¿Es el trabajo por cuenta propia el futuro del empleo? Pixabay, CC BY-SA
Hoy, los freelancers representan 35% de la fuerza laboral de los Estados Unidos. En la Unión Europea, la tasa es 16.1%. Ambas figuras demuestran la misma tendencia global: desde los empresarios creativos a los pagados por la tarea, el trabajo independiente está en aumento en todo el mundo.
Entonces, también, son análisis de este fenómeno, como periodistas, sociólogos, especialistas en recursos humanos, entrenadores de vida, incluso los propios autónomos tratan de descubrir "la verdad"Sobre trabajar independientemente.
Eso se debe a que la "economía de conciertos", como a veces se la llama, es un fenómeno con rostro de Janus e incesantemente en evolución. Freelancing a menudo es retratado como liberador, empoderador e incluso glamoroso, pero la realidad es mucho más compleja.
En los países de la OCDE, los estudios muestran que estas personas trabajan principalmente en el sector de servicios (50% de hombres y 70% de mujeres). El resto son de todo, desde asistentes en línea hasta arquitectos, diseñadores y fotógrafos.
De la clase creativa a la precaria
A estudio reciente muestra que la mayoría de los trabajadores independientes en los países de la OCDE son "slashers", lo que significa que su trabajo por contrato complementa otro puesto de medio tiempo o tiempo completo.
Estas ganancias adicionales pueden variar considerablemente. Los que pasan algunas horas al mes manuales de instrucciones de edición desde casa puede ganar unos cientos de euros al mes. Los terapeutas ocupacionales independientes pueden obtener diez veces más trabajo que a tiempo completo en este industria en crecimiento.
Tal vez la cara más glamorosa de trabajar independientemente es el llamado clase creativa, una categoría de trabajadores ágil, conectada, altamente educada y globalizada que se especializa en comunicaciones, medios, diseño, arte y tecnología, entre otros sectores.
Son arquitectos, diseñadores web, bloggers, consultores y similares, cuyo trabajo es mantenerse al tanto de las tendencias. Los más innovadores terminan desempeñando el papel de "influenciadores" sociales.
En Londres, este grupo ha sido parcialmente responsable de lo que el economista Douglas McWilliams ha denominado "economía plana blanca", Un mercado floreciente y alimentado con café basado en la creatividad, que combina enfoques innovadores con los negocios y el estilo de vida.
Tales hipsters, que también se conocen como "Profesionales", Puede ser relativamente exitoso en su autoempleo, con numerosos conciertos y una amplia cartera de clientes. Para McWilliams, podrían representar el futuro de la prosperidad británica.
También trabajando duro, aunque de una manera mucho menos exaltada, son los "precarios". Estos tacleadores de tareas trabajan largas horas llevando a cabo nuestras tareas repetitivas, a menudo para una sola plataforma en línea como Turco mecánico de Amazon. La mayoría de sus conciertos no requieren un alto nivel de experiencia y creatividad, y por lo tanto son fácilmente intercambiables.
La seguridad laboral no está asegurada para estos ayudantes en línea, y aunque es probable que trabajen para una sola compañía, como lo hacen los empleados, los beneficios son casi inexistentes.
Entre la clase creativa y aquellos que luchan por hacer malabarismos suficientes conciertos para pasar, hay muchos intermediarios: bloggers motivados por su pasión por escribir pero que luchan por ganarse la vida decentemente; asistentes en línea satisfechos con sus trabajos que habían enfrentado anteriormente el desempleo; estudiantes que ganan unos euros extra trabajando un puñado de horas a la semana como diseñadores gráficos.
Los autónomos constituyen una población diversa de trabajadores: sus antecedentes educativos, motivaciones, ambiciones, necesidades y disposición para trabajar difieren de un trabajador a otro, por lo que es difícil para los comentaristas representar con precisión su diversidad sin recurriendo a la caricatura.
La búsqueda de libertad ... y un ingreso
El trabajo independiente es cada vez más una opción que las personas hacen para escapar del día laboral 9-to-5.
Muchos profesionales independientes, cualquiera que sea su trabajo, pueden haber optado originalmente por este modelo de empleo porque ofrece (o parecía ofrecer) libertad: la libertad de trabajar en cualquier momento y, en algunos casos, en cualquier lugar. Solamente 37% de los profesionales independientes actuales de EE. UU. dicen que recurren al trabajo rutinario por necesidad; en 2014, esa cifra era más alta, en 47%.
Por supuesto, este no es el final del salariat. El trabajo a tiempo completo basado en la compañía sigue siendo el estándar para el empleo en la mayoría de los países occidentales, como lo es en Rusia.
Sin embargo, con el aumento del teletrabajo y la automatización y el potencial ilimitado del crowdsourcing, es lógico pensar que cada vez más empresas comenzarán a operar, e incluso a aumentar, sus negocios con considerablemente menos empleados.
Esto no necesariamente significa un aumento en el desempleo. En cambio, es probable que signifique más profesionales independientes, que formarán y reformarán alrededor de varios proyectos en redes constantes y en evolución.
El aumento del trabajo independiente puede ser un indicador visible clave del futuro del trabajo, especialmente en términos de prácticas de colaboración. Los freelancers ya están facilitando la cogestión de proyectos. Muy pronto, también producirán, se comunicarán y colaborarán con empresas, clientes y con la sociedad en general.
Dado que no son una clase homogénea de trabajadores, la gestión de estos nuevos gerentes no será simple. Actualmente, no hay un solo sistema de protección social que corresponde limpiamente a todos los autónomos, desde limpiadores de casas y taxistas hasta arquitectos y editores de noticias.
¿Cómo pueden estas personas agruparse y trabajar juntas para promover y defender sus diversos intereses laborales? Seguramente, algún profesional independiente ambicioso está en el caso en este momento.
Sobre el Autor
Anthony Hussenot, Profesor de Estudios de Organización, Université Nice Sophia Antipoli
La fuente original de este artículo es The Conversation. Leer el articulo original.
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