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Narrado por Marie T. Russell
Como ocurre con todos los aspectos de la vida, es imposible predecir con certeza cómo evolucionará su carrera. Pero tener algunas ideas claras de lo que quiere hacer y dónde quiere terminar aumentará la probabilidad de llegar a su destino.
Una variedad de factores pueden afectar el destino de su carrera, como su situación actual, ya sea que esté en su primer trabajo o que ya haya alcanzado el nivel de alta gerencia. Los problemas de estilo de vida también pueden afectar la dirección de su carrera, como la paternidad, las consideraciones de salud o las necesidades económicas. A medida que aclara sus prioridades, combine sus sueños despiertos con la lógica mientras reflexiona sobre sus objetivos a largo plazo. Comience con una gran visión y luego reduzca gradualmente a objetivos más realistas.
Haga realidad sus sueños, paso a paso
Es posible que tenga la visión de convertirse en gerente o la aspiración de ascender a un nivel ejecutivo senior. O quizás tenga el coraje y la energía para considerar dejar su vida profesional actual como empleado y comenzar su propio negocio. Si decide separarse e ingresar a un campo completamente nuevo, debe adquirir nueva información relevante u obtener un título educativo específico. Incluso con el deseo de permanecer en el mismo campo, necesita ampliar su base de conocimientos.
Cualquiera que sea su plan a largo plazo, evite el desánimo y la confusión dividiendo un objetivo grande en partes pequeñas y alcanzables. También ayuda a establecer objetivos manejables a lo largo del camino. Por ejemplo, si su objetivo es avanzar a un puesto de nivel superior, puede tomar la iniciativa en un próximo proyecto o demostrar su experiencia presentando un seminario en una reunión o conferencia profesional. Estas son actividades profesionales que mostrarán su capacidad para iniciar y liderar mientras le brindan la experiencia y las habilidades asociadas con el ascenso de rango.
Aprovecha tus talentos e intereses
Una de las formas más seguras de despejar el despegue de su carrera es asegurarse de que su trabajo sea una salida natural para sus habilidades y que su talento y pasión estén en armonía con las necesidades de la organización. Los introvertidos pueden prosperar en cualquier lugar de trabajo, pero solo si se mantienen actualizados y relevantes. Elija un concepto o idea que agregue valor a su perfil profesional y tome la iniciativa integrándolo en aspectos de su trabajo. Reúna la información más reciente, desarrolle el concepto tanto como sea posible y preséntelo como una propuesta completa a su jefe o compañeros de equipo.
Susanne, una psicóloga que trabaja con veteranos que sufren de trastorno de estrés postraumático (TEPT), es un ejemplo perfecto. Pensadora y escritora creativa, Susanne disfruta aprender y aplicar nuevas terapias y técnicas innovadoras que tienen como resultado la transformación positiva de la vida de una persona. Recientemente asistió a un taller sobre un nuevo tratamiento para el trastorno de estrés postraumático y los resultados de este nuevo y prometedor enfoque la animaron.
Utilizando este tratamiento, Susanne creó un nuevo programa para el trastorno de estrés postraumático para su agencia que recibió atención, no solo del director de su unidad, sino también de otros psicólogos de su asociación y red profesional. La noticia de su éxito se extendió a nivel nacional y fue abordada por Psychology Today escribir una columna mensual en línea sobre el tema de los veteranos y el trastorno de estrés postraumático. Su pasión por el aprendizaje y su talento para la escritura combinados con la acción la llevaron al reconocimiento y a una nueva y emocionante oportunidad.
Resolver un problema
El lugar de trabajo es un lugar popular para problemas no resueltos que piden soluciones. Afortunadamente, la inclinación natural de un introvertido por la observación atenta es adecuada para buscar fugas y fallas y encontrar soluciones creativas y productivas.
Adoptar una actitud de resolución de problemas, incluso si solo evita una dificultad menor, aumentará su valor a los ojos del empleador y los colegas. Aproveche su naturaleza y sea consciente de las acciones e interacciones que tienen lugar a su alrededor, ya sea en la oficina o virtualmente. Escuchar y observar son sus puntos fuertes y pueden conducir a identificar problemas que otros en su prisa no se han percatado. El siguiente paso de sugerir soluciones constructivas hará que el lugar de trabajo sea un zumbido y puede traer recompensas sustanciales.
Sin duda, ahorrarle tiempo y dinero a su empleador le hará ganar el aplauso, pero descubrir formas de crear armonía en el lugar de trabajo puede conseguirle una ovación de pie. Si nota evidencia de malentendidos o conflicto interpersonal, tenga el valor de señalarlo. Luego, sugiera diplomáticamente formas que podrían mejorar las relaciones laborales para hacer de la oficina un lugar más cooperativo en general.
Comprometerse con el aprendizaje
En esta era laboral de altas expectativas y resultados, sería una forma de suicidio simplemente dormirse en los laureles después de un proyecto exitoso, o esperar ser promovido sentándose con aire de suficiencia en su escritorio. El aprendizaje constante y el esfuerzo sostenido y comprometido para perfeccionar sus habilidades son claves fundamentales para acceder a la deseable oficina de la esquina. Entonces, ya sea a través de medios formales o informales, haga un esfuerzo concertado para mantenerse al día con la información y las técnicas más recientes; de lo contrario, no importa cuánto trabaje o lo que ya haya logrado, se volverá obsoleto.
Aunque siempre es satisfactorio ejercitar sus talentos básicos y pasiones personales, no permita que el hecho de que no esté particularmente interesado en la capacitación en computación le impida aprender una nueva base de datos que aumentará su eficiencia. Es posible que un programa de capacitación no le parezca emocionante, incluso puede que lo intimide, pero inscríbase de todos modos. Si es un emprendedor, podría beneficiarse de aprender técnicas de vanguardia que tienen el potencial de atraer a más clientes o de ofrecer mejores formas de administrar el negocio.
Aproveche al máximo las oportunidades internas que ofrece el departamento de formación de su empresa. No le costará ni un centavo, pero lo establecerá como un empleado entusiasta y le brindará una competencia invaluable. También puede aumentar su conocimiento leyendo revistas comerciales o profesionales, así como publicaciones convencionales como la Wall Street Journal.
Asegurándose de que sus elecciones estén en línea con sus objetivos profesionales, es posible que también desee tomar un curso u obtener un título o certificado. Los beneficios educativos le darán una base firme en el lugar de trabajo, además de acelerar su ascenso al siguiente nivel profesional o abrir puertas que lo llevarán a un campo profesional totalmente nuevo.
Esté atento a las oportunidades que aumentarán su base de conocimientos profesionales, como seminarios, conferencias o seminarios web. El aprendizaje en línea en particular puede ser una excelente manera de desarrollar conocimientos cuando tiene un horario de trabajo exigente o tiene una vida hogareña ajetreada.
Existen fuertes incentivos para aprovechar cualquier medio que alegrará su moral y lo hará trabajar más inteligentemente. Más allá del hecho obvio de que estos le ayudarán a estirar sus músculos cerebrales, también aumentarán su comerciabilidad. Aprender a dominar el material que es relevante y nuevo aumentará su autoestima y le dará más razones para dar un paso adelante con confianza.
Visibilidad
A medida que desarrolle confianza, amplíe esta habilidad en las comunicaciones con su gerente, equipo o junta. Manténgalos informados sobre el estado de sus proyectos y los resultados que ha logrado. Aunque los introvertidos a menudo prefieren pensar en un problema por sí mismos, no permita que ese hábito se interponga en el camino de solicitar apoyo y obtener consejos de su jefe o líderes superiores. Ese es su trabajo, y evitará conflictos y malentendidos si los mantiene informados de los obstáculos y conscientes de los problemas potenciales.
Autocomercialización
La visibilidad también significa promover sus logros para asegurarse de que su jefe y sus colegas sepan cómo se destaca en su trabajo. Esta información también les informará cómo aprovechar mejor sus habilidades únicas. A pesar de lo que pueda pensar, su tendencia a ser modesto no es una ventaja en el trabajo.
Cuando su proyecto produzca resultados exitosos, o haya introducido un nuevo concepto o una idea innovadora, asegúrese de que todas las personas con las que trabaja estrechamente lo conozcan. No tiene que hacer un anuncio público; envíe un correo electrónico a los destinatarios seleccionados o solicite la opinión de su gerente sobre la mejor manera de promover su logro.
Del mismo modo, cuando se le atribuye el mérito de un logro, no reste importancia a sus esfuerzos o resultados con declaraciones como "No fue tan difícil" o "Realmente no es tan importante". Un simple "Gracias" servirá.
Aunque los introvertidos pueden ser colaboradores fuertes y jugadores clásicos de equipo, asegúrese de reconocerse si ha hecho una contribución importante a un proyecto grupal. De su manera natural y discreta, puede resaltar su logro sin empañar los esfuerzos de otros miembros.
Informe también a su círculo más amplio de contactos profesionales sobre cualquier resultado impresionante en su vida laboral. Una vez más, no tienes que jactarte en persona. Utilice las redes sociales o los correos electrónicos masivos para informar a su red que publicó un artículo, ganó un premio o logró algo único en su trabajo.
© 2019 por Jane Finkle. Todos los derechos reservados.
Extraído con permiso del autor.
Editorial: Weiser Books, una huella de RedWheel / Weiser.
Artículo Fuente
La guía profesional completa del introvertido: de conseguir un trabajo a sobrevivir, prosperar y ascender
por Jane Finkle
En el lugar de trabajo inestable y acelerado de hoy, lograr el éxito requiere hablar, promocionarse a sí mismo y sus ideas, y tomar la iniciativa. Los extrovertidos, intrépidos al tocar sus propios cuernos, prosperan naturalmente en este entorno, pero los introvertidos a menudo tropiezan. Si cuestiona su capacidad para desempeñarse y tener éxito en esta cultura de trabajo extrovertida, La guía profesional completa del introvertido es un ajuste personalizado para ti. En este manual de apoyo y todo incluido, Jane Finkle demuestra cómo usar tus cualidades introvertidas para sacar el máximo provecho, luego agrega una pizca de habilidades extrovertidas para completar una combinación contundente para el máximo éxito profesional. Finkle comparte las claves para navegar en cada etapa del desarrollo profesional, desde la autoevaluación y la búsqueda de empleo, hasta la supervivencia en un nuevo puesto y el avance profesional.
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Sobre la autora
jane finkle es un coach de carrera, orador y autor con más de 25 años de experiencia ayudando a los clientes con la evaluación de carreras y ajustes en el lugar de trabajo. Jane se desempeñó como directora asociada de servicios profesionales en la Universidad de Pensilvania, donde creó y dirigió el seminario Wharton Career Discovery, y sirvió como enlace con los reclutadores de las principales corporaciones. Su libro más nuevo es La guía profesional completa del introvertido: de conseguir un trabajo a sobrevivir, prosperar y ascender.
Para obtener más información, visite www.janefinkle.com.
