Hemos sido advertidos sobre los peligros del "frolleagues", el amigos que tienen en el trabajo que a menudo llenan el vacío dejado por tener muy poco tiempo para una vida social externa. Ya en 2008, Linkedin afirmó que: "47% de los usuarios de la web del Reino Unido están mezclando su vida social y profesional al aceptar invitaciones de redes de 'frolleagues', colegas que envían solicitudes de amistad". Y eso ha traído consigo el peligro añadido de ser indiscreto con la información o el comportamiento que probablemente se mantenga mejor alejado del lugar de trabajo.

El fenómeno frolleague no sólo se limita a los medios de comunicación social. Una encuesta reciente de empleados informaron que "% count colegas 83 como amigos (frolleagues), con 89% diciendo que valoran las amistades". la advertencia inicial de Linkedin ofreció ejemplos de cómo los empleados se habían metido en serios problemas por ser indiscreta torpemente con su información personal que fue compartida con, y luego por, frolleagues. Las generaciones anteriores ante el auge de los medios sociales eran firmes acerca de no mezclar los negocios con el placer - y esto ha servido de base para muchas películas de Hollywood.

Pero a pesar de los riesgos obvios, el fenómeno de la frolleague es en aumento - Algunas frolleagues pasar más tiempo con ellos que con sus propios socios. Sólo tienes que mirar el número de bares y restaurantes en los recintos de oficinas están llenas durante la noche - mucho después del final de las horas de trabajo oficiales.

Para muchas personas esto involucra beber para eliminar el estrés después del trabajo. Pero para otros, es una oportunidad para reunirse con amigos - y si esos amigos resultan ser compañeros de trabajo, bueno, eso es una buena cosa. No lo es?

De acuerdo con un estudio de consultores en el lugar de trabajo Peldon Rose, los socios son un elemento esencial en la fórmula de felicidad y productividad en el lugar de trabajo. Otros estudios también han sugerido que las amistades en el lugar de trabajo fomentan la salud y el bienestar social.

Una encuesta de la consultora corporativa Globoforce en los Estados Unidos sugiere que vale la pena tener amigos en el trabajo - 89% de los encuestados dijo que las relaciones en el trabajo afectan su calidad de vida, mientras que 61% informó que sus colegas los han apoyado en un momento difícil de sus vidas. El informe continúa diciendo:

Aquellos que no se sienten conectados con sus organizaciones a través de sus compañeros de trabajo parecen estar desconectados de sus organizaciones en todos los sentidos. Aquellos con muchos amigos están mucho más conectados con sus empresas, y de hecho tienen casi tres veces más probabilidades de decir que les encanta trabajar allí.

Frolleagues puede ser bueno para los negocios, pero también pueden proporcionar el apoyo que necesitamos en entornos cada vez más complejos y estresantes. En los entornos de trabajo competitivos, algunos colegas pueden dejarnos caer y fallar - mientras que nos basamos en frolleagues para advertirnos e incluso de pie junto a nosotros si conseguimos algo mal. Dado que aumento en el estrés sentido por muchos empleados, no es sorprendente que los socios estén en auge, es un mecanismo de defensa.

Cuidado con la falsa frolleague

Mi propia investigación explora el aumento de la generación de redes sociales. Los socios son una consecuencia natural del fenómeno "amigo" de las plataformas de medios sociales como Facebook. Y aquí es donde surgen los peligros.

Difuminar las líneas entre el trabajo y el juego, entre la oficina y el hogar, también difumina la línea que forma nuestro equilibrio trabajo-vida. Incluso a medida que desarrollamos frolleagues, muchos miembros del personal expresan lo mucho que Valorar una frontera entre el hogar y el trabajo.. El peligro de reemplazar a tus amigos de fuera del trabajo con socios es que tu experiencia de tener amigos termina cuando llegas a casa, que degradas y diluyas tus relaciones sociales fuera del trabajo, o incluso que ese trabajo comience a invadir tu vida hogareña.

El trabajo siempre se basará en la agenda, y esa agenda siempre está presente en el contexto de cualquier relación frugal. Entramos en un directo, y a menudo estresante conflicto de intereses cada vez que uno de nuestros amigos rompe las reglas de la compañía.

Fuera del trabajo, nuestra amistad podría estar en juego; en el trabajo, nuestro trabajo y posiblemente nuestra carrera están en juego. Un denunciante que fue despedido después de revelar las malas acciones en su lugar de trabajo reflexionó:

Lo que más me obsesiona es la [traición de] colegas a quienes consideré amigos, que trabajaron conmigo y me apoyaron: cuando me despidieron, de repente me convertí en persona non grata.

Por lo tanto, hay inconvenientes en confiar demasiado en el apoyo de tus amigos en el trabajo.

Se necesitan nuevos límites

El trabajo nos puede seguir donde quiera que vayamos. Que tienen frolleagues puede decir que tenemos una relación 24 / 7 con el trabajo, a no ser que ponemos esas amistades conscientemente. Nuestras amistades pueden tener que asumir nuevas fronteras donde nuestro profesionalismo no se abandona cuando hacemos amigos en el trabajo, sino que simplemente redefine lo que significa amistad. Algunas organizaciones están teniendo en cuenta las cuestiones de gobierno alrededor frolleagues, impulsado en gran medida por las conexiones en línea que hacemos con colegas a través de los medios sociales.

Desactivando nuestros correos electrónicos después de 6pm está en la agenda de muchas organizaciones que quieren que desprendemos de trabajo y Llegue fresco al día siguiente. Sin embargo, con frolleagues las conversaciones "con sabor con el trabajo" simplemente desplazan hacia otros canales, principalmente nuestros teléfonos inteligentes.

Aquí surge un nuevo conjunto de habilidades. Hay beneficios indudables en el desarrollo de las relaciones frugallas en el trabajo, que pueden energizarnos, hacer que el trabajo sea más agradable y ayudar al trabajo en equipo. Sin embargo, debemos asegurarnos de que no dañen nuestras vidas fuera del trabajo. Es posible que los empleados tengan que estar más conscientes de los riesgos de las relaciones entre amigos, de cómo mantenerse seguros en el trabajo, del mismo modo que llevamos a nuestros hijos a estar seguros en las calles.

Mantener esas amistades en su lugar puede requerir nuevas habilidades y enfoques más inteligentes a nuestros medios de comunicación social. El jurado se encuentra actualmente fuera de si colegas 24 7-simplemente volver a enmarcar conciliación de la vida radicalmente o destruirlo.