04 15 compassionate courage moves beyond cancel culture
Los manifestantes se reúnen durante una protesta pacífica contra la brutalidad policial.
Olivier Douliery / AFP a través de Getty Images 

Es común leer noticias de alguien siendo despedido por hablar o actuar de maneras que dañaron a miembros de otra raza.

Nuestra corriente cultura de la llamada A menudo aboga por avergonzar y humillar públicamente a los malhechores, destruyendo su reputación y haciéndoles perder sus trabajos. Además, esta cultura prioriza el impacto de las palabras o acciones de las personas. sobre su intención.

Solo en la educación superior, ha habido muchos casos de este tipo de llamadas. greg patton, profesor de la Universidad del Sur de California, tuvo que dejar de enseñar en el programa de MBA por usar una palabra china que sonaba como un insulto racial durante una conferencia de Zoom.

En Smith College, los miembros del personal que fueron acusados ​​falsamente por ser racistas sufrieron problemas de salud y dejaron el trabajo. Profesor de contabilidad de UCLA gordon klein fue suspendido después de que no aceptara relajar sus políticas de calificación tras el asesinato de George Floyd. Aunque finalmente fue restituido, dijo que "queda por ver cuán terriblemente dañada está mi reputación".


innerself subscribe graphic


Como miembro del activista, erudito y practicante quien ha estudiado la paz y los conflictos durante más de 20 años, he sido testigo e investigado sobre conflictos raciales, étnicos, de género y religiosos en todo el mundo. Esta experiencia, combinada con la enseñanza y el liderazgo de los esfuerzos contra el racismo en la educación superior, me ha permitido desarrollar y practicar una técnica de resolución de conflictos que creo que es menos divisiva que la cultura de gritar y más eficaz en la resolución de conflictos.

Yo lo llamo el enfoque de valor compasivo.

¿Qué es el coraje compasivo?

Yo defino la compasión como empatía en acción. No es suficiente ponerse en el lugar de otra persona para comprender su dolor; debes caminar con ellos a través de su dolor. Defino la valentía como permanecer fiel a tus valores incluso cuando experimentas incomodidad o sufrimiento.

Lo más cerca que he estado de ver el coraje compasivo en la práctica es en mi investigación en Mindanao, un grupo de islas en Filipinas. La minoría musulmana marginada de estas islas, los Moros, ha liderado una lucha armada separatista contra el gobierno desde la década de 1960. El largo conflicto ha provocado divisiones entre los moros, la mayoría cristiana y los lumads indígenas.

Un pueblo, cansado de la guerra, decidió hacer algo para mantener la paz en su comunidad. Los miembros de los tres grupos escucharon y escucharon historias y contrahistorias de sus prejuicios unos contra otros.

Ellos definieron cómo sería el respeto y la armonía entre ellos. Decidieron que cualquier acto de violencia o discriminación se llamaría la atención de un comité que representaría a las tres comunidades. Se haría justicia y la comunidad en su conjunto asumiría la responsabilidad de las acciones provenientes de uno de ellos.

Luego trabajaron junto con el ejército y otros grupos armados para establecer sanciones para quienes pudieran romper la paz. Cuando estalló nuevamente la guerra entre los grupos armados y los militares, las comunidades se apoyaron entre sí en lugar de ser arrastradas en diferentes direcciones por los actores armados.

Muchas estrategias de resolución de conflictos, como Diálogo y Diciendo la verdad, enfatice escuchar a los demás y desarrollar empatía. Asumen que la acción seguirá.

A veces, la acción sigue, pero por parte de líderes que intervienen para corregir el error cuando en realidad son responsables de los problemas sistémicos en sus instituciones. Además, aquellos que causaron el daño no tienen ningún papel en la resolución, excepto recibir un castigo. No se consideran parte de la solución.

El coraje compasivo cambia tanto la forma en que se define un conflicto como los objetivos de su resolución.

Un caso de estudio

Digamos, por ejemplo, que un miembro de la facultad universitaria destaca el menor rendimiento de los estudiantes cuyo primer idioma no es el inglés.

Llamar implicaría etiquetar al miembro de la facultad como racista y pedir que lo despidan de su trabajo.

Llamar - un enfoque que el profesor de Smith College y activista feminista Loretta Ross describe como gritando, pero con amor - involucraría a la facultad y los estudiantes involucrados comprometiéndose entre sí para transformar la relación dañada en una de respeto. Este enfoque apela a la humanidad de la persona que causa el daño y le permite revertir el daño que causó a una comunidad.

El coraje compasivo, por otro lado, uniría a la comunidad escolar para buscar aclaraciones sobre las declaraciones hechas, la intención, el daño causado y el temor de sufrir daños en el futuro. Los participantes pueden aprender, por ejemplo, que la frustración del miembro de la facultad radica en la política de calificación de la escuela que les impide ser flexibles.

En lugar de terminar el proceso allí, el coraje compasivo uniría a los estudiantes, el profesorado y el liderazgo de la universidad para discutir el sistema de calificaciones de la escuela y cómo pueden hacerlo más justo y más reflexivo de las fortalezas de su cuerpo estudiantil diverso.

El enfoque de coraje compasivo no solo aborda las desigualdades sistémicas, sino que también garantiza que el cambio sea equitativo y más generalizado más allá de la clase de un miembro de la facultad.

Construyendo compasión y coraje

En el ejemplo anterior, creo que los líderes de la universidad, el miembro de la facultad que hizo la declaración y el grupo de estudiantes que fueron perjudicados por la declaración, todos necesitan generar compasión y coraje. Puede ser difícil sentarse a la mesa y escuchar a las mismas personas que pueden ser responsables de sus frustraciones y desafíos. Pero esto es lo que implica la práctica de la verdadera compasión.

Explorar la posibilidad de que una declaración no haya sido intrínsecamente racista sino que surgió de un problema sistémico pone a todas las partes en la responsabilidad de examinar sus valores, creencias, actitudes y comportamiento. Esto, creo, es coraje.

Aceptar la responsabilidad y actuar juntos puede cambiar el status quo y hacer que la institución sea más equitativa. Esto es lo que yo llamo valor compasivo.

En mi experiencia, es un desafío tener compasión y coraje al mismo tiempo. Y si todas las partes no están comprometidas con este enfoque, entonces el que entre con compasión y coraje será más vulnerable en este proceso. Sin embargo, creo que los beneficios tanto para la institución como para sus miembros hacen que valga la pena esforzarse por conseguirlos.

Sobre la autoraThe Conversation

Pushpa Iyer, Profesor Asociado de Resolución de Conflictos y Director del Centro de Estudios de Conflictos, Instituto de Estudios Internacionales de Middlebury

break

Libros que mejoran la actitud y el comportamiento de la lista de los más vendidos de Amazon

"Hábitos atómicos: una manera fácil y comprobada de desarrollar buenos hábitos y romper los malos"

por James Clear

En este libro, James Clear presenta una guía completa para desarrollar buenos hábitos y romper los malos. El libro incluye consejos prácticos y estrategias para crear un cambio de comportamiento duradero, basado en las últimas investigaciones en psicología y neurociencia.

Haga clic para obtener más información o para ordenar

"Unf*ck Your Brain: uso de la ciencia para superar la ansiedad, la depresión, la ira, los ataques de pánico y los factores desencadenantes"

por Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN

En este libro, la Dra. Faith Harper ofrece una guía para comprender y manejar problemas emocionales y conductuales comunes, como la ansiedad, la depresión y la ira. El libro incluye información sobre la ciencia detrás de estos problemas, así como consejos prácticos y ejercicios para afrontar y curar.

Haga clic para obtener más información o para ordenar

"El poder del hábito: por qué hacemos lo que hacemos en la vida y los negocios"

por Charles Duhigg

En este libro, Charles Duhigg explora la ciencia de la formación de hábitos y cómo los hábitos impactan nuestras vidas, tanto personal como profesionalmente. El libro incluye historias de personas y organizaciones que han cambiado sus hábitos con éxito, así como consejos prácticos para crear un cambio de comportamiento duradero.

Haga clic para obtener más información o para ordenar

"Pequeños hábitos: los pequeños cambios que lo cambian todo"

por BJ Fogg

En este libro, BJ Fogg presenta una guía para crear un cambio de comportamiento duradero a través de hábitos pequeños e incrementales. El libro incluye consejos prácticos y estrategias para identificar e implementar pequeños hábitos que pueden conducir a grandes cambios con el tiempo.

Haga clic para obtener más información o para ordenar

"El Club de las 5 AM: Sea dueño de su mañana, eleve su vida"

por Robin Sharma

En este libro, Robin Sharma presenta una guía para maximizar su productividad y potencial al comenzar el día temprano. El libro incluye consejos prácticos y estrategias para crear una rutina matutina que respalde sus objetivos y valores, así como historias inspiradoras de personas que han transformado sus vidas al levantarse temprano.

Haga clic para obtener más información o para ordenar

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.