La salud mental ha sido durante mucho tiempo la cenicienta de la asistencia sanitaria: dejó de socavar una existencia, mientras que la mayor parte de la financiación y la atención van a otro lado. Como marcamos Día Mundial de la Salud Mental, está claro que los responsables políticos y el público están llegando a la realización que no hay salud sin salud mental. Este cambio es desesperadamente necesario.
Se estima que el una de cada cuatro personas en el mundo experimenta un problema de salud mental en algún momento de su vida. Este número desnudo puede ser alarmante, pero incluso eso no refleja adecuadamente el sufrimiento humano, el aislamiento, la pérdida de productividad y frena el desarrollo humano y el desarrollo general de los países.
Para el individuo, la mala salud mental puede ser aislante, agotadora y a veces mortal, pero también afecta más ampliamente a las organizaciones y empresas de todo el mundo. Podríamos pensar que el mundo corporativo es rápido para abordar los problemas que amenazan el crecimiento y las ganancias. Sin embargo, mientras este fenómeno común drena la economía a través del ausentismo y los costos de salud, el tabúes persistentes alrededor de la mala salud mental ralentizar la aceptación soluciones en las empresas, tal como lo hacen a nivel individual y gubernamental.
Beneficios financieros
No debería ser tan difícil. Cada vez más, organizaciones de todo el mundo ahora aboga por la inversión en una fuerza de trabajo mentalmente saludable como una medida que simplemente tiene buen sentido comercial.
Puede reducir los costos médicos totales, aumentar la productividad, disminuir el número de días de enfermedad, los costos de discapacidad y más. Desde la perspectiva de los inversores y los propietarios de las empresas, puede reducirse a una cuestión de mejor rendimiento financiero y reputación mejorada, con el beneficio adicional de una fuerza laboral más feliz, más motivada y comprometida.
En realidad, cada compañía llega a esto desde un ángulo ligeramente diferente. Como parte del trabajo del Consejo de la Agenda Global sobre Salud Mental del Foro Económico Mundial, se recopilaron y analizaron los estudios de casos de organizaciones corporativas globales de 23 sobre estrategias de salud mental. El análisis de las inversiones de estos líderes corporativos globales en salud mental en sus lugares de trabajo no reveló una motivación única. En cambio, varios tienden a trabajar en combinación.
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Una fuerza de trabajo saludable y feliz es más productiva, lo cual es bueno para los negocios, por lo que proteger la salud mental de los empleados tiene un sentido empresarial perfecto.
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Es lo "correcto" que hacer.
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Existen claros beneficios para la organización derivados del compromiso de los empleados, la lealtad y en términos de una reputación organizacional más amplia.
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Tiene sentido administrar los costos y responsabilidades de la mala salud (incluida la mala salud mental) de los empleados.
Tomándolo en
Hay un Creciente evidencia sobre los costos económicos relacionados con la salud mental en el lugar de trabajo. Esto puede incluir ausentismo y presentismo - donde el personal pasa demasiado tiempo en el trabajo a pesar de estar enfermo - así como los costos más amplios de rotación y contratación de personal. También tenemos cada vez más pruebas que hay cosas que las empresas pueden hacer para abordar los factores de riesgo y crear resiliencia para superar y controlar el estrés de los empleados.
Los estudios de casos que analizamos mostraron que existe una tendencia creciente a abordar la salud mental como parte de una estrategia más amplia de salud, bienestar y seguridad. Las iniciativas son cada vez más integrado y construido en torno a la salud positiva, la prevención y el reconocimiento temprano, así como el apoyo y la rehabilitación cuando sea necesario. Entonces, ¿qué están haciendo realmente estas compañías?
Un paso clave suele ser centrarse en el entorno de trabajo en sí. Puede ser algo simple como aumentar la luz natural disponible, aire fresco o traer plantas. La inercia de la rutina de la oficina se puede pinchar comprando en escritorios de pie, o incluso en escritorios de cintas de correr. La naturaleza y las perspectivas de un lugar de trabajo pueden modificarse mediante espacios sociales para reuniones, opciones de alimentos saludables en el lugar, áreas apropiadas para almorzar e instalaciones deportivas con descuentos en el lugar o en las inmediaciones, combinados con arreglos de trabajo flexibles para fomentar su uso.
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También es común que las empresas aborden el estrés relacionado con el trabajo. De nuevo, pueden parecer ganancias fáciles, pero no todos lo hacen. Una medida que ha sido mostrado para disminuir significativamente los niveles de estrés de los empleados durante las vacaciones anuales es configurar los sistemas de correo electrónico para eliminar mensajes mientras se activa fuera de la oficina. Se advierte a los remitentes que vuelvan a enviar el mensaje una vez que la persona regrese y el destinatario no regrese a casa con un diluvio de correo.
La vida del perro
En el extremo más extravagante del espectro, algunas empresas corporativas más grandes traen entrenadores profesionales para proporcionar entrenamiento personal y grupal, o áreas de descanso para las siestas energéticas o la contemplación silenciosa. Los empleadores incluso podrían recurrir a las intervenciones de terapia con mascotas. Ahí es una buena evidencia que pasar tiempo mirando, acariciando o paseando a un cachorro o perro alegre puede reducir significativamente los niveles de estrés.
Otras estrategias que encontramos incluyen que la compañía haga un compromiso público para abordar problemas de salud mental, así como participar en campañas nacionales de salud mental como verme, Hora de cambiar or Más allá del azul. Estas grandes corporaciones también invirtieron en capacitación en salud mental en el lugar de trabajo, incluidos temas tales como manejando la salud mental, primeros auxilios de salud mental y aumento de la resiliencia, la capacidad de adaptarse frente a los desafíos.
En los estudios de casos corporativos globales de 23, surgen estrategias comunes para abordar la salud mental en el lugar de trabajo. El trabajo flexible funciona, al igual que las políticas que permiten a los trabajadores cambio de sueldo por licencia. Servicios de consejería, terapia cognitivo-conductual (TCC) y atención plena también puede funcionar. Un entorno abierto puede ser crucial. Impulsar a los campeones de la alfabetización de la salud mental y el bienestar mental puede alentar a las personas a hablar y buscar ayuda.
Ya sea una pequeña empresa o una empresa multinacional FTSE 100, hacer frente a la mala salud mental es una necesidad en el mundo de hoy. Los estudios de caso a los que se hace referencia aquí representan solo negocios corporativos globales de 23, pero también representan prácticas que pueden marcar la diferencia. Cada organización es diferente y requiere un conjunto único de políticas que satisfagan las necesidades de su personal. El truco es identificar cuáles son esas necesidades, cómo un programa de salud mental en el lugar de trabajo podría comenzar a abordarlos, y llevar a todos los empleados a medida que elabora cómo implementarlos.
Sobre el Autor
Tine Van Bortel, investigador principal asociado en salud pública, Universidad de Cambridge
Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.
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