Más mujeres están gobernando el mundo, ¿por qué no hay más hombres haciendo los platos?

A nivel mundial, las mujeres están triunfando en áreas históricamente dominadas por hombres. 2017 puede comenzar con mujeres al frente de Alemania, Liberia, Noruega, Corea del Sur, el Reino Unido, los EE. UU., General Motors, el FMI, YouTube y posiblemente las Naciones Unidas. Lenta e incrementalmente, crece el apoyo para el empleo de las mujeres y el liderazgo público.

Pero el cambio social parece curiosamente unilateral. Si bien las mujeres han llevado a cabo más trabajo fuera del hogar, la proporción de hombres en la cocina, la limpieza y el cuidado de los parientes mayores no ha aumentado proporcionalmente.

hombre haciendo platos2 5 27Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M y Barker G (2015). El estado de los padres del mundo: una publicación de defensa de MenCare. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice y MenEngage Alliance.

Dado que este es un fenómeno global, he intentado comprenderlo mediante la participación de investigaciones de todo el mundo. Esto contrasta con una tendencia dentro de la academia de centrarse en los países ricos o pobres, lo que puede cegarnos a los conductores de cambio y continuidad compartidos y específicos de cada país. También utilizo 16 meses de investigación etnográfica en Kitwe, la ciudad más grande de Zambian Copperbelt. Esto es lo que encontré ...

Aumento del apoyo para el empleo de las mujeres

El aumento del empleo de las mujeres refleja en parte los cambios macroeconómicos. Procesos como la desindustrialización, la desmecanización, la desregulación y la liberalización del comercio han reducido el número de trabajos de los hombres de la clase trabajadora en los países ricos y sus salarios. En los Estados Unidos, el empleo de las mujeres aumentó a medida que los hombres jóvenes los salarios medios disminuyeron desde $ 41,000 en 1973, hasta $ 23,000 en 2013.


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Cambios similares han ocurrido en Zambia. Desde mediados de 1980, la seguridad económica de las familias empeoró debido a la liberalización del comercio, lo que provocó el cierre de fábricas, así como la contracción del sector público, las tarifas de los usuarios para la salud y la educación y la devastadora carga del VIH / SIDA. Las familias ya no podían confiar en un sostén de familia masculino. Muchos llegaron a percibir el empleo de las mujeres como ventajoso.

A nivel mundial, también ha habido un crecimiento en sectores exigentes características estereotípicamente "femeninas": salud, educación, administración pública y servicios financieros en Gran Bretaña, y fabricación orientada a la exportación en Bangladesh.

Ambos cambios han aumentado el costos de oportunidad de mujeres que se quedan en casa

La exposición resultante a una masa crítica de mujeres que desempeñan roles masculinos socialmente valorados parece, lenta e incrementalmente, socavar los estereotipos de género. Cada vez más, las personas ven a las mujeres como igualmente competentes y merecedoras de estatus. Muchos también reconocen que sus colegas y comunidades consideran que las mujeres son igualmente competentes. Este cambio ideológico ha fomentado un ciclo de retroalimentación positiva, con más mujeres persiguiendo dominios históricamente dominados por hombres.

Sin embargo, el desencadenante inicial (el creciente costo de oportunidad de las mujeres que se quedan en casa) no se ha producido en todos los países. En los países productores de petróleo de Oriente Medio y África del Norte, el crecimiento se concentra en sectores dominados por hombres. Los retornos al empleo femenino siguen siendo bajos. La consiguiente escasez de mujeres en puestos socialmente valiosos refuerza las creencias ampliamente compartidas de que los hombres son más competentes y merecen estatus. Esto impide el tipo de ciclo de retroalimentación positiva que está ocurriendo en Bangladesh, Gran Bretaña, Estados Unidos y Zambia.

Globalmente, entonces, el aumento del empleo femenino y el liderazgo parecen depender de los cambios en los intereses percibidos y la exposición a las mujeres que demuestren su competencia igual.

Compartir el cuidado

La exposición a los hombres que comparten el trabajo de cuidado parece socavar las ideologías de género internalizadas de las personas, sus creencias sobre lo que hombres y mujeres pueden y deben hacer. Por ejemplo, los hombres que cocinaron y limpiaron en su juventud (o vieron a otros haciéndolo) no lo consideraron como "trabajo de mujeres". En cambio, se enorgullecían de su cocina, limpieza y capacidad para lavar camisas blancas.

Ver a los hombres compartir el trabajo de cuidado también parece afectar las percepciones de la gente sobre las normas: sus creencias sobre lo que otros piensan y hacen. Las mujeres que habían crecido compartiendo el trabajo de cuidado con hermanos eran comúnmente más optimistas sobre el cambio social. Además de querer compartir el trabajo de cuidado, también anticiparon apoyo social para su comportamiento.

Pero la exposición a los hombres que comparten el trabajo de cuidado sigue siendo limitada. Raramente ver hombres que cocinan, limpian y cuidan a sus parientes. Esto se debe en parte al bajo estado de dicho trabajo. También se debe a que el trabajo de cuidado generalmente se realiza a puertas cerradas, en espacios privados, lo que lleva a muchos a suponer que tales prácticas son poco comunes. Estas percepciones normativas desalientan a otros a compartir el trabajo de cuidado.

Esto es ejemplificado por BanaCollins, un comerciante de mercado que apoya a un esposo desempleado: "Aquí en Zambia, una mujer no tiene tiempo para descansar ... Nacimos en este sistema. Toda mujer debe ser fuerte. Es solo tradición. Todos estamos acostumbrados a eso. No podemos cambiarlo ".

Por supuesto, hay hombres que comparten las tareas del hogar, pero rara vez los ven otros. El cambio social igualitario es más lento cuando no es públicamente visible. Sí, las políticas de apoyo al trabajo familiar son importantes, pero la aceptación está condicionada a las percepciones de la norma: creencias sobre lo que otros piensan y hacen. Incluso si las personas se vuelven críticas en privado, esto no parece suficiente para el cambio de comportamiento.

Los participantes que no habían visto a los hombres compartir el trabajo de cuidado (o hablar en favor de él) permanecieron desalentados. No estaban convencidos de la posibilidad del cambio social. Esto fue ejemplificado por Penélope, que está estudiando para convertirse en una trabajadora social: "Aprendimos sobre el género en la escuela. Pero aún así, es solo la cultura aquí en Zambia que una mujer debería cuidar el trabajo ".

Para ampliar el progreso continuo hacia la igualdad de género, necesitamos aumentar la exposición tanto a las mujeres como a los profesionales y a los hombres como cuidadores. Si EastEnders presentaba a cuidadores masculinos, los televidentes podrían verlo como algo común y ampliamente aceptado. Las películas también pueden jugar un papel Fundamentos de cuidado, por ejemplo, presenta a Paul Rudd como cuidador masculino, nunca sugiriendo que esto sea inusual. Del mismo modo, en el empleo, los sindicatos y los partidos políticos, las cuotas de género pueden aumentar la exposición a las mujeres demostrando su competencia equitativa. Esto podría cultivar un ciclo de retroalimentación positivo, inspirando a otros a hacer lo mismo.

Sobre el Autor

Alice Evans, profesora de geografía humana, Universidad de Cambridge

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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