el conocimiento y la práctica de la sustentabilidad en sus empresas, no solo para los empleados que tienen sustentabilidad en sus títulos.
Cerrando la brecha
Un encuesta de Microsoft y BCG de las principales empresas encontró que solo el 43 % de los profesionales de sostenibilidad en las empresas tenían títulos relacionados con la sostenibilidad, y el 68 % de los líderes de sostenibilidad fueron contratados internamente.
Está claro que la capacitación en sustentabilidad en el trabajo y la mejora de las habilidades serán necesarias para cubrir el creciente número de roles dentro de las empresas.
Para cubrir la brecha de habilidades de sustentabilidad, creemos que se requerirá más capacitación, en colegios y universidades, por parte de organizaciones profesionales y de empleadores. Lograr la sostenibilidad global y enfrentar los desafíos del cambio climático será más probable a medida que legiones de personas dediquen sus horas de trabajo a soluciones de sostenibilidad.
Acerca de los Autores
Christopher Boone, Profesor de Sostenibilidad, Universidad Estatal de Arizona y Karen C. Seto, Profesor de Geografía y Ciencias de la Urbanización, Universidad de Yale
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
Libros recomendados:
El capital en el siglo XXI
por Thomas Piketty. (Traducido por Arthur Goldhammer)
In Capital en el siglo XXI, Thomas Piketty analiza una colección única de datos de veinte países, que datan del siglo XVIII, para descubrir patrones económicos y sociales clave. Pero las tendencias económicas no son actos de Dios. La acción política ha frenado las peligrosas desigualdades en el pasado, dice Thomas Piketty, y puede volver a hacerlo. Una obra de extraordinaria ambición, originalidad y rigor, El capital en el siglo XXI reorienta nuestra comprensión de la historia económica y nos confronta con lecciones aleccionadoras para hoy. Sus hallazgos transformarán el debate y establecerán la agenda para la próxima generación de pensamiento sobre la riqueza y la desigualdad.
Haga clic aquí para obtener más información y / o para solicitar este libro en Amazon.
La fortuna de la naturaleza: cómo prosperan los negocios y la sociedad invirtiendo en la naturaleza
por Mark R. Tercek y Jonathan S. Adams.
¿Cuál es la naturaleza vale la pena? La respuesta a esta pregunta, que tradicionalmente se ha enmarcado en términos ambientales, está revolucionando la forma de hacer negocios. En El Tesoro de la naturaleza, Mark Tercek, CEO de The Nature Conservancy y ex banquero de inversiones, y el escritor científico Jonathan Adams argumentan que la naturaleza no solo es la base del bienestar humano, sino también la inversión comercial más inteligente que cualquier empresa o gobierno puede hacer. Los bosques, las llanuras de inundación y los arrecifes de ostras, a menudo vistos simplemente como materias primas o como obstáculos a despejar en nombre del progreso, son, de hecho, tan importantes para nuestra prosperidad futura como la tecnología o la ley o la innovación empresarial. El Tesoro de la naturaleza ofrece una guía esencial para el bienestar económico y ambiental del mundo.
Haga clic aquí para obtener más información y / o para solicitar este libro en Amazon.
Más allá de la indignación: ¿Qué ha ido mal en nuestra economía y nuestra democracia, y cómo solucionarlo -- Robert B. Reich
En este oportuno libro, Robert B. Reich sostiene que nada bueno sucede en Washington a menos que los ciudadanos estén energizadas y organizados para asegurarse de que los actos de Washington, en el bien público. El primer paso es ver el panorama completo. Más allá de la indignación conecta los puntos, demostrando por qué la proporción cada vez mayor de la renta y de la riqueza va a la parte superior ha afectado empleo y crecimiento para todos los demás, lo que socava nuestra democracia; causado a los estadounidenses a ser cada vez más cínica de la vida pública, y resultó que muchos estadounidenses contra otros. También explica por qué las propuestas del "derecho regresivo" está totalmente equivocado y proporciona una hoja de ruta clara de lo que debe hacerse en su lugar. He aquí un plan de acción para todo el mundo que se preocupa por el futuro de América.
Haga clic aquí para más información o para solicitar este libro en Amazon.
Esto lo cambia todo: Ocupe Wall Street y el 99% Movement
por Sarah van Gelder y personal de YES! Revista.
Esto lo cambia todo muestra cómo el movimiento Ocupar está cambiando la forma en que las personas se ven a sí mismas y al mundo, el tipo de sociedad que creen que es posible y su propia participación en la creación de una sociedad que funcione para 99% en lugar de solo 1%. Los intentos de encasillar este movimiento descentralizado y de rápida evolución han llevado a la confusión y la percepción errónea. En este volumen, los editores de ¡SÍ! Revista Reunir voces de dentro y fuera de las protestas para transmitir los problemas, las posibilidades y las personalidades asociadas con el movimiento Occupy Wall Street. Este libro presenta contribuciones de Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader y otros, así como activistas de Occupy que estuvieron allí desde el principio.
Haga clic aquí para obtener más información y / o para solicitar este libro en Amazon.
