Mala idea. ozgurcankaya / Getty Images
Si tiene la suerte de obtener una entrevista de trabajo virtual en medio de una pandemia, la euforia inicial del empleo potencial pronto puede reemplazarse por ansiedad sobre qué ponerse, así como mostrar la vida de su hogar a un posible empleador.
Y con buen motivo. Ciencias Sociales han encontrado esa tradicional Las entrevistas, sin preguntas establecidas o métricas de puntuación, son malos predictores del desempeño laboral.
Cuando esto sucede, los entrevistadores hacen juicios subjetivos basados en información irrelevante, como apariencia física y señales no verbales. Estereotipos ilegales según el género y la raza también pueden estar en juego.
Y desafortunadamente, los litigios laborales no han logrado reducir estas prácticas. Aunque muchas empresas fueron demandado con éxito a principios de la década de 2000 para tomar decisiones subjetivas de empleo en la contratación, pago y promoción, un Tribunal Supremo fallo en 2012 hizo que esas afirmaciones fueran casi imposibles de presentar como una demanda colectiva. Como resultado, las empresas tienen pocos incentivos para garantizar que sus prácticas de entrevista se relacionen con el desempeño en el trabajo.
Eso dejó candidatos concentrando gran parte de su energía en causar una buena impresión en lugar de demostrar habilidades laborales importantes. Y eso fue antes de la pandemia, cuando los solicitantes tuvieron el beneficio de una sala de conferencias neutral como telón de fondo. Agregar los detalles personales del entorno de su hogar y los compañeros de cuarentena a la mezcla, ya sean humanos o animales, no lo mejora.
Mi consejo como abogado de empleo y profesor de derecho se reduce a esto: no tiene la obligación de presentar a su posible jefe en su vida familiar a través del chat de video. En otras palabras, no hay vergüenza en intentar recrear ese ambiente de sala de conferencias en casa.
¿Qué deberías ponerte?
Pantalones.
Definitivamente use pantalones, incluso si cree que no pueden ver la mitad inferior de su cuerpo, como los desafortunados reportero medio vestido en "Good Morning America", cuyas piernas desnudas fueron expuestas en la televisión nacional. No querrás estar violando esa política de acoso laboral desde el principio.
Básicamente, debe vestirse como lo haría para una entrevista en persona, que puede ser de diversos grados formales dependiendo de la industria y el papel para el que está entrevistando. Cuando trabajaba en un bufete de abogados, era común que los futuros abogados usaran un traje para la entrevista, a pesar de que la oficina en sí era informal y la gente vestía como les gustaba cuando trabajaban desde casa.
Si alguien en su red social trabaja actualmente en la industria, o para la empresa, no dude en pedir su consejo sobre qué ponerse.
Un gran ejemplo del 'método Drake'. Basak Gurbuz Derman / Getty Images
¿Cómo debo configurar el fondo de la cámara?
Las entrevistas de trabajo tradicionales son un concurso de voluntades entre el deseo de un candidato de ocultar sus verdaderas cualidades y los esfuerzos de un empleador para descubrirlas, a través de preguntas no tan sutiles como "¿Cuáles son sus debilidades?"
Por lo general, puede esperar un poco de ayuda de la ley a este respecto, ya que las empresas no deberían hacer preguntas que insinúen un motivo discriminatorio, como su religión o si tienes un discapacidad. Algunos estados también colocan restricciones sobre preguntar sobre arrestos criminales y condenas antes de hacer una oferta de trabajo.
Las entrevistas de trabajo virtuales alteran el equilibrio al revelar el contenido de su hogar. Esto es fundamentalmente injusto en el tira y afloja de la entrevista. No es como si tu jefe, y mucho menos un jefe potencial, apareciera en tu puerta y exigiera ver tu apartamento, aunque Henry Ford solía enviar inspectores para hacer eso, a cambio de un aumento de sueldo si pasa la inspección.
Usted, estimado posible solicitante de empleo, no recibe dicha bonificación de inspección y, por lo tanto, no necesita ofrecer a su entrevistador un portal para su vida personal.
Es por eso que uso el "método Drake" para las reuniones con zoom. Configuré mi computadora portátil para apuntar a una esquina desnuda de la pared, como la de Drake Video de la línea directa Bling. De esa manera, no revelo nada sobre mi cuestionable decoración interior y opciones de vida.
El nuevo normal.
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¿Debo esconder a mis hijos?
Ciertamente, no está obligado a revelar voluntariamente la presencia de sus hijos, y su posible empleador realmente no debería preguntar. Preguntando sobre niños a menudo es un proxy para la discriminación de género, ya que las madres son penalizadas desproporcionadamente por su condición de padres.
Por ejemplo, un estudio experimental realizado por el profesor de Stanford Shelley Correll sugirió que los participantes dieron calificaciones más bajas - y ofreció menos paga - a las mujeres solicitantes que incluyeron su membresía en la asociación de padres y maestros en su currículum. Por el contrario, a los solicitantes varones con hijos se les ofrecieron salarios más altos en el experimento que a sus compañeros sin hijos.
¿Significa esto que los hombres deberían desplegar a sus hijos para un cameo "accidental" para mejorar su papel estereotipado como sostén familiar? No necesariamente.
A estudio por la profesora de negocios Erin Reid sugiere que los hombres preserven su estatus privilegiado en parte al ocultar el trabajo de cuidado infantil que realmente realizan. En sus entrevistas con 115 trabajadores de una empresa de consultoría, un hombre dijo que podía realizar sus tareas de consultoría sin que nadie se diera cuenta de que también estaba cuidando a su hijo, y esquiando alpino, cinco días a la semana.
Esta elaborada artimaña habla tanto de la discriminación que los hombres temen por revelar sus obligaciones de cuidado infantil como de la fortaleza del supuesto predeterminado de que las mujeres son las cuidadoras principales.
Entonces, padres, si se sienten inclinados a empujar un dispositivo y una piruleta en la dirección general de un niño que podría volar su tapadera, no se sientan culpables: no son los únicos que intentan pasar por un empleado productivo en estos días. .
Sobre el Autor
Elizabeth C. Tippett, Profesora Asociada, Facultad de Derecho, Universidad de Oregon
Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.
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