Si alguien cuestiona el sentido del humor de alguien, debe preguntarse a sí mismo: '¿Estaría haciendo este mismo juicio si la persona que usa el humor se pareciera más a mí?'
El género y el estatus afectan la forma en que el humor se manifiesta en el trabajo, sugiere una investigación.
Los hallazgos muestran que el humor en el lugar de trabajo puede ser más desafiante para las mujeres que para los hombres. Los factores incluyen el estatus percibido de una mujer en la oficina y si su humor está dirigido hacia otras mujeres.
Los investigadores encuestaron a 92 estudiantes universitarios después de que leyeron situaciones en el lugar de trabajo en las que hombres y mujeres hacían comentarios humorísticos. Los investigadores ajustaron los escenarios para que el humorista fuera hombre o mujer, en una posición de alto o bajo estatus, y también variaron si el objetivo del humor era hombre o mujer. Además, algunos escenarios incluían humor más amistoso o “afiliativo”, mientras que otros incluían humor agresivo. Luego, los investigadores pidieron a los participantes que determinaran cuán "tontos" percibían que eran los humoristas.
Uno de los escenarios tiene lugar en una reunión en la que el personal del hospital está discutiendo algunos de los desafíos que resultaron en la muerte de un paciente. Una enfermera tartamudea mientras trata de compartir sus ideas para abordar un problema y es interrumpida por un empleado que intenta hacer un comentario humorístico, burlándose del hecho de que no puede encontrar las palabras.
En este caso, los investigadores variaron el estado y género de la persona que cuenta el chiste. Cuando los hombres de alto estatus, los hombres de bajo estatus y las mujeres de alto estatus hicieron el comentario humorístico agresivo, se percibieron de manera más positiva, pero cuando una mujer de bajo estatus hizo la broma, se la percibió como más tonta.
Los investigadores también analizaron cómo el género del objetivo del comentario humorístico afectó la forma en que los participantes del estudio vieron a la persona que usaba el humor.
“Las mujeres que usaron el humor dirigido a un hombre fueron vistas como positivas”, dice el autor del estudio Christopher Robert, profesor asociado de la Universidad de Missouri, quien también se desempeña como decano interino de la Facultad de Negocios de Trulaske. “Pero cuando una mujer de alto estatus usó humor dirigido a una mujer de menor estatus en el lugar de trabajo, fue vista como negativa y juzgada como más tonta”.
Robert dice que estos hallazgos deberían recordar a las personas que deben abstenerse de emitir juicios inmediatos sobre las personas en función de su uso del humor y considerar si estos juicios están influenciados por nociones preconcebidas sobre la identidad de las personas en cuestión.
“Esta investigación amplifica el hecho de que incluso tenemos sesgos inherentes que influyen en cómo vemos a las personas que usan el humor”, dice Robert. “Si alguien está cuestionando el sentido del humor de otra persona, debería preguntarse: '¿Estaría haciendo este mismo juicio si la persona que usa el humor se pareciera más a mí?'”
Acerca de los autores
El autor del estudio, Christopher Robert, profesor asociado de la Universidad de Missouri, también se desempeña como decano interino del Trulaske College of Business. El coautor es Timothy Moake, profesor asistente de administración en la Universidad Estatal de Middle Tennessee.
Un artículo sobre los hallazgos aparece en el Revista de psicología gerencial.
Fuente: Universidad de Missouri
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