Cómo el trabajo remoto empeora la desigualdad

Cómo el trabajo remoto empeora la desigualdad Trabajar desde casa no es una opción para los empleados de bajos ingresos y beneficia principalmente a aquellos que ganan más dinero y, como resultado, ahorran más dinero. (Alizee Baudez / Unsplash)

La importancia del trabajo remoto, también conocido como teletrabajo, es evidente durante la crisis actual de COVID-19. Durante un período de confinamiento y distanciamiento físico, el teletrabajo ha permitido a algunos trabajadores realizar sus tareas habituales desde casa.

Pero el trabajo remoto también puede ser una fuente de desigualdad socioeconómica para los trabajadores de muchas maneras diferentes. Estos están relacionados con el sector laboral y los empleadores, así como con la pérdida de los beneficios asociados con el trabajo remoto.

Como se muestra en el gráfico a continuación, compilado a partir de la Encuesta social general canadiense (GSS) de 2015, el número de teletrabajadores aumenta con el ingreso personal. Cuanto mayor sea el salario de una persona, más probabilidades hay de que pueda trabajar desde casa:

Cómo el trabajo remoto empeora la desigualdad Fuente: Encuesta social general canadiense 2015 (GSS), ponderada para representar a la fuerza laboral canadiense.

Ingresos y variaciones de la industria

La posibilidad de trabajar de forma remota no está disponible para todos, con un estudio canadiense que estima que solo el 44 por ciento de los trabajos son compatibles con el teletrabajo. El trabajo remoto es particularmente Común entre graduados universitarios, gerentes y profesionales, pero su práctica también depende del sector y la naturaleza del trabajo. Las finanzas, por ejemplo, en comparación con la fabricación, son más adecuadas para el trabajo remoto. En consecuencia, muchos trabajadores se ven privados de una alternativa que les permite continuar trabajando durante crisis como la pandemia COVID-19.

Los datos del GSS de 2015 muestran que dos de las categorías de ocupación que emplean a la mayoría de los trabajadores en Canadá tienen proporciones muy bajas de teletrabajadores. El trabajo remoto se practica con mucha más frecuencia en solo cuatro de las 10 categorías de ocupación. Las ocupaciones con una gran proporción de trabajadores de bajos ingresos generalmente tienen pocos teletrabajadores, como lo ilustran los gráficos a continuación.

Cómo el trabajo remoto empeora la desigualdad Cómo el trabajo remoto empeora la desigualdadFuente: Encuesta social general canadiense 2015 (GSS), ponderada para representar a la fuerza laboral canadiense. Fuente: Encuesta social general canadiense 2015 (GSS), ponderada para representar a la fuerza laboral canadiense.


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La opción de trabajar desde casa también varía de una organización a otra, ya que algunas son más reacias que otras a ofrecerla. En 2013, se estima que el 23 por ciento de las empresas ofreció opciones de teletrabajo en Canadá.

Durante la pandemia de COVID-19, los empleados que no pueden trabajar desde casa, como servidores de restaurantes, entrenadores personales o trabajadores de manufactura, pueden ser despedidos temporal o permanentemente, una carga que parece estar cayendo desproporcionadamente sobre los trabajadores de bajos ingresos.

Beneficios no disponibles para trabajadores de bajos ingresos

Los teletrabajadores también disfrutan de beneficios potenciales derivados de un horario flexible que puede mejorar su equilibrio trabajo-vida, incluyendo menos tiempo dedicado Conmutando.

Además, las personas que trabajan desde casa gastan menos en comida, ropa y transporte. En 2011 en Canadá, los ahorros de costos se estimaron entre $ 600 y $ 3,500 anuales para un teletrabajo individual dos días a la semana.

Los estudios han demostrado que los empleados en Canadá, Estados Unidos y Francia ver el teletrabajo positivamente en términos de equilibrio entre la vida laboral y personal. Los que no pueden teletrabajar, la mayoría de ellos trabajadores de bajos ingresos, no pueden cosechar estos beneficios financieros y de estilo de vida.

Dados sus beneficios potenciales, el teletrabajo es una opción atractiva para muchos. Los estudios han demostrado que un número considerable de trabajadores incluso estaría de acuerdo con un salario más bajo para un trabajo que les permitiría trabajar desde casa. El atractivo del trabajo remoto puede ser especialmente fuerte en tiempos de crisis, pero también existe en circunstancias más normales.

Por lo tanto, la crisis actual amplifica las desigualdades en lo que respecta a los beneficios financieros y de equilibrio entre la vida laboral y personal. Si hay un adopción futura más amplia de teletrabajo, un resultado probable de la situación actual, eso todavía significaría Una gran parte de la población activa, muchos de ellos trabajadores de bajos ingresos, estarían en desventaja.

Esto plantea cuestiones importantes para los gobiernos y las organizaciones en general. Esto es especialmente cierto en la actual crisis de salud pública, ya que los trabajadores y las empresas están sufriendo pérdidas financieras sustanciales.

Los gobiernos federal y provinciales ya han tomado las medidas apropiadas a través de una serie de medidas, como la Beneficio de respuesta de emergencia de Canadá (CERB) y el subsidio de salario de emergencia de Canadá. Obviamente, estas medidas no apuntan directamente a las desigualdades relacionadas con el teletrabajo, pero ayudan a aliviar los problemas financieros de los trabajadores. Los gobiernos y las empresas también han tomado medidas para aumentar los salarios de muchos trabajadores que trabajan en la primera línea de la pandemia, a saber, tiendas de comestibles y empleados de hogares de ancianos.

Pero los gobiernos pueden y deben hacer más para aumentar la adopción de trabajo remoto para ayudar a reducir las desigualdades. Las políticas para fomentar el teletrabajo podrían justificarse por muchas razones, incluida la reducción de viajes en las horas pico durante la crisis del cambio climático y la acomodación de los empleados con limitaciones familiares.

Cómo el trabajo remoto empeora la desigualdad El trabajo remoto podría ayudar a reducir la cantidad de automóviles en la carretera. (Alexander Popov / Unsplash)

¿Cómo resolver la desigualdad laboral remota?

Gobiernos debería alentar la adopción del teletrabajo por parte de los empleadores donde sea posible pero aún no implementado. Podrían, por ejemplo, proporcionar información a las organizaciones sobre cómo funciona. Esto podría tomar la forma de guías para la implementación del trabajo remoto que establecería objetivos bien definidos y describiría cómo se evaluarán los resultados, así como protocolos de seguimiento.

Los gobiernos también podrían considerar subsidiar y ofrecer incentivos fiscales para organizaciones que ofrecen opciones de trabajo remoto, por ejemplo, ayudando a proporcionar computadoras en el hogar y otros equipos para los trabajadores.

Internet de alta velocidad no está disponible para un número sustancial de canadienses ubicados en áreas rurales. El Gobierno federal y algún provincial Los gobiernos han anunciado su intención de brindar acceso a Internet de alta velocidad a las zonas rurales y remotas, pero la entrega ha sido lenta.

Cómo el trabajo remoto empeora la desigualdad Para aquellos que trabajan en las industrias de servicios, el trabajo remoto no es una opción. (Kate Townsend / Unsplash)

Si bien esto aumentará la viabilidad del trabajo remoto para algunos trabajadores, una gran parte de la fuerza laboral, aquellos en las industrias manufactureras y de servicios, por ejemplo, no reciben ayuda porque tienen trabajos que son incompatibles con el trabajo remoto.

Eso significa que incluso con el estímulo gubernamental existente y potencial, lograr un acceso igualitario al trabajo remoto en todos los niveles de ingresos seguirá siendo un problema difícil.La conversación

Sobre el Autor

Georges A. Tanguay, profesor de estudios urbanos y economía, Université du Québec à Montréal (UQAM) y Ugo Lachapelle, profesor asociado de estudios urbanos y planificación, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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