¿Por qué los políticos con profundas voces Consigue más votos 

Los votantes parecen preferir los candidatos con voces más profundas, y los investigadores sospechan nuestros "instintos" hombre de las cavernas podrían explicar por qué.

"El liderazgo político moderno se trata más de ideologías competitivas que de fuerza bruta", dice Casey Klofstad, profesor asociado de ciencias políticas en la Universidad de Miami y coautor del estudio en PLoS ONE. "Pero en algún momento anterior de la historia humana probablemente valió la pena tener un líder literalmente fuerte".

Los resultados son consistentes con un estudio previo de Klofstad y sus colegas que también encontraron que los candidatos con voces más profundas obtienen más votos. La investigación mostró que una voz profunda transmite una mayor fuerza física, competencia e integridad. Los resultados también se presentaron para las candidatas.

La pregunta que quedaba era: ¿por qué?

¿Más viejo y más sabio?

Confundir los barítonos con fuerza tiene algo de mérito, dice Klofstad. Los hombres y las mujeres con voces de tono bajo generalmente tienen testosterona más alta y son físicamente más fuertes y más agresivos.

Sin embargo, lo que fue difícil de explicar fue qué fuerza física tiene que ver con el liderazgo en la era moderna, o por qué las personas con voces más profundas deben considerarse intrínsecamente más competentes o tener una mayor integridad.


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Eso los hizo pensar, tal vez nuestro amor por las voces de tono bajo tiene sentido porque favorece a los candidatos que son mayores y por lo tanto más sabios y con más experiencia.

Para probar la idea, Klofstad y los biólogos Rindy Anderson y Steve Nowicki de la Universidad de Duke llevaron a cabo dos experimentos.

En primer lugar, se realizó un estudio que sugirió que podría haber algo a la idea.

No es demasiado viejo o demasiado joven

Ochocientos voluntarios completaron un cuestionario en línea con información sobre la edad y el sexo de dos candidatos hipotéticos e indicaron por quién votarían.

Los candidatos tenían edades comprendidas entre 30 y 70, pero los de sus 40 y 50 tenían más probabilidades de ganar.

"Ahí es cuando los líderes no son tan jóvenes como para ser demasiado inexpertos, pero no tan viejos como para que su salud comience a disminuir o para que ya no sean capaces de un liderazgo activo", dice Klofstad.

"Bajo y he aquí, también es el momento en la vida en que las voces de las personas llegan a su punto más bajo", agrega Klofstad.

Voces alteradas

Para la segunda parte del estudio, los investigadores les pidieron a los hombres de 400 y a las mujeres de 403 que escuchen pares de voces grabadas, diciendo: "Los insto a que voten por mí en noviembre".

Cada grabación sincronizada se basó en una persona, cuyo tono de voz se alteró luego con el software de la computadora.

Después de escuchar cada par, se les preguntó a los votantes qué voz parecía más fuerte, más competente y más vieja, y por quién votarían si se enfrentaran en una elección.

Los candidatos de voz más profunda ganaron 60 a 76 por ciento de los votos. Pero cuando los investigadores analizaron las percepciones de los votantes sobre los candidatos, se sorprendieron al descubrir que la fuerza y ​​la competencia importaban más que la edad.

Si los candidatos con voces más bajas son en realidad líderes más capaces en el mundo moderno aún no está claro, dicen.

Ir con nuestra tripa?

Como siguiente paso, Klofstad y sus colegas calcularon el tono de voz medio de los candidatos de las elecciones de la 2012 Cámara de Representantes de EE. UU. Y descubrieron que los candidatos con voces de tono bajo tenían más probabilidades de ganar. Ahora, planean ver si los datos de tono de voz se correlacionan con medidas objetivas de capacidad de liderazgo, como los años en el cargo o la cantidad de proyectos aprobados.

A la mayoría de las personas les gustaría pensar que toman decisiones conscientes y racionales sobre a quién votar basándose en una cuidadosa consideración de los candidatos y los problemas, dice Klofstad.

"Nos consideramos seres racionales, pero nuestra investigación muestra que también hacemos juicios impresionistas muy delgados basados ​​en señales muy sutiles de las que podemos o no tener conocimiento".

Los sesgos no siempre son malos, agrega Klofstad. Puede ser que haya buenas razones para ir con nuestras tripas.

"Pero si resulta que las personas con menos voz son en realidad líderes más pobres, entonces es malo que los votantes hagan caso a esta señal si no es realmente un indicador confiable de la capacidad de liderazgo".

"Tomar conciencia de los prejuicios que influyen en nuestro comportamiento en las urnas puede ayudarnos a controlarlos o contrarrestarlos si de hecho nos llevan a tomar malas decisiones", dice Klofstad.

Fuente: Universidad Duke

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