Plan innovador ofrece seguro de salud a los miembros del Grupo de coworking

Plan innovador ofrece seguro de salud a los miembros del Grupo de coworking

El seguro de salud para autónomos puede ser costoso. Cuando es empleado de una empresa, el seguro de salud generalmente está cubierto, pero puede pagar por su cuenta y se encuentra pagando varios cientos de dólares o más por mes para obtener una cobertura mínima. Como se espera que los autónomos compensen el cincuenta por ciento de la fuerza de trabajo de EE. UU. por 2020, Uno no puede evitar pensar que tiene que haber una mejor manera y hay.

La Plan de seguro de salud Coworking (COHIP) es un programa progresivo de Ontario, Canadá, que ofrece seguro médico y dental, seguro de vida, seguro de invalidez, seguro de viaje y más para los trabajadores independientes. Para ser elegible para la cobertura, sólo hay que ser miembro de un espacio de coworking que forma parte de coworking Ontario, Un colectivo de los espacios de coworking de toda la provincia de Ontario.

Creado en 2013, COHIP es el primero de su tipo en el mundo y nació de una experiencia personal de su creadora, Ashley Proctor, quien, entre otras cosas, es fundadora de Plan creativo y Fundador, dos espacios de coworking en Toronto, y productor ejecutivo de la Conferencia Global de Unconferencia sobre Coworking (GCUC) Canadá.

En 2002, Proctor sufrió un devastador accidente de bicicleta que la dejó con lesiones a largo plazo. En ese momento ella era una estudiante de honor, con seguro médico y dental a través de su universidad, pero las lesiones la dejaron incapacitada para caminar y no pudieron completar el programa. Ella perdió su estado de estudiante y su cobertura de estudiante cuando más lo necesitaba. Ella también es su trabajo, apartamento y automóvil.

"Perdí todo", dice ella, explicando que pasó un tiempo en asistencia social y recibió subsidios a través de Centro de salud de artistas para volver a ponerse de pie y obtener un tratamiento subsidiado. Todavía va a rehabilitación en el centro del dolor tres veces a la semana. "Toda la experiencia realmente me mostró lo fácil que es perder ese tipo de cobertura cuando eres un estudiante".

Ahora, al ser un trabajador independiente, Proctor es aún más consciente de lo difícil que es obtener cobertura de seguro de salud individual a un precio razonable. Basándose en sus propias experiencias, quería crear un programa de atención médica que cubriera artistas y emprendedores y fuera portátil.

"La mayoría de nosotros nos movemos de un espacio a otro, de un lugar a otro, cambiamos de trabajo y tenemos diferentes enfoques a lo largo del año", dice. "Lo que escuché una y otra vez es que mantengo este trabajo que odio por los beneficios. Lo que realmente me encantaría hacer es XYZ ".


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Motivado por encontrar una solución, Proctor comenzó a hablar con las compañías de seguros sobre los planes grupales para los compañeros de trabajo. Inicialmente pensaron que era una idea loca: que el grupo era demasiado pequeño o que no había ningún beneficio para las compañías de seguros.

"La lección aprendida", dice Proctor, "es que el discurso que sería más bien recibido sería un grupo más grande de miembros, un grupo más diverso de miembros". Empezamos a mirar, cómo podemos obtener nuestros números, y tener todas las edades diferentes, y todos los niveles de ingresos diferentes, y todas las industrias diferentes. Eso realmente significó extender el grupo más allá de Creative Blueprint y las paredes de Foundery ".

Con este nuevo conocimiento, el plan de Proctor de seguro médico de grupo para los miembros de sus propios espacios de coworking se convirtió en seguro médico del grupo de compañeros de trabajo y sus familias a través de Ontario, y COHIP nació. Ahora hay planes en marcha para extender el programa a través de Canadá, con Quebec y Columbia Británica siendo las primeras provincias de recibirlo.

Cuando se le preguntó si cree que se podrían crear programas similares en los EE. UU., Proctor, que ahora está creando un Plan creativo en Seattle, dice que es la primera pregunta que le hará a la Alianza espacial colaborativa de Seattle, a la que se unió recientemente.

Como COHIP proporciona seguro de salud a los compañeros de trabajo para 20-25% menos de lo que costaría comprar un plan de seguro de salud individual, es una revelación para quienes pagamos demasiado por un seguro de salud individual. Teniendo en cuenta la creciente fuerza de trabajo independiente, y el aumento de los espacios de coworking en todo el mundo, no puedo evitar pensar, y espero, que este es el primero de muchos. Proctor está de acuerdo.

"Realmente me sorprendió que dependiera de mí hacer esto para todos los trabajadores independientes en Ontario", dice. "Lo que espero es que no sea mi programa el que eventualmente sirva a todos, pero si hacemos esto en suficientes provincias, tal vez el gobierno capte la idea. Tal vez puedan poner algo en una escala mucho más grande que sería más beneficioso ".

Sobre el Autor

gato johnsonGato Johnson es un escritor independiente centrado en la comunidad, los bienes comunes, el intercambio, la colaboración y la música. Las publicaciones incluyen Utne Reader, BUENO, Sí! Revista, compartible, Pundit triple y Lifehacker. Ella es también un músico, una tienda de discos longtimer, fabricante de la lista crónica, compañero de trabajo ávido y minimalista aspirantes. Seguirla en @CatJohnson Twitter y Facebook, Blog de gato Johnson.

Este artículo apareció originalmente en compartible

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