Qué hacer y qué no hacer en la fiesta de Zoom de Navidad en la oficina

: By Sara Brooks

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Zoom y una fiesta de Navidad: ¿una pareja hecha en el infierno? No tiene por qué serlo. nelen / persiana

Ya sea que espere con ansias la fiesta de Navidad o la vea como una obligación de temporada, esa época del año está aquí nuevamente. Las restricciones en las interacciones sociales significan que los lugares de trabajo están recurriendo a fiestas navideñas virtuales a medida que continúa la tendencia de trabajar de forma remota en 2020.

Los orígenes de la fiesta de Navidad de la oficina se remontan a la época victoriana, con Charles Dickens y su historia de Scrooge alentar a los empleadores a dar comida y días libres para traer un poco de alegría festiva. Hoy en día, los empleadores ven las fiestas de Navidad en la oficina como una oportunidad para mejorar la moral de los empleados, facilitar el desarrollo de relaciones y aumentar el compromiso del personal, todo lo cual conduce a mayor productividad y retención de personal.

Sin embargo, podría ser que las organizaciones estén más interesadas en lanzar una fiesta de oficina que los empleados. asistiendo a uno. El riesgo de decirle a tu gerente que no quieres asistir podría interpretarse que no eres un jugador de equipo y que no estás comprometido con la organización. Con las habituales excusas como la falta de transporte y la ausencia de cuidado de niños difíciles de fingir, este año la fiesta de Navidad podría ser más difícil de evitar que nunca. Con eso en mente, aquí hay seis consejos que lo ayudarán a pensar de manera más positiva sobre la fiesta de Navidad de Zoom en la oficina.

1. Expande tu red

La evidencia muestra que es muy raro para mezclarse con nuevos colegas en una fiesta en la oficina, pero las nuevas normas sociales de la fiesta en Zoom, por ejemplo, las salas de “descanso” automático, pueden hacer que esto sea un poco más factible. Después de todo, sentarse en Zoom durante horas le permite familiarizarse con caras con las que normalmente no pasaría tiempo.

Haga una lista de relaciones que podrían ser beneficiosas para usted. Las carreras exitosas a menudo se basan en a quienes conoces, no lo que sabes. La conveniencia de establecer contactos con los altos directivos a través de Zoom puede verse como una oportunidad demasiado buena para perderla. A pesar de la plataforma en línea, aún podría encontrarse hablando con alguien a quien está desesperado por impresionar.

2. Establecer expectativas realistas

La verdadera esencia de una fiesta de Navidad es que puedes pasar tiempo con personas de ideas afines con chismes y conversaciones que ocurren espontáneamente en los baños o áreas de fumadores. Desafortunadamente, es difícil crear espontaneidad e informalidad usando Zoom porque la sala principal no ofrece privacidad y conversaciones simultaneas son casi imposibles.

En su lugar, espere que este año, la diversión organizada probablemente sea el nombre del juego. Eche un vistazo a la amplia gama de experiencias virtuales que se ofrecen, desde espectáculos de magia hasta cocina, cerámica y salas de escape, y espere lo mejor. Puede ser que la fiesta de Navidad no resulte el evento tedioso que imaginabas.

3. Adoptar la tecnología

Solía ser que el fotocopiado de partes del cuerpo Fue el colmo de la desgracia tecnológica en la oficina. Luego todos nos conectamos y una gran cantidad de videos se volvieron virales de reuniones de conferencias en línea que salieron mal.

El uso de la tecnología para organizar una fiesta de Navidad siempre conlleva un elemento de riesgo: asegúrese de estar en silencio. Este año, el riesgo podría provenir de esa toma obligatoria de la sala principal de Zoom con las caras sonrientes de todos compartidas en las comunicaciones internas. Tales imágenes podrían ser examinadas en detalle por los asesores y gerentes de recursos humanos en busca de evidencia del compromiso organizacional. Así que trata de estar allí, pero sin hacer nada embarazoso.

¡Al menos una fiesta en Zoom significa que no hay presión para emborracharse y hacer algo lamentable! Girts Ragelis/Shutterstock

4. Muestra tu verdadero yo

Las organizaciones han hablado durante mucho tiempo autenticidad como la clave del éxito. De hecho, permitir que las personas sean ellas mismas en el trabajo tiene fuertes vínculos con la mejora del bienestar. Ver dentro de la casa de alguien, familiarizarse con sus hijos, parejas y mascotas se ha convertido en la norma. Es una oportunidad para que todos muestren su "lado humano", creen un campo de juego nivelado y se hablen como personas reales.

Para los gerentes, es una excelente oportunidad para escuchar chismes, opiniones y comentarios que de otro modo no escucharían. Para los empleados, es una oportunidad para probar el agua de manera informal y aprovechar la oportunidad para plantear esa inquietud que ha tenido durante un tiempo.

5. No vayas si realmente no quieres

Los empleados hacen sentir preocupado sobre cómo los gerentes perciben sus actitudes, por lo que puede sentirse inseguro de decirle a su jefe que no desea asistir. Es comprensible si le preocupa que lo etiqueten como un aguafiestas o que chismeen a sus espaldas. Sin embargo, sentir que debe asistir en lugar de querer asistir podría tener un impacto negativo en su bienestar. Aborde la decisión sopesando los pros y los contras de ir y no ir. Asegúrese de hacer lo correcto para usted. Tal vez lo comprendan y se compadezcan.

6. Mantenlo en perspectiva

Tener una fiesta de Navidad a la que asistir es una buena señal. Las fiestas navideñas pueden verse como un signo de prosperidad organizacional y en épocas anteriores de austeridad, se han cancelado o se pidió a los empleados pagar por ellos mismos.

Con tanta gente en licencia, habiendo sido hecha redundante o enfrentando dificultades financieras, tener una fiesta de Navidad en la oficina es una señal de que está mejor que otros.

Sobre la autora

Sarah Brooks, profesora de comportamiento organizacional, Universidad de Sheffield

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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