Imagen de Pexels
Versión de audio
Narrado por Marie T. Russell.
Nota del editor: si bien el artículo se centra en la situación actual de las mujeres negras, muchas de las conclusiones se pueden aplicar a las mujeres en general.
La abogada de Miami, Loreal Arscott, se estaba preparando para el trabajo una mañana cuando dudó. Programada para comparecer ante el tribunal ese día, debatió si debía ponerse el pelo en un moño. para que sus compañeros se sientan más cómodos. Recordó los comentarios que había escuchado muchas veces antes cuando la gente comparaba sus peinados rizados y alisados. Además, como mujer negra, necesitaba preocuparse constantemente por su desempeño en la corte. ¿Sería vista como "demasiado agresiva"? ¿Le haría un flaco favor a su cliente debido a su pasión por su trabajo?
La experiencia de la Sra. Arscott ofrece una pequeña visión de lo que las mujeres negras profesionales soportan todos los días.
Como abogada que se graduó como la mejor de mi clase en Derecho de Harvard, puedo decirles que una mujer negra con credenciales de Harvard sigue siendo una mujer negra. Recuerdo haber trabajado como asociado de verano en uno de los bufetes de abogados con más historia de Nueva York. Mis compañeros y yo estábamos sobresaliendo en la escuela, destacándonos entre nuestros talentosos compañeros de clases en las facultades de derecho de todo el país. A muchos de nosotros nos ofrecieron puestos en la firma al graduarnos. Pero a pesar de ser una clase de asociados algo diversa, las personas que dirigen esa empresa hoy, dos décadas después, siguen siendo hombres blancos.
¿Se ve a las mujeres exitosas como una amenaza?
Michelle Obama se graduó en Derecho de la Universidad de Princeton y Harvard. Como primera dama de los Estados Unidos, se enfrentó a constantes críticas, desde comentarios crueles sobre atuendos que dejaban al descubierto sus hombros hasta preguntas llenas de odio sobre su feminidad. En un episodio de ella Podcast, habla de ser blanco de abusos e invisible para los blancos, incluso después de haber alcanzado los niveles más altos del gobierno: "Sabes, no existimos. Y cuando existimos, existimos como una amenaza. Y eso, eso es agotador".
Las mujeres negras que alcanzan los niveles más altos de éxito, como nuestra ex primera dama, no son inmunes a las microagresiones que prevalecen en nuestros lugares de trabajo, desde los "cumplidos" sobre lo articuladas que somos hasta los "consejos" sobre cómo esforzarnos demasiado agresivamente para tener éxito, hasta las suposiciones de que ' estar en el tribunal como intérprete o acusado. Pasé años siendo confundido con un taquígrafo judicial o un secretario, pero nunca con un socio. Sin embargo, si las mujeres negras denuncian un comportamiento discriminatorio, se nos dice que estamos exagerando o que el comportamiento no fue intencional.
Las mujeres negras enfrentan desigualdades sin fin
Abogadas de mujeres negras describir factores estresantes interminables, incluida la falta de trabajo significativo y tutoría, ya que los grandes bufetes de abogados carecen de patrocinadores internos que puedan guiar a los asociados jóvenes hacia promociones y asociaciones.
Añádase a eso la flagrante falta de equidad salarial. A las mujeres negras no solo se les paga menos que a sus pares blancas, sino que también se enfrentan a una brecha salarial cada vez mayor a medida que tienen éxito, ya que las decisiones sobre el salario y los aumentos se dejan a los ejecutivos hombres blancos y su toma de decisiones subjetiva.
Luego está el impuesto negro. Las mujeres negras están sujetas a demandas para demostrarnos a nosotros mismos repetidamente por encima de nuestros compañeros blancos. Estamos presionados para el papel de nutrir a todas las demás personas negras que ingresan a una organización. Como "rostro de la diversidad" de una empresa, se espera que seamos miembros de las juntas directivas de diversidad y realicemos trabajos comunitarios.
Esta carga de representar a nuestra raza es un arma de doble filo. Los colegas blancos critican nuestro desempeño mientras que los negros susurran y se preguntan si hemos asimilado y aceptado las engorrosas reglas, tanto tácitas como abiertas, que nos han impuesto los líderes blancos. Se necesita un tremendo costo mental.
Añádase a esto los sentimientos de aislamiento y alienación que experimentan las mujeres negras en muchas profesiones. A pesar de que las universidades y las facultades de derecho están graduando a mujeres negras en cifras récord, los hombres blancos siguen dirigiendo el espectáculo.
Necesitamos hacer más
El "doble vínculo" de ser negro y una mujer en el lugar de trabajo no se borrará al nombrar a una mujer negra soltera para un puesto ejecutivo. No se solucionará con la realización de algunas capacitaciones sobre diversidad o la actualización del lenguaje de diversidad e inclusión en un sitio web.
El racismo sistémico fue intencionalmente incorporado en nuestros sistemas. Deshacerlo requerirá derribarlos por completo y comenzar de nuevo.
Copyright 2021 de Areva Martin. Reservados todos los derechos.
Libro de este autor
Damas, liderazgo y las mentiras que nos han dicho
por Areva Martin
Cualquiera que busque avanzar en su carrera obtendrá información y disfrutará de las anécdotas de Areva Martin's despertar, que denuncia las mentiras de una sociedad patriarcal y llama a todas las personas a trabajar por una sociedad más equitativa. Un libro de autoayuda y un manifiesto feminista, todo en uno: despertar es un llamado a la acción y la equidad de género en un mundo post-covid.
despertar va más allá de la idea de que las mujeres deban pedir un asiento a la mesa. Areva Martin defiende que las mujeres derriben el edificio, construyan de nuevo y elijan mesas que den lugar a todos. Lo hace al exponer cinco mentiras contadas por la sociedad que han mantenido a las mujeres retenidas durante tanto tiempo. Al explorar más el problema y ofrecer soluciones que beneficien a todas las personas, despertar brinda a las mujeres de todas las carreras un camino hacia un mundo más equitativo.
Para más información y / o para ordenar este libro, haga clic aquí. También disponible en edición Kindle.
Sobre la autora
AREVA MARTÍN es un galardonado abogado de derechos civiles, defensor, comentarista de temas sociales, presentador de programas de entrevistas y productor. Analista legal de CNN y graduada de la Facultad de Derecho de Harvard, fundó Martin & Martin, LLP, una firma de derechos civiles con sede en Los Ángeles, y es la directora ejecutiva de salud mariposa, inc., una empresa de tecnología de salud mental.
Areva Martin, autora de gran éxito de ventas, ha dedicado su cuarto libro, Despertar: damas, liderazgo y las mentiras que nos han dicho, para ayudar a las mujeres de todo el mundo a reconocer, poseer y afirmar su poder ilimitado. Obtenga más información en arevamartin.com.
Más libros de este autor.
