Estos graduados se enfrentan a un panorama laboral muy diferente al de sus padres o abuelos. Shawn / Flickr, CC BY-NC
Las tecnologías de punta no son nada nuevo. Desde el desarrollo de la energía de vapor en las primeras 1800s a mundo enriquecido digitalmente de hoy, el impacto de la tecnología en el panorama del empleo ha sido sustancial.
¿ is nuevo es la velocidad, el alcance y la imprevisibilidad de la disrupción inducida por la tecnología digital moderna, y que esta tasa de cambio está aumentando drásticamente.
Más importante aún, estos cambios están impactando el panorama del empleo en todos los niveles. Tener un título universitario o ingresar a una profesión ya no es garantía de una carrera laboral rica y productiva.
Entonces, la pregunta es: si estaba a punto de abandonar la escuela y comenzar un título universitario o emprender su carrera, ¿qué debería estudiar o hacer para brindarle las mejores oportunidades de enfrentar las futuras perturbaciones inducidas por la tecnología?
Cambio disruptivo
La tecnología está cambiando el panorama del empleo en un número de maneras que están afectando a muchas carreras.
Hoy hay muchos menos trabajadores en la línea de montaje. Y no solo la fabricación de automóviles ha perdido empleos en la automatización. Ford Europa / Flickr, CC BY-NCLa robótica y las tecnologías inteligentes son cada vez más capaces de realizar tareas cognitivamente complejas de alto nivel, lo que afecta una gran cantidad de trabajos calificados. Por ejemplo, IBM está trabajando con la Clínica Cleveland en los EE. UU. Para capacitar a Watson (la computadora "pensante" de IBM) para obtener la certificación de la junta en medicina.
La cadena de montaje de mañana. Tenga en cuenta la diferencia en el número de trabajadores en comparación con la línea de montaje anterior. Steve Jurvetson / Flickr, CC BY Tecnologías similares también están invadiendo otros empleos de cuello blanco y profesionales. Los investigadores de la Universidad de Oxford tienen sugerido recientemente que, en ciertos casos, los resultados computarizados de tareas cognitivas complejas no rutinarias son superiores a los "expertos" humanos porque no tienen nuestros sesgos.
Su investigación sobre la probabilidad de que la tecnología perturbe más que las categorías de ocupación de 700 hace que la lectura resulte emocionante para aquellos que toman en serio sus futuras perspectivas de carrera. Los investigadores sugieren que las sofisticadas tecnologías digitales podrían substituto para aproximadamente 140 millones de trabajadores del conocimiento a tiempo completo en todo el mundo en el futuro cercano.
Cualquier persona cuyo trabajo pueda subcontratarse a países de bajo costo también podría estar en riesgo, como ya hemos visto en la fabricación, radiología médica e incluso servicios jurídicos. Los servicios de contabilidad, ingeniería o diseño arquitectónico también se ofrecen cada vez más desde países de bajo costo a una fracción del costo.
Con el tamaño del mercado global de servicios subcontratados en más de US $ 100 billones, la industria de outsourcing ya es un gran negocio.
Planificación de la carrera
La obtención de un título universitario se está convirtiendo cada vez más en la posición predeterminada de muchos alumnos que abandonan la escuela, eliminando así el punto de diferencia en un grado que alguna vez se ofreció. Entonces, mantener un título es ya no es suficiente para garantizar un trabajo.
Si bien los beneficios personales de adquirir conocimiento son indiscutibles, la hipótesis de que asistir a una universidad resultará en una rentabilidad positiva neta en la inversión en tiempo y dinero no lo es tanto.
Entonces, el desafío que enfrenta cualquier persona al comienzo de su vida laboral radica en encontrar una carrera que sea gratificante, gratificante y, lo que es más importante, resistente, No sólo resistente cambiar. Las personas que deseen tener éxito en sus carreras deben esperar adoptar un enfoque más deliberado y planificado, y considerar su carrera como su propio negocio.
Tener un empleo no es diferente de dirigir su propio negocio, ya que está obteniendo un ingreso de su único cliente: ese es su empleador actual. Lo más importante, mientras que su empleador actual puede dictar los términos de su empleo, usted debe ser el que está a cargo de su carrera. Los empleados necesitan pensar en sí mismos y en sus carreras como si se tratara de una empresa comercial, que debe evolucionar, crecer, a veces redirigirse y, sobre todo, protegerse.
La pregunta es: ¿puedes reconocer estos cambios que determinan la carrera antes de que tu empleador los note? Si es así, ya está en el camino de desarrollar la capacidad de recuperación profesional.
Elegir una carrera
Entonces, ¿en qué estudiar o entrenar? Hay una serie de oficios y profesiones que son más resistentes a la automatización y / o tercerización y pueden permitirle ejecutar su carrera como un negocio.
Una guía útil es considerar el trabajo que cumple una serie de criterios. Éstas incluyen:
- La entrega de un servicio en tiempo real
- Estar físicamente presente en el lugar de prestación de servicios
- La necesidad de un alto grado de habilidad, entrenamiento y experiencia, y
- Es probable que haya una necesidad sostenida de su servicio.
Por ejemplo, como electricista, debe estar capacitado y certificado para manejar servicios eléctricos en vivo, así como estar en el sitio para hacer el trabajo. También es una base excelente para la posterior adquisición de habilidades complementarias o complementarias y experiencia que refuerzan sus perspectivas futuras de empleabilidad.
Podrías expandirte a campos como electrónica, sistemas de control, alto voltaje y sistemas industriales, comunicaciones o ingeniería eléctrica, cualquiera podría abrir opciones profesionales gratificantes y proteger tu futuro potencial de ingresos.
Otros ejemplos de carreras que cumplen con estos criterios incluyen enfermera, fisioterapeuta, plomero, maestro de necesidades especiales, inspector, veterinario, controlador de tránsito aéreo, cirujano o bombero. Todos son altamente calificados y prácticos, y es poco probable que sean reemplazados por máquinas en el corto plazo.
A pesar de que muchas de estas carreras existen en entornos en constante evolución que a su vez cambian rápidamente, los fundamentos permanecen: ninguno está en alto riesgo de ser subcontratado en el exterior o completamente automatizado. No se puede decir lo mismo del programador, asesor legal o contador.
Sobre el Autor
Rob Livingstone es miembro de la Facultad de Ingeniería y Tecnología de la Información de la Universidad de Tecnología de Sídney. Él ha acumulado experiencia gerencial senior, sustancialmente como CIO en corporaciones multinacionales. También es autor, columnista, orador y comentarista habitual de los medios de comunicación sobre las implicaciones de las tecnologías nuevas y disruptivas.
Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.
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