La mayoría de los padres estadounidenses que se ausentan del trabajo para atender a los recién nacidos utilizan actualmente una licencia sin goce de sueldo. Whitney Curti / The Washington Post a través de Getty Images
Los estados unidos es la única nación rica eso no garantiza la licencia remunerada a las madres después de dar a luz o adoptar un hijo. A la gran mayoría de los estadounidenses les gustaría ver ese cambio.
De acuerdo a una Encuesta de YouGov a 21,000 personas realizada entre el 25 de marzo y el 1 de abril de 2021, El 82% de los estadounidenses cree que los empleados deberían poder tomar una licencia de maternidad remunerada, incluso para la adopción. Ese nivel de soporte hace que este beneficio sea tan popular como el chocolate. De hecho, más estadounidenses quieren que se establezca una licencia parental remunerada de lo que les gustaría que el gobierno se abstuviera de recortar sus beneficios del Seguro Social.
Propuesta del presidente Joe Biden Paquete de 1.8 billones de dólares de beneficios nuevos y ampliados, que requiere la aprobación del Congreso, eventualmente haría posible que todos los trabajadores asumieran hasta 12 semanas de licencia familiar pagada por un total de hasta $ 4,000 por mes. Esta licencia sería para madres y padres por igual, así como para cuidar de usted mismo o de otro ser querido.
As eruditos que han estudiado extensamente Vacaciones pagadas, nos ha sorprendido la persistencia de las actitudes positivas de los estadounidenses hacia este beneficio.
En nuestros estudio recién publicado Sobre las actitudes de los adultos estadounidenses con respecto a las licencias pagadas según los datos de 2012, el 82% de los estadounidenses apoyaba a los padres que recibían una licencia pagada, una proporción que es idéntica a la reciente encuesta de YouGov.
Repetidamente, desde entonces, las encuestas han encontrado esa al menos el 80% de los estadounidenses apoyan la licencia por maternidad remunerada.
En una era de polarización política extrema, es asombroso que tantos estadounidenses puedan estar de acuerdo en algo. Incluso es evidente un fuerte apoyo en todo el espectro político: 73% de republicanos, 83% de independientes y 94% de demócratas respaldar la póliza.
Nueve estados y Washington, DC tienen sus propios programas de licencia familiar pagada, y trabajadores federales obtuvo licencia pagada en 2020. Pero solo 21% de los trabajadores estadounidenses puede tomar una licencia parental remunerada. La falta de una política federal de vacaciones pagadas que cubra a todos los empleados da como resultado el mosaico actual de diferentes políticas que son difíciles de entender y que generalmente no están disponibles para la mayoría de las familias.
Nuestra investigación sugiere que una de las razones por las que las políticas de licencias pagadas no se han generalizado más en los EE. UU. Es que los estadounidenses dudan en apoyar programas gubernamentales que pueden requerir aumentos de impuestos. Por ejemplo, poco menos de la mitad de los estadounidenses respaldaron el uso de algunos fondos del gobierno para vacaciones pagadas en 2012. Sin embargo, hay evidencia que esta resistencia se ha ido desvaneciendo, y los empleadores se están volviendo más solidarios de estas políticas también.
El apoyo a las vacaciones pagadas para los padres solía ser relativamente bajo. Aproximadamente el 50% de los estadounidenses, por ejemplo, respaldaron la licencia pagada para los padres en los datos de la encuesta de 2012 que revisamos. Con paternidad más activa ganando popularidad desde entonces, el apoyo a licencia de paternidad remunerada ha ido en aumento. El sesenta y ocho por ciento de los encuestados por YouGov a principios de 2021 respaldaron las licencias pagadas para mamás y papás por igual.
Años de investigación subrayan los beneficios de los pagos ausencia por maternidad para las mujeres y sus familias. Nuestra investigación ha demostrado que cuando los padres toman la baja por paternidad, tienden a desarrollar mejores relaciones con sus hijos y socios, volverse más activamente involucrado en la crianza de los hijos y divorciarse con menos frecuencia.
Dado que los estadounidenses han querido la licencia pagada durante mucho tiempo y sus beneficios son cada vez más claros, creemos que una política nacional de licencia pagada que cubra a todos los padres es un paso importante para mejorar la calidad de vida en Estados Unidos.
Acerca de los Autores
chris knoester, Profesor Asociado de Sociología, La Universidad del Estado de Ohio y Richard J. Petts, Profesor de Sociología, Ball State University
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