Aparte de los aspectos religiosos, para muchas personas la Navidad ha sido esa época única del año en la que las exigencias del trabajo finalmente desaparecen, aunque solo sea por un breve período. Tenemos un merecido descanso, tiempo para disfrutar de alimentos grasos, beber más de lo que deberíamos y pelear con personas que amamos y odiamos (a menudo ambas cosas a la vez). En resumen, podemos disfrutar de esa cosa maravillosa que una vez se llamó ocio.

La Navidad comienza temprano en estos días, y continúa por un largo tiempo. Esto no es de extrañar, ya que es el evento comercial más importante del año. Para muchos minoristas, la Navidad trae en más de 40% de los beneficios. También hay una economía de Navidad próspera que implica todo, desde Santas que trabajar contratos a corto plazo para empacar viajes a Laponia.

Aunque la Navidad es un gran negocio para algunos, para otros en realidad nunca sucede porque están atrapados en el trabajo. En las últimas décadas ha habido un aumento asombroso en el número de personas que trabajan durante la Navidad. En 2010, 172,000 personas estaban trabajando el día de Navidad (un aumento de 78% de 2004).

Navidad en el trabajo

Mientras tanto, las empresas gastan más dinero que nunca en las festividades navideñas. En 2013, casi siete de cada diez empleadores organizaron fiestas navideñas y más del 80% decoraron sus lugares de trabajo. No es algo malo en sí mismo, pero si usted es uno de los que trabajará durante las vacaciones de Navidad, estas festividades pueden parecer una cruel burla.

Considere la ironía. Muchos empleados se pasan meses sin querer mirando a las decoraciones de mal gusto dispuestos para emitir el espíritu correcto de Navidad. Ellos escucharán canciones de Navidad conocidas en la radio, que se convierten de manera exponencial insoportable cada vez que se juegan. Ellos serán sometidos a la fiesta anual de Navidad, repleto de besuquearse en los aseos, mal bailar y cantidades excesivas de Merlot (para un doloroso ejemplo, ver el especial de Navidad de oficina). Y todo el tiempo, estos empleados saben que la Navidad nunca será realmente suceder, porque el trabajo se interponga en el camino.

Deberíamos estar familiarizados con la tendencia por ahora. Las vacaciones, los fines de semana y otras ocasiones de ocio no productivo se han vuelto cada vez más pasadas de moda en una época obsesionada con el trabajo. La semana laboral de cinco días, con dos días ininterrumpidos que conforman el fin de semana, es un fenómeno relativamente moderno. Pero a pesar de convertirse en la norma en los 1940, ya está en peligro de extinción. El trabajo, el sueño y el ocio solían ser actividades distintas, organizadas en bloques. Ahora se han disipado y han sido reemplazados por un flujo constante de tiempo, que de diversas maneras tiene ser invadido por el trabajo.

Afrutado amargo

Cuando pensamos seriamente acerca de estos cambios, las festividades supuestamente divertidas en el lugar de trabajo pueden desarrollar un regusto amargo. Las bebidas después del trabajo los viernes probablemente no tendrán la misma apelación si usted sabe que debe estar en la oficina al día siguiente para trabajar en ese informe que vence el lunes.

Que las vacaciones de Navidad sean exprimidas no es una sorpresa. Cuántos de nosotros trabajaremos en Navidad es difícil de decir. Además de los miles que están trabajando oficialmente, tenemos que agregar a las personas que harán una visita furtiva a la oficina, trabajarán secretamente desde casa, y aquellos cuya Navidad será mimada porque No podía pensar en nada, excepto el trabajo.

El árbol de plástico blanco parpadea, las alegres canciones navideñas sonando en la radio, los sucios suéteres con el muñeco de nieve encendido - estos alegres símbolos pueden verse como un insulto para aquellos que, de una forma u otra, estarán trabajando durante la Navidad. Para ellos, todo diciembre se convierte en un mes de diversión obligatoria. Como todos los demás, se les exige participar en las festividades, aumentar el estado de ánimo y fantasear con las vacaciones que nunca llegarán.

Diversión obligatoria

Pero tal vez esto no es tanto un insulto como una manera de hacer de manera apropiada aburrido de Navidad. Recuerda el historia sobre Andrew Park, También conocido como el señor de Navidad, que decidió celebrar la Navidad todos los días, con un árbol de Navidad decorado y nuevos regalos esperando a que cada mañana? Para la mayoría de la gente, tal repetición no provocaría mucha alegría. Sería caer en la monotonía, agotador y deprimente.

En diciembre, todos somos Andrew Park. Todos los días, obtenemos una pequeña porción de Navidad, no mucho, pero lo suficiente para hacernos sentir lo suficientemente enfermos y cansados ​​cuando llega el día.

It No siempre fue así. Anteriormente, era tradición ayunar hasta el día de Navidad, luego dedicarse a la fiesta y la celebración de los días 12 de Navidad, antes de volver a ayunar. Ahora, sin embargo, hemos prolongado el festival para incluir la mayor parte de diciembre, haciendo que todo sea un poco agotador.

Pero aquí está lo positivo. No nos arrastramos demasiado si lo extrañamos. Sin ser demasiado conspiradores, tal vez estas festividades navideñas en el trabajo estén diseñadas en parte para este propósito. ¿Podría ser que la creciente cantidad de dinero gastada por las empresas en las fiestas de Navidad se relaciona con el hecho de que más personas trabajan durante la Navidad? Si esto es cierto o no, un mes de diversión obligatoria no es una forma particularmente buena de prepararse para unas vacaciones inminentes. Sin embargo, es una manera perfecta de hacernos aceptar que no se realizará un día festivo apropiado, lejos del trabajo.

Este artículo se publicó originalmente el La conversación
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Acerca de los autores

Andre Spicer es profesor de Comportamiento Organizacional, Cass Business School en City University London. Su principal experiencia es en el área del comportamiento organizacional. En particular, ha trabajado en el poder y la política organizativa, la identidad, la creación de nuevas formas de organización, el espacio y las obras de arquitectura en el trabajo y, más recientemente, el liderazgo.

Carl Cederström es profesor en la Stockholm Business School de la Universidad de Estocolmo. Él es el coautor de El Síndrome de bienestar (Polity) y Dead Man Working (Zero Books).

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por Carl Cederstrom y Peter Fleming.

El capitalismo se ha vuelto extraño. Irónicamente, mientras que la "edad del trabajo" parece haber llegado a su fin, el trabajo ha asumido una presencia total, una "sociedad de trabajadores" en el peor sentido del término, donde todos se obsesionan. Entonces, ¿qué nos dice el trabajador hoy? "Me siento agotado, vacío ... muerto". En esta sociedad, la experiencia del trabajo no es de morir ... pero tampoco de vivir. Es uno de una muerte en vida. Y, sin embargo, el hombre muerto que trabaja está obligado a usar los signos exteriores de la vida, a lanzar una bonita sonrisa, fingir entusiasmo y hacer una broma a medias. Cuando la corporación ha colonizado la vida misma, incluso nuestros sueños, la cuestión del escape se vuelve cada vez más apremiante, cada vez más desesperada ...

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