Por qué la inteligencia emocional es clave para enfrentar el cambio climático

Por qué la inteligencia emocional es clave para enfrentar el cambio climático

La ciencia del clima ha sido instrumental en el desarrollo de los ambiciosos objetivos de reducción de emisiones de carbono negociados en el reciente conversaciones sobre el clima en París. Al mismo tiempo, los tipos de acciones necesarias para evitar los peores efectos del cambio climático exigen nuevas formas de participación que mucho más allá La ciencia y la diplomacia formal.

Este cambio de un enfoque en lo técnico a lo social no es inesperado. Después del desafío particularmente conversaciones sobre el clima de 2009, Los estudios de ciencia y tecnología de expertos llegó a la conclusión de un Sheila Jasanoff Artículo de ciencia por lo que refleja que la comunidad científica "ha demostrado que puede aprender y cambiar en sus métodos de representación de la ciencia para los científicos. Ahora que el ingenio debe orientarse hacia la construir relaciones de confianza y respeto con los ciudadanos del mundo cuyo futuro la ciencia del clima se ha comprometido a predecir y formar de nuevo ".

En otras palabras, mientras que la ciencia del clima ha avanzado mucho, la pieza de humano a humano todavía necesita atención.

De hecho, en los últimos años, ha quedado claro que no basta con contar con información científica y técnica, experiencia y autoridad solo cuando se trata de una acción social transformadora sobre el cambio climático. En lugar, muchas personas están trabajando juntos para afectar el cambio fuera del ámbito de la ciencia, a menudo de manera aparentemente desordenada y caótica.

Cambiar el trabajo climático a este tipo de modo relacional, uno centrado en las personas y la forma en que nos relacionamos entre nosotros y nuestro entorno, es un cambio radical en la forma en que tratamos un tema tradicionalmente impregnado de complejidad científica.

Trabajando con el conflicto y Emoción

Estamos expuestos a diario a la información sobre cómo el cambio climático está alterando los paisajes que nos gusta, lo que afecta las personas que no tienen los recursos que necesitan para adaptarse y dañar a muchas especies.

la operadora dolor y ansiedad puede ser abrumador para muchos, incluyendo (y tal vez particularmente) expertos científicos y técnicos.


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Aprender a participar de manera efectiva en este ambiente cargado emocionalmente exige significativa habilidades subjetivas y emocionales, como la capacidad de lidiar con la ira y ansiedad - Ya sea nuestra propia o de otros. Sin embargo, la formación de científicos tienden a valorar la objetividad y los hechos, en lugar de opiniones subjetivas y sentimientos.

Además, algunos de los desafíos ambientales están tomando cada vez más en las características de conflictos intratables, Que puede permanecer sin resolverse a pesar de los esfuerzos de buena fe.

En el caso del cambio climático, los conflictos que van desde los debates sobre cómo reducir las emisiones a la negacionismo son evidentes y en curso - la comunidad científica los ha acercado a menudo como algo que debe ser derrotado o ignorado.

Mientras que algunas personas lo aman y otros lo odian, conflicto a menudo es un indicador de que algo importante está sucediendo; generalmente no peleamos por cosas que no hacemos care acerca de.

Trabajar con el conflicto es una propuesta desafiante, en parte porque mientras se manifiesta en las interacciones con los demás, gran parte del esfuerzo real se produce al tratar con nuestro propio conflictos internos.

Sin embargo, comenzar a aceptar e incluso valorar el conflicto como una parte necesaria de la transformación social a gran escala tiene el potencial de generar nuevos enfoques para la participación en el cambio climático. Por ejemplo, entender que en algunos casos la negación por parte de otra persona es protectora puede conducir a nuevos enfoques para el compromiso.

A medida que nos conectamos más profundamente con el conflicto, podemos llegar a verlo no como una llama para ser avivada o apagada, sino como un recurso.

Un enfoque relacional para el cambio climático

De hecho, debido a la emoción y el conflicto involucrados, el concepto de un enfoque relacional es uno que ofrece una gran promesa en el campo del cambio climático. Sin embargo, está muy poco explorado.

Los enfoques centrados en las relaciones se han incorporado a ley, medicina y psicología.

Un hilo común entre estos campos es un cambio de modos de trabajar en conjunto impulsados ​​por expertos a más colaborativos. Navegar por los elementos personales y emocionales de este tipo de trabajo requiere bastante poco más de los profesionales que experiencia en el tema.

En medicina, por ejemplo, cuidado centrado en la relación es un marco que examina cómo las relaciones entre los pacientes y los médicos, entre los médicos, e incluso con comunidades más amplias, impactan en la atención médica. Reconoce que la atención puede ir más allá de la competencia técnica.

Este tipo de estructura puede demostrar cómo un enfoque relacional es diferente de entendimientos más coloquiales de las relaciones; puede ser una manera de asistir a intencionadamente y de forma transparente al conflicto y poder dinámica a medida que surjan.

Aunque esta es una visión simplificada del trabajo relacional, muchos argumentarían que el énfasis en las propiedades emergentes y transformadoras de las relaciones ha sido revolucionario. Y uno de los desafíos y oportunidades clave de un enfoque del trabajo climático centrado en las relaciones es que realmente no tenemos idea de cuáles serán los resultados.

Desde hace mucho tiempo hemos intentado motivar la acción en torno al cambio climático disminuyendo la incertidumbre científica, por lo que la introducción de la incertidumbre social se siente arriesgada. Al mismo tiempo, puede ser un alivio porque, al trabajar juntos, nadie tiene que tener la bienvenida responder.

Aprender a ser cómodo con la incomodidad

Un enfoque relacional del cambio climático puede sonar básico para algunos y complicado para otros. En cualquier caso, puede ser útil saber que hay evidencia de que se puede enseñar y aprender una capacidad relacional hábil.

Las comunidades médicas y legales han venido desarrollando centrado en las relaciones entrenamiento durante años.

Está claro que las habilidades y capacidades relacionales como la resolución de conflictos, empatía y compasión puede ser mejorada a través de prácticas que incluyen activos escucha y autorreflexión. Aunque puede parecer un ajuste extraño, el cambio climático invita a la capacidad de trabajar juntos de nuevas formas que incluyen reconocer y trabajar con las fuertes emociones involucradas.

Con un enfoque centrado en las relaciones, los problemas del cambio climático se vuelven menos sobre soluciones particulares, y más sobre la transformación de cómo trabajamos juntos. Es a la vez riesgoso y revolucionario, ya que nos pide dar un gran salto para confiar no solo en información científica, sino también entre nosotros.

Sobre el AutorLa conversación

fe KearnsFaith Kearns, Water Analyst, Instituto de Recursos Hídricos de California, Universidad de California, División de Agricultura y Recursos Naturales. Sus intereses de investigación se encuentran en la intersección de la comunicación de la ciencia, la participación de la comunidad y la construcción de relaciones, especialmente porque estos temas se relacionan con el medio ambiente y los recursos hídricos.

Adaptado de: Kearns, FR 2015. Un enfoque relacional para el cambio climático: trabajar con las personas y el conflicto. En Climate Change Across the Curriculum, editado por Eric Fretz. Lexington Books. Disponible diciembre 2015.

Este artículo se publicó originalmente el La conversación. Leer el articulo original.

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