Más estadounidenses ahora ven a las mujeres como más inteligentes

Más estadounidenses ahora ven a las mujeres como más inteligentes

Los estadounidenses ya no consideran a las mujeres como menos competentes que los hombres en promedio, según un estudio nacionalmente representativo de los estereotipos de género en los Estados Unidos.

Menos positivo, sin embargo, es que las ganancias de las mujeres en la competencia percibida no las han llevado a la cima de las jerarquías.

El nuevo análisis investiga cómo los estereotipos de género en los Estados Unidos han evolucionado durante siete décadas (1946-2018), un lapso de tiempo que trajo un cambio considerable en las relaciones de género debido en gran parte al aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral y la educación. Las mujeres ahora obtienen más títulos de licenciatura, maestría y doctorado que los hombres, a diferencia de hace décadas.

El estudio, que aparece en la revista Psicóloga americana, analiza las encuestas de opinión representativas a nivel nacional de 16 realizadas en los Estados Unidos con más de los encuestados adultos de 30,000. Estas encuestas pidieron a los encuestados que compararan la competencia de mujeres y hombres (por ejemplo, inteligente, organizada, creativa), la comunión (por ejemplo, afectuosa, compasiva, emocional) y la agencia (por ejemplo, ambiciosa, agresiva, decisiva).

La mayoría de los adultos ahora informan que las mujeres y los hombres son iguales en su competencia general. Pero entre los que ven una diferencia, la mayoría ve a las mujeres como más competentes que los hombres.

Por ejemplo, en la encuesta más reciente, realizada en 2018 en abril, la mayoría de los encuestados (porcentaje de 86) dice que los hombres y las mujeres son igualmente inteligentes. Sin embargo, el porcentaje de 9 dice que las mujeres son más inteligentes, en comparación con un porcentaje menor (porcentaje de 5) que dice que los hombres son más inteligentes.

Cambiando los estereotipos de género.

La autora principal Alice Eagly, profesora de psicología y profesora del Instituto para la Investigación de Políticas en la Universidad Northwestern, también dice que los hallazgos del estudio sobre la comunión y la agencia son sorprendentes.


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"Las percepciones de las mujeres como comunales y los hombres como agentes no se han erosionado desde los 1940, contrariamente a la sabiduría convencional acerca de la convergencia en los roles de género", dice Eagly. “Más bien, los estereotipos comunitarios han cambiado, pero cada vez más se trata de retratar a las mujeres como más compasivas, afectuosas y sensibles que los hombres. "Los hombres aún son vistos como más ambiciosos, agresivos y decisivos que las mujeres, y el estereotipo de la agencia no ha cambiado sustancialmente desde los 1940".

Los investigadores señalan que los diferentes grupos de encuestados (hombres, mujeres, subgrupos raciales) generalmente están de acuerdo con estos estereotipos. Por ejemplo, los encuestados en las muestras recientes de los EE. UU. Atribuyeron la competencia con mayor frecuencia a las mujeres que a los hombres, independientemente del sexo, raza, etnia, educación universitaria, estado civil, situación laboral o cohorte de nacimiento del encuestado.

Buenas noticias, malas noticias

La interpretación de Eagly de estos hallazgos es que la creciente participación y educación de las mujeres en la fuerza laboral probablemente subyace en el aumento de su competencia percibida, pero que la segregación ocupacional subyace a los otros hallazgos.

"Específicamente, las mujeres se concentran en ocupaciones que recompensan las habilidades sociales o ofrecen una contribución a la sociedad", dice ella. “Las personas observan los roles sociales de mujeres y hombres e infieren los rasgos que conforman los estereotipos de género. En general, los estereotipos reflejan la posición social de los grupos en la sociedad y, por lo tanto, cambian solo cuando esta posición social cambia. Es por eso que los estereotipos de género han cambiado ".

"Los estereotipos actuales deberían favorecer el empleo de las mujeres, porque la competencia es, por supuesto, un requisito de trabajo para prácticamente todos los puestos", dice Eagly. “Además, los empleos recompensan cada vez más las habilidades sociales, lo que hace que la mayor comunión de las mujeres sea una ventaja adicional”

Pero los hallazgos no son todos positivos para las mujeres, agrega. "La mayoría de los roles de liderazgo requieren más agencia que comunión y la menor ambición, agresividad y decisión atribuidas a las mujeres que a los hombres son una desventaja en relación con el liderazgo".

Los hallazgos de los investigadores sobre el cambio en el tiempo son nuevos, dice Eagly. "Hay muchos estudios sobre estereotipos de género, pero otros no han investigado cambios en estos estereotipos durante muchas décadas utilizando muestras representativas".

Otros coautores son de la Universidad de Berna y de los Institutos Americanos de Investigación.

Fuente: Universidad del Noroeste

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