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Entonces te han pedido que trabajes desde casa.
Hacerlo generalmente requiere aspectos cambiantes de su relación con su empleador. Lo que no cambia es que su relación se basa en obligaciones mutuas. Estos siguen siendo exactamente los mismos a pesar de que trabajas en casa.
Las obligaciones de su empleador, tanto en las relaciones laborales como en las leyes de salud y seguridad laboral, son garantizar que pueda trabajar de manera segura en su hogar y cubrir gastos razonables. Su obligación es trabajar si quiere que le paguen.
Un espacio de trabajo seguro
En Australia, un empleador tiene un deber legal de cuidado para la salud y seguridad de los trabajadores "en la medida de lo razonablemente posible". Este deber está contenido en la legislación uniforme de salud y seguridad laboral de los estados y territorios; véase, por ejemplo, el Legislación de Queensland.
Ese deber de cuidado se extiende a cualquier lugar donde se realice el trabajo. Si se le pide que trabaje desde su casa, su empleador es responsable de garantizar que esto no represente un riesgo para su salud y seguridad.
Algunas organizaciones realizan inspecciones formales de los hogares antes de aprobar los arreglos de trabajo desde el hogar. Eso puede no ser práctico en las circunstancias actuales.
La siguiente mejor opción podría ser un recorrido virtual utilizando un software de reunión virtual como Hangouts de Google o Zoom. Como mínimo, su empleador debe proporcionarle una lista de verificación de salud y seguridad, especificando consideraciones tales como:
- Un espacio de trabajo seguro sin riesgos de tropiezos (como alfombras y cables)
- Un entorno ampliamente seguro que incluye una salida, detectores de humo y un botiquín de primeros auxilios.
- iluminación y ventilación apropiadas
- requisitos ergonómicos, como un escritorio lo suficientemente grande para tareas, teléfono y mouse al alcance
- una silla que se ajusta para asegurar que tus pies estén planos en el piso
- una pantalla de computadora colocada para que sus ojos se encuentren con la parte superior de la pantalla
Gastos de reembolso
La responsabilidad principal de su empleador según la ley de relaciones laborales es pagarle por el trabajo que realiza en virtud de las adjudicaciones, acuerdos empresariales y contratos aplicables.
Su empleador también es responsable de proporcionarle los recursos apropiados para el trabajo a realizar. Estos pueden incluir una computadora con sistemas para acceder y proteger archivos de trabajo, auriculares, cámara web y software para reuniones virtuales.
También existe la obligación implícita de reembolsarle los gastos incurridos mientras trabaja en su hogar, como electricidad adicional o acceso a internet.
Esta obligación puede especificarse en un acuerdo empresarial o en una política de trabajo desde el hogar, pero no todas las organizaciones tienen derechos codificados. Es posible que deba establecer con su empleador qué costos se reembolsarán, qué límites se aplican y qué aprobaciones se requieren.
Si su empleador no le reembolsa los costos de funcionamiento, debido a que el papeleo es arduo y la cantidad generalmente es pequeña, recuerde que también puede reclamar gastos relacionados con el trabajo, incluido el costo de un área de trabajo dedicada, como deducciones de impuestos. Los gastos reclamables se establecen en la Oficina de Impuestos de Australia página web.
Responsabilidades de los empleados
Al permitirle trabajar desde su hogar, su empleador está demostrando un grado de confianza que las generaciones anteriores de gerentes habrían encontrado inaceptable. Su obligación es hacer lo correcto incluso sin supervisión directa, observando las mismas prácticas que normalmente espera su empleador.
Todas las responsabilidades habituales de sus empleados en el lugar de trabajo continúan vigentes, como obedecer las instrucciones legales y trabajar de la mejor manera posible.
Mucho se ha escrito sobre como trabajar mejor en casa. Hay algunos temas comunes. Vístete para el trabajo, para que te sientas "en el trabajo" y te comportes en consecuencia. Mantenga un espacio de trabajo separado para que haya una clara delimitación entre el trabajo y el ocio. Asegúrese de tomar descansos para mantener su salud y bienestar.
Otro aspecto del bienestar al que deberá prestar atención consciente es minimizar el estres psicologico de aislamiento
Trabajar desde casa puede ser aislado en el mejor de los casos, y en la situación actual podría decirse que también es un aspecto del deber de cuidado de su empleador. Pero esto es algo que no se puede codificar fácilmente y requerirá buena voluntad y negociación. Es posible que usted y su empleador tengan que considerar nuevas rutinas de comunicación para asegurarse de que trabajar en casa se trate de distanciamiento físico y solidaridad social, no de aislamiento social.
Sobre el Autor
Robin Price, profesor de relaciones laborales y gestión de recursos humanos, CQUniversity Australia y Linda Colley, profesora asociada HRM / IR, CQUniversity Australia
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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