Una madre trabajadora, fuera del reloj. dotshock / Shutterstock.com 

Las mujeres sin hijos tienen ganó más que las madres empleadas durante décadas o más. Pero las diferencias entre estos dos tipos de trabajadores, en términos de la educación bajo sus cinturones y la experiencia de trabajo en sus hojas de vida, están disminuyendo.

Esta manifestación de desigualdad se está convirtiendo en un problema mayor, ya que la cantidad de familias que dependen en el ingreso que estos padres que trabajan llevan a casa está creciendo. La proporción de madres que ganan dinero se ha disparado desde Porcentaje 47 en porcentaje 1975 a 70 en 2016.

Y la persistencia de esta disparidad es un poco desconcertante porque las mamás han intensificado su juego al lograr mayores niveles de educación y adquirir experiencia laboral en los últimos años 20. Basado en mis muchos años de la investigación sobre cómo la maternidad afecta los sueldos de las mujeres, estoy segura de que existen políticas que pueden ayudar a solucionar este problema.

Lagunas a largo plazo

Para tratar de entender el alcance de este problema, me asocié con economistas Marta Murray-Close y Eunjung Jee para hacer un estudio patrocinado por el Washington Center for Equitable Growth, un grupo de expertos. Al revisar datos federales Con respecto a las ganancias de las mujeres de 14,000, descubrimos que los salarios de las madres son incluso más bajos de lo que esperábamos, incluso cuando dedican tiempo a su educación y carrera.

Las madres y las mujeres sin hijos han incrementado sus credenciales educativas. Pero las madres, como resultado, han ganado más.

Debido a que las madres en el lugar de trabajo son, en promedio, unos cinco años mayores que las mujeres sin hijos, generalmente han tenido más experiencia laboral, pero las madres que trabajan también han aumentado sus calificaciones laborales a lo largo del tiempo.

Sin embargo, las madres con tres hijos ganan aproximadamente un 18 por ciento menos que las mujeres sin hijos, y las que tienen dos hijos perciben un salario de 13 por ciento más bajo.

¿Qué está pasando?

Nos sorprendió ver no solo que las madres que trabajan con un solo niño todavía ganan menos, sino también que la brecha entre sus salarios y las de las mujeres sin hijos ha aumentado aún más en los últimos 30 años.

Y esta diferencia no es sobre la paternidad, sino sobre el género y la paternidad. Mientras madres generalmente ganan menos que las mujeres sin hijos, padres generalmente ganan más que los hombres sin hijos.

Lo que los economistas llaman "brecha salarial de género, "La diferencia entre lo que hombres y mujeres con calificaciones similares ganan para un trabajo comparable, también se trata de la paternidad.

La discriminación puede no explicar todas estas diferencias en los salarios, pero probablemente explica algunas de ellas.

Por un lado, los empleadores son menos probable para responder a las solicitudes de empleo, utilizando exactamente el mismo currículum, si el currículum indica que una mujer pertenece a una organización de padres y maestros. A las madres también se les ofrecen salarios más bajos.

Algunas soluciones

¿Los salarios de las madres son penalizados en el mismo grado en todas partes? No, de hecho, muchos países han reducido esta pena mami o incluso han igualado la paga entre mujeres sin hijos y madres. Investigación que he hecho con Michelle Budig y Irene Boeckmann confirma esto.

Considera lo que aprendimos sobre cómo funcionan las cosas en Suecia. Allí, el porcentaje de 86 de niños entre las edades de tres y seis años, así como el porcentaje de 41 de niños que son aún más jóvenes, se financian con fondos públicos. Las parejas suecas, además, pueden tomar hasta 50 semanas de licencia parental totalmente pagada entre ellas, además de siete semanas de licencia por maternidad y dos semanas de licencia por paternidad.

Tal vez, como era de esperar, la pena mami es mucho menor en Suecia que en los Estados Unidos.

Eso se debe a que el cuidado infantil ayuda a los padres que trabajan a equilibrar las responsabilidades de cuidado con el empleo. Si las mujeres pueden tomar un permiso familiar con sueldo también es importante porque les permite permanecer en la fuerza de trabajo, haciendo que sus responsabilidades de cuidado sean menos propensas a descarrilar sus carreras. Y cuando los padres también se van, el cuidado no estigmatiza a las mujeres.

Sobre el Autor

Joya Misra, profesora de Sociología y Políticas Públicas, Universidad de Massachusetts Amherst

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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