El flujo de informes sobre el impacto de la automatización, en su mayoría horrible, continúa. Este informe sigue la línea ahora familiar capturada en la frase "tecnologías exponenciales": las mejoras exponenciales en la potencia de las computadoras y los avances en tecnología como inteligencia artificial, robótica, big data, computación en la nube e Internet de las cosas tendrán un impacto profundo en el empleo futuro , con casi 5 millones de empleos actuales (es decir, el 40% de la fuerza laboral) en Australia que se volverán obsoletos para 2030.

Esto sigue los pasos de un detallado Informe CEDA en 2015, que realizó el modelado utilizado por StartupAUS.

¿Es esta charla del día del juicio final? Ciertamente, es cierto que la tecnología ha estado en el corazón del cambio dramático y la mejora de la economía a lo largo de los siglos. En el proceso, la naturaleza de muchos trabajos ha cambiado drásticamente. Algunos trabajos han desaparecido. Muchos nuevos han sido creados.

Cada cambio ha implicado algún nivel de interrupción, algunos reciben una ventaja y otros caen en tiempos difíciles. Entonces, el avance económico nunca ha sido sin dolor para algunos.

La gran pregunta es si enfrentamos más de lo mismo, o si las tecnologías exponenciales marcarán el comienzo de cambios más dramáticos. Al considerar los pronósticos de pérdida de empleos, debemos tener en cuenta que casi siempre se publicitan mejor que la creación de empleo. Los primeros tienden a agruparse (como en la desaparición de la industria australiana de fabricación de automóviles), mientras que los segundos son más difusos y generados por el sistema.

En Informe CEDA, Phil Ruthven ha documentado la pérdida de trabajos 146,800 en los últimos cinco años hasta junio 2014, en comparación con la creación de trabajos 944,500 durante el mismo período.

De acuerdo con Bernard Salt, la creación de empleo ha superado la pérdida de trabajo de 10: 1 desde 2000. Entonces, tal vez nuestro enfoque debería cambiar a las habilidades y condiciones requeridas para el futuro empleo.

Yendo solo

El informe StartupAUS hace dos puntos más importantes. El primero es que el "trabajo independiente" se está volviendo cada vez más importante para nuestra estructura económica. Está cambiando lo que consideramos un trabajo.

Esto es parte de la tendencia de alejarse de los trabajadores comprometidos con una o pocas compañías a lo largo de su carrera. En cambio, se están enfrentando de manera independiente como consultores, contratistas o en relaciones ad-hoc con clientes o clientes.

El crecimiento de la especialización en compañías vinculadas con la habilidad dramáticamente mejorada, a través de Internet, para identificar y relacionarse con habilidades individuales específicas, independientemente de su ubicación física, está permitiendo que muchas más personas trabajen por cuenta propia. Piense en la "revolución tradie", pero aplicada a los gerentes y administradores, de hecho a todos los proveedores de servicios basados ​​en el conocimiento.

¿Cómo serán los trabajos del futuro? Hay competiciones regulares para imaginar los nuevos títulos de trabajo más extraños. Tratar bot lobbiest, consejero de productividad, meme counselor, big data doctor o disruptor corporativo.

Pero la mayoría de los títulos de trabajo serán los mismos que los de hoy. Todavía tendremos carpinteros, enfermeras, reparadores de caminos, incluso maestros. Pero la naturaleza de lo que hacen y las habilidades que necesitan habrán cambiado, tal como lo han hecho durante los últimos años 20.

La segunda afirmación es que los "centros de innovación" diseñados para nutrir y atraer grupos de empresas nuevas son la clave para abordar la amenaza planteada por las tecnologías digitales. Por lo tanto, "desarrollar un núcleo de trabajos de innovación es fundamental para capturar y maximizar las oportunidades que presenta la transformación digital".

Podemos aceptar que el fenómeno de la "puesta en marcha" es una parte cada vez más importante de nuestra economía, que es muy adecuado como vehículo de cambio a través de la disrupción digital, y que proporciona una herramienta nueva y emocionante para impulsar y lograr la innovación.

Pero es evidente que no tiene el alcance o la escala requerida para la transformación de nuestra economía posterior a la minería. Más centros de innovación mejor financiados pueden hacer una contribución útil, pero se necesita mucho más.

Sugiero dos vías para una acción urgente:

El primero es remodelar nuestros sistemas educativos para el desarrollo de las habilidades requeridas para el futuro. Eso no es solo (o incluso) la codificación, aunque puede formar una parte importante de la alfabetización digital. Laboratorio las habilidades también serán cruciales.

Y habilidades más amplias como el reconocimiento intuitivo de patrones, la flexibilidad y la tolerancia a la ambigüedad, el filtrado y la evaluación de información, y la capacidad de recuperación y agilidad personales serán importantes.

En segundo lugar, los gobiernos reconocen su importante papel en la preparación y la lubricación del cambio. Esto podría ser crear conciencia, incluidos nuevos modelos de trabajo, una mayor facilitación de la formación de nuevas empresas y el diseño de una red de seguridad social fácilmente disponible para aquellos atrapados en los desafíos del cambio.

Sobre el Autor

Ron Johnston, Director Ejecutivo, Centro Australiano de Innovación, Universidad de Sydney

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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