Por qué Costco merece su negocio

Por qué Costco se merece el negocio de Yoru

Solía ​​comprar regularmente en Sam's Club, y Wal-Mart para ese asunto. Ya no mucho más. Pero a veces tengo que esforzarme y eso es lo que realmente me molesta. Por ejemplo, Wal-Mart es el único proveedor de brócoli orgánico, coliflor y espinaca dentro de un radio de una milla 35 de la pequeña ciudad rural donde vivo en las zonas rurales de América. (Actualización: la tienda de Winn-Dixie al otro lado de la calle de Wal-Mart, ha comenzado a llevar una sección completa de productos orgánicos, así como productos orgánicos y sin gluten en sus estantes).

Debido a las fusiones y adquisiciones, el capitalismo moderno ha continuado su monopolización inevitable cuando se lo deja sin una regulación adecuada. Por lo general, la forma en que hemos evitado esta inevitabilidad en el pasado fue mediante la aplicación de la Ley Antimonopolio de Sherman. El propósito del acto de acuerdo con su autor, el senador John Sherman, un republicano de Ohio, es "proteger a los consumidores evitando arreglos diseñados, o que tiendan a aumentar el costo de los bienes para el consumidor".

El monopolio se ha convertido en un problema importante en todo el mundo

MonopoliosUtilizado extensamente alrededor del cambio de siglo por Teddy Roosevelt y otros en contra de los gustos de los Standard Oils para combatir la monopolización, The Sherman Antitrust Act fue utilizado por última vez contra una gran empresa en los años setenta. Ese caso fue bajo las administraciones de Ford, Carter y Reagan contra AT & T.

El resultado de esta inactividad de cumplimiento? La mayoría de las industrias en los EE. UU. Están 80% controladas por 3 a las megaempresas 6 que literalmente han devastado las oportunidades de los propietarios de pequeñas empresas locales que se ven obligados a luchar por las migajas de la mesa de la "gran caja". Si bien es cierto que el enfoque de las tiendas de "caja grande" a menudo trae precios bajos, en la mayoría de los casos también trae bajos salarios. ¿Y qué se gana realmente cuando se combinan precios bajos y bajos salarios? Nada.

Los monopolios minoristas han dejado pocas oportunidades para el comercio minorista local

Es peor que tener lugares limitados para comprar o fijar precios. Los peligros también acechan en la falta de competencia y oportunidades en comunidades grandes y pequeñas. O aún más devastador es su efecto en las familias de todo el mundo. En el vigoroso intento de precios competitivos, el resultado inevitable son los bajos salarios y no solo para los empleados de "caja grande", sino también para todos los empleados de sus proveedores. Y en muchos casos, esto ahora significa salarios bajos en todo el mundo y, a menudo conduce a condiciones de trabajo impresionantes de calidad inferior.

No tiene por qué ser así y, en algunos casos, no lo es. Costco es el principal ejemplo de lo que se puede lograr con un enfoque cooperativo de las relaciones con los empleados. Su historial es impresionante y su enfoque verdaderamente justifica mi negocio.

¿Y qué se merece el principal competidor de Costco? No tanto. Hace estragos en el paisaje de los esfuerzos humanos con bajos salarios y pocas horas obligando a muchos de sus empleados y los empleados de sus proveedores a múltiples trabajos o asistencia pública para tener suficiente para vivir y criar a sus hijos.


Obtenga lo último de InnerSelf


Si bien puede ser difícil para los consumidores evitar totalmente a los grandes, podemos elegir a los que son buenos ciudadanos responsables, vivir según la regla de oro y tratar a sus empleados humanamente. Al final, todos vivimos cooperativamente si elegimos aceptarlo o no.

La ganancia de Costco se eleva a $ 537 millones días después de que el CEO respalda el aumento del salario mínimo

Menos de una semana después de que el CEO de Costco, Craig Jelinek, se pronunciara a favor de aumentar el salario mínimo, las ganancias de la gran caja minorista mostraron que pagar a los trabajadores un salario digno no siempre perjudica a las empresas.

Costco reportó una ganancia de $ 537 millones el último trimestre, por encima de $ 394 millones durante el mismo período del año pasado, según el Wall Street Journal. El informe de ganancias saludables llega solo seis días después de que Jelinik instó a los legisladores a elevar el salario mínimo a $ 10.10 por hora.

"En Costco, sabemos que pagar a los empleados buenos salarios tiene sentido para los negocios", dijo Jelinik en un comunicado la semana pasada ...

Seguir leyendo este artículo ...

CEO de Costco: aumente el salario mínimo a más de $ 10 por hora

HUFFINGTON POST - El presidente Barack Obama quiere aumentar el salario mínimo federal a $ 9 por hora. Y el CEO de uno de los minoristas más grandes de Estados Unidos dice que tal medida sería buena para los trabajadores y las empresas por igual.

"En Costco, sabemos que pagar a los empleados buenos salarios tiene sentido para los negocios", dijo Jelinek en un comunicado.. "Pagamos un salario por hora inicial de $ 11.50 en todos los estados donde hacemos negocios, y aún podemos mantener nuestros costos generales bajos".

Seguir leyendo el artículo...

POLYCONUNDRUM.com - En el siguiente artículo de Harvard Business Review, Wayne F. Cascio, ayuda a explicar por qué Walmartization of America tiene fallas y por qué sus prácticas comerciales son contraproducentes. Nos queda solo para explicar por qué las empresas del tamaño de un walmart que tienen dineros de análisis casi inagotables continuarían con prácticas tan devastadoras. ¿La razón es simplemente pereza o la alta gerencia está distraída con sus actividades de ocio? Si es así, ¿por qué? Lo más probable es que la causa sean los bajos tipos impositivos marginales y el exceso de riqueza disponible que produce. Esto ha creado una actitud de temporizador corto en la parte superior del montón de gestión. Solo las ganancias a corto plazo cuentan. Los efectos a largo plazo, como la desaparición de la clase media o la destrucción del medio ambiente, no cuentan en su ecuación de ganancias a corto plazo.

El alto costo de los salarios bajos

REVISIÓN DE NEGOCIOS DE HARVARD: la obsesión legendaria de Wal-Mart por la contención de costos aparece de innumerables maneras, incluido el control agresivo de los beneficios y salarios de los empleados. Administrar los costos laborales no es una idea loca, por supuesto. Pero el pago y los beneficios mezquinos no necesariamente se traducen en costos más bajos a largo plazo.

Seguir leyendo este artículo ...

Walmart: el alto costo de los precios bajos

{Youtube}https://www.youtube.com/watch?v=RXmnBbUjsPs{/ Youtube}

Sobre el Autor

JenningsRobert Jennings es coeditor de InnerSelf.com con su esposa Marie T Russell. InnerSelf está dedicado a compartir información que les permita a las personas tomar decisiones educadas y perspicaces en su vida personal, por el bien de los comunes y por el bienestar del planeta. InnerSelf Magazine está en su año de publicación 30 + en impresión (1984-1995) o en línea como InnerSelf.com. Por favor apoye nuestro trabajo.

Creative Commons 3.0

Este artículo está licenciado bajo una licencia Creative Commons Reconocimiento-Compartir Igual 3.0. Atribuir al autor Robert Jennings, InnerSelf.com. Enlace de regreso al artículo Este artículo apareció originalmente en InnerSelf.com

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seguir a InnerSelf en

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Obtenga lo último por correo electrónico

{Off} = emailcloak