Compartir los beneficios y la propiedad con los trabajadores no solo los hace más felices, sino que también beneficia la línea de fondo

Compartir los beneficios y la propiedad con los trabajadores no solo los hace más felices, sino que también beneficia la línea de fondo Hay mucho para todos. Papamoon / Shutterstock.com

Cerca de un bajo nivel de desempleo tiene empresas que buscan a tientas Las mejores formas de reclutar y retener trabajadores. Nuestra investigación sugiere una manera segura de hacer precisamente eso: darles una estaca real.

Con eso simplemente queremos decir compartir algunas de las ganancias e incluso la propiedad con hombres y mujeres que son fundamentales para el éxito de sus empresas.

La mayoría de los estadounidenses dicen que lo quieren. UNA reciente encuesta del gobierno descubrió que las grandes mayorías de los encuestados en todo el espectro político prefieren trabajar para una empresa propiedad de los empleados que para un negocio controlado por el inversionista o el estado.

Quizás esa es una de las razones por las que la idea está ganando fuerza en Capitol Hill y en la campaña electoral, con varios planes flotando, incluyendo unos por el senador Bernie Sanders y El senador Elizabeth Warren - Compartir más control corporativo y ganancias con los trabajadores.

Después de realizar un estudio masivo de varios años sobre el capitalismo compartido, descubrimos que no solo es bueno para los trabajadores, sino también para el resultado final.

Compartir ganancias 101

Las empresas de EE. UU. Tienen una variedad de formas de compartir sus ganancias con los trabajadores, desde ofrecer una participación en efectivo en las ganancias hasta darles la oportunidad de comprar acciones con un gran descuento. Otro recurso es el Plan de propiedad de acciones para empleados, conocido como ESOP, que permite a las empresas usar el crédito para comprar acciones que luego se distribuyen gratuitamente a los empleados.

Investigaciones anteriores han demostrado los beneficios para los trabajadores. Una encuesta que realizó un seguimiento de los hombres y mujeres más jóvenes de 5,504 desde 1997, cuando estaban en la escuela secundaria, descubrió que los participantes que trabajaban en compañías que les daban algo de propiedad a los empleados Se reportaron salarios y riqueza más altos y mejores beneficios y calidad laboral. que sus compañeros, independientemente de la industria o la demografía de la persona.


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Cuando fueron entrevistados en 2013, cuando los trabajadores tenían edades entre 28 y 34, sus salarios eran un tercio más altos y su riqueza doméstica media era aproximadamente el doble. UNA estudio de seguimiento en 2018 Demostró que los empleados accionistas seguían teniendo mejores empleos, beneficios, ganancias y riqueza.

Y un Encuesta 2018 realizada por el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados encontrada que los trabajadores de ESOP informaron un saldo de jubilación promedio de US $ 170,326, más del doble del promedio nacional de $ 80,339.

Las empresas que son propiedad mayoritaria o parcial de los empleados cubren una amplia gama de industrias, como supermercados como Publixfabricantes de ropa como sangre y empresa de bienes de consumo Procter & Gamble. Otros, como el fabricante de automóviles. vado y aerolíneas delta y Suroeste, ofrecen generosos programas de reparto de utilidades.

El gobierno de los Estados Unidos Encuesta social general informó que 38% de los empleados dijo que recibió una parte de las ganancias de su compañía en 2018. Aunque eso parece mucho, el pago promedio es de solo $ 2,000. Y las empresas más pequeñas, que constituyen la mayoría de las empresas de los EE. UU., Tienen muchas menos probabilidades de participar en el reparto de beneficios o capital con los empleados.

Además, el El número de ESOP en realidad ha disminuido en los últimos años. a 6,660 en 2016 desde 7,100 en 2010.

Las mejores empresas para trabajar

Nuestro equipo de investigación en Rutgers, en colaboración con la Fundación Sloan y el economista Richard Freeman de Harvard, quería profundizar en los datos sobre lo que tanto los trabajadores como las empresas obtienen de la participación en los beneficios y cómo esos beneficios se acumulan con el tiempo.

Para hacerlo, nosotros estudiamos Las compañías 800 que solicitaron la revista Fortune. 100 mejores empresas para trabajar La competencia de 2005 a 2007. En total, estas compañías eran responsables del 10% de todas las ventas y el empleo en los Estados Unidos en ese momento. Aproximadamente una quinta parte tenía planes de propiedad de acciones para empleados u otra forma de participación en las ganancias.

Para tener una idea de cómo se desempeñaron financieramente estas compañías, analizamos el rendimiento de los datos de capital compilado por Standard & Poor's. Rentabilidad sobre recursos propios es una medida común del desempeño financiero que divide el ingreso neto por el patrimonio de los accionistas.

Como parte del proceso de solicitud, el Great Place to Work Institute realizó encuestas independientes a más de los empleados de 230,000 en todos los solicitantes durante el período de tres años.

Después de compilar los datos de todas estas encuestas, descubrimos que las compañías que ofrecían a los trabajadores tanto la compensación de capital como la participación en las ganancias se desempeñaron estadísticamente mejor que las otras en una variedad de medidas. Por ejemplo, era más probable que sus trabajadores dijeran que su empresa tenía una cultura de gestión colaborativa, que estaban obteniendo una parte justa de la compensación y que su empresa era un "excelente lugar para trabajar". También era mucho más probable que dijeran tenían la intención de quedarse por un "largo tiempo".

Todo esto se tradujo en mejores resultados para las empresas también. Específicamente, encontramos que las empresas que ofrecen estos beneficios tenían una tasa de rotación voluntaria mucho más baja (los trabajadores tenían la mitad de probabilidades de irse) y un retorno sobre el capital 12% más alto que sus pares.

Un claro ganar-ganar

Conclusión: compartir los frutos del éxito de una empresa con los trabajadores hace que estos últimos sean más felices al tiempo que ayudan, o por lo menos no dañan, la rentabilidad del primero. Por encima de todo esto, este tipo de capitalismo compartido. puede reducir la desigualdad.

Es por eso que creemos que el gobierno podría hacer más para alentarlo al considerar la posibilidad de ofrecer incentivos fiscales tanto a las grandes empresas públicas como a las pequeñas para compartir beneficios o crear planes de propiedad de los empleados. Un ejemplo de esto es un Proyecto de ley bipartidista firmado en ley en agosto eso le permite al gobierno otorgar préstamos a los empleados que desean comprar a nuestros dueños de pequeñas empresas que se jubilan.

Si eso no es un claro ganar-ganar para todos los involucrados, no sabemos qué es.La conversación

Acerca de los Autores

Joseph Blasi, Director del Instituto para el Estudio de la Propiedad de los Empleados y la Participación en las Utilidades, Universidad Rutgers; Douglas L. Kruse, Profesor Distinguido y Decano Asociado para Asuntos Académicos, Universidad Rutgers, y Maureen Conway, miembro ejecutivo del Instituto para el estudio de la propiedad de los empleados y la participación en las ganancias, Universidad Rutgers

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el articulo original.

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