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Escrito por Kelly McDonald y narrado por Pam Atherton.
El respeto es profundamente significativo, pero no cuesta nada dar. Aquí hay formas en que puede demostrar (y modelar) el respeto por sus diversos compañeros de trabajo, independientemente de quiénes sean o cuáles sean sus posiciones dentro de su organización:
1. Escuche sin interrumpir, discutir o ponerse a la defensiva.
Esto puede ser lo más importante y lo más fácil que puede hacer. Cuando se trabaja con personas que son diferentes a usted, escuchar activamente sus ideas, comentarios, pensamientos o inquietudes transmite un gran respeto. Préstales toda tu atención y deja que terminen de hablar antes de comentar o hacer una pregunta.
2. Hacer preguntas.
Las preguntas son respetuosas porque alientan a alguien a compartir sus opiniones, ideas y aportes. Cuando hablamos con los miembros del equipo, particularmente sobre temas difíciles como la raza o la inequidad en el trabajo, a menudo nos sentimos incómodos al hacer preguntas porque no sabemos a dónde nos llevará la respuesta. Y nos sentimos incómodos con la conversación en su conjunto, por lo que no queremos prolongarla haciendo preguntas, ¡solo queremos que termine de una vez!
Pero hacer preguntas como "¿Puedes contarme más sobre esa idea?" o "¿Cuáles son los obstáculos que debemos identificar para abordar esto?" o “¿Cuál crees que es la mejor manera de proceder?” no solo son viables, también transmiten que eres comprometido. Eres en esto, y no tienes miedo de aprender más.
Fuente del artículo:
Es hora de hablar sobre la raza en el trabajo
Es hora de hablar sobre la raza en el trabajo: la guía de todos los líderes para progresar en diversidad, equidad e inclusión
por Kelly McDonald
In Es hora de hablar sobre la raza en el trabajo, la aclamada oradora y autora de éxitos de ventas Kelly McDonald ofrece una hoja de ruta muy necesaria para los empresarios. Este libro lo ayudará a crear con éxito un lugar de trabajo justo y equitativo que reconozca el talento diverso y fomente conversaciones productivas y constructivas en su organización.
Este libro le muestra exactamente qué hacer y cómo hacerlo para que pueda lograr un progreso real en materia de diversidad e inclusión, independientemente del tamaño de su organización.
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Sobre la autora
¿Qué sabe una mujer blanca, rubia, de ojos azules, sobre la diversidad? Kelly McDonald es considerado uno de los principales expertos del país en diversidad, equidad e inclusión, liderazgo, marketing, experiencia del cliente y tendencias del consumidor. Es la fundadora de McDonald Marketing, que ha sido nombrada dos veces una de las "Principales agencias de publicidad en los EE. UU." por la revista Advertising Age y clasificada como una de las empresas independientes de más rápido crecimiento en los EE. UU. por Inc. Magazine.
Kelly es una oradora solicitada y fue nombrada una de las "10 oradoras más reservadas en los EE. UU.". ella es la autora de cuatro libros superventas sobre diversidad e inclusión, marketing, experiencia del cliente y liderazgo. Cuando no está de gira hablando, le gusta boxear (sí, boxear, no kickboxing) y comprar tacones altos.
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